Глава I. История возникновения и становления трудового договора в российском законодательстве.

§ 1.История становления трудового договора IX в.-XX в.

История трудовых отношений тянется уже с древности, об этом свидетельствуют дошедшие до нас письменные документы того времени. Первое официальное упоминание о трудовых отношениях восходит еще к IХ веку. В IХ веке славяне сталкивались с тем, что на них возлагали поборы варяги, происходила постоянная междоусобица в поисках князя, чтобы правил справедливо и по суду. Было принято решение призвать князем Рюрика, некоторые исследователи делают на эту ситуацию упор с правовой точки зрения. Они проводят аналогию с существующими на сегодняшний день порядками, заключения трудовых соглашений. Данную ситуацию воспринимают как трудовой найм Рюрика в качестве работника, назначенного на должность путём избрания и славян в качестве работодателей, которые согласовав все условия, заключили соглашение. Следующим нормативным актом является Русская Правда (ХI век). В это время происходит огосