Ведущие компании Израиля, работающие в области «высоких технологий» (1998 г).

Компания	Область деятельности	Число работников	Объем экспорта в млн. долл.	Объем продаж в млн. долл.	Темп роста, %
ECS	Медицинская косметика	300	3,29	115	371
Check Point	Антивирусы	150	31,9	70	244
Nais	Компьютеризированные голосовые системы	270	39,8	65	93
Gillat	Спутниковая связь	330	74,1	100	55
Teledata	Быстрая телефонная связь	270	57,1	90	47
Efrat	Компьютеризированные почтовые ячейки	1100	207,3	290	36
Technometics	Автоматизация производственных линий	300	44,5	57	35
Qutzat Rad	Компьютеризированные коммуникации	700	113,9	140	26
ECI	Телефонная связь	310	588,7	690	21
Orboteck	Электрооптика	1100	148,2	190	17

Источник: Е.Я.Сатановский. Экономика Израиля в 90-е годы. М., 1999, с. 169.

Правда, есть и другие данные, показывающие уже не конкретные цифры по конкретному году, а общую динамику развития отрасли: Центральное статистическое бюро Израиля опубликовало в 2001 г. отчет о развитии сферы высоких технологий за последние пять лет. Производство в этой сфере выросло на 72%, при этом рост числа занятых в производстве составил лишь 24%. Средняя зарплата работников сферы высоких технологий выросла на 30% до 15 тыс. шекелей в месяц и сейчас на 80% превышает среднюю по стране. Доля промышленной продукции сферы высоких технологий, предназначенная для продажи на мировых рынках, выросла с 60% до 70% (в целом по индустрии доля экспортируемых товаров выросла с 23% в 1995 г. до 40% в 2000 г.).

Кадры

Залог израильских успехов в сфере высоких технологий – это наличие высококвалифицированных, энергичных и предприимчивых специалистов. Двадцать процентов всех работающих имеют высшее образование. Израиль уступает по этому показателю только США (в Канаде он составляет 17%, в Великобритании – 12%, в Италии 8%). Как уже говорилось, Израиль занимает первое место в мире по численности инженеров; в стране имеется 28 тыс. – наивысший мировой уровень на душу населения.

За последнее десятилетие в страну прибыл почти миллион новых репатриантов из бывшего Советского Союза, причем образовательный уровень этих новых граждан превышает среднеизраильский: 2,3% новоприбывших имеют вторую и третью ученые степени, в то время как по Израилю в целом этот показатель составлял 1,2%. 2/3 этих иммигрантов имеют высшее образование; 40% обладают опытом работы в сфере науки и высшего образования. Более 10% новых иммигрантов имеют дипломы инженеров (их число почти вдвое больше количества инженеров израильского происхождения). Среди репатриантов из бывшего Советского Союза преобладают специалисты в сфере новых материалов и прогрессивных технологий, что хорошо дополняет традиционную компетентность израильских специалистов в таких областях, как программное обеспечение, полупроводники, медицинское оборудование, биотехнология, электроника и связь.

Оценивая качество рабочей силы, следует отметить, что уровень образования работающих в Израиле и раньше был весьма высок. В 1990 г. 17% занятых имели высшее и 19% – среднее специальное или незаконченное высшее образование. Среднее число лет обучения работающего возросло с 8,5 в 1970 г. до 12,1 в 1988 г.⁶

Существенно важный вклад в подготовку специалистов высоких технологий вносит Армия обороны Израиля. Призывные комиссии осуществляют – в масштабе всей страны – отбор наиболее способных и многообещающих молодых людей. Им предоставляется возможность пройти, наряду с воинской, специальную научную подготовку в рамках элитарных учебных программ. Выпускники приобретают не только уникальные знания, но и навыки лидерства и умение решать нестандартные задачи, не говоря уже о том, что в процессе учебы завязываются дружеские отношения, которые в дальнейшем становятся основой делового сотрудничества. Нередко компаньонами вновь созданных фирм хай-тека являются недавние однополчане.

Однако в полном противоречии с радующей глаз статистикой местные разработчики все активнее стремятся «уехать» из страны. Главным покупателем израильских компаний, работающих в сфере высоких технологий, являются, конечно, крупнейшие корпорации США, которые тратят на эти цели большие деньги даже по заокеанским меркам. Сенсацией 2003 г. стала покупка американской корпорацией Lucent Technologies частной компании Chromatics с персоналом всего 160 человек за 4,5 млрд. долл. (это обеспечило Lucent более широкое присутствие на рынке оптико-волоконных сетей, который, по прогнозам специалистов, будет расти более чем на 60% в год). Значительные вложения в израильские высокие технологии сделали и многие другие иностранные компании.

Существует и другая тенденция. Большинство израильских компаний «превентивно» выносят свои штаб-квартиры за пределы страны, прежде всего в США. Это связано с непомерным налоговым бременем и нюансами израильского законодательства, которое, например, запрещает акционерам продажу акций компании в течение двух лет в случае ее слияния с зарубежной фирмой.

Такая ситуация не устраивает руководство Израиля, которое хотело бы видеть национальные высокотехнологичные компании в качестве самостоятельных игроков на рынке, а Израиль – одной из ведущих технологических держав не только на Ближнем Востоке, но и в мире. По мнению израильских экспертов, для реализации этой задачи правительство страны должно как можно скорее пойти на снижение налогов и изменения в законодательстве. Иначе уже через несколько лет Израиль может остаться без собственных разработчиков высокотехнологичной продукции⁷.

Ситуацию усугубил кризис в хай-теке, начавшийся в 2000 г. За 3 года, прошедшие с его начала, было уволено 10% высококвалифицированного персонала. Особенно пострадали программисты и менеджеры среднего звена – спрос на них упал на 64% по сравнению с пиковым в конце 2000 г., когда 37% всех объявлений о найме на работу были так или иначе связаны с хай-теком. Увольнения в Интернет-секторе в период наибольшего спада – в феврале 2001 г. – составили 40% работников. Только в мае 2002 г. начался небольшой рост спроса примерно на 5–6% в месяц, простимулированный в какой-то мере правительством, разработавшим в августе 2002 г. специальную программу по найму в государственные организации 3,5 тыс. человек, уволенных в результате кризиса⁸.

Приведенные ниже диаграммы, составленные по данным, взятым с сайтов www.globes.co.il и www.delo.co.il, иллюстрируют эти процессы. Спрос на специалистов в области хай-тека вычислялся на основе опубликованных объявлений о найме.

Заметна некоторая стабилизация уровня заработной платы. По данным сайта www.evrey.com, в конце 2003 г. средняя зарплата в секторе хай-тека составляла 14,3 тыс. шекелей (10 тыс. шекелей – после уплаты налогов; 2,5 тыс. долл.). Это почти на 5% выше, чем в конце 2002 г. С учетом инфляции реальный рост составил 3%⁹.

Весьма заметный рост уровня заработной платы на фоне общемирового экономического спада объясняется, во-первых, тем, что первая волна увольнений как в хай-теке, так и в классических сферах промышленности, «задела» в основном тех, кто был принят на работу недавно. Это, по определению люди, получающие в общей тарифной сетке начальные ставки. Вывод подтверждается и результатами исследования, проведенного компанией MIT (группа Manpower). По данным компании, к концу 2003 г. потребность в рабочей силе в отрасли высоких технологий сократилась в Израиле, по сравнению с октябрем 2002 г., на 43%. При этом в первую очередь снизился спрос на рядовых программистов, работников службы поддержки и администраторов сетей.

Кроме того, в Израиле (собственно, как во всех развитых странах) в промышленности происходят структурные изменения. Во многих отраслях труд работников низшей и средней квалификации заменяется более квалифицированным, связанным с использованием компьютеров и высоких технологий, что неизменно приводит к росту зарплат. По данным той же компании MIT, в израильском хай-теке растет спрос на инженеров-программистов высокой квалификации и опытных менеджеров компаний¹⁰.

И, наконец, третья причина. Решением Кнессета в конце 2002 г. минимальный уровень зарплат был поднят до 3,3 тыс. шекелей в месяц (800 долл.).

Многие эксперты сходятся во мнении, что за первой волной увольнений должна последовать вторая волна. Помимо увеличения числа безработных, это приведет к замораживанию роста уровня заработной платы. А, может быть, и к некоторому снижению.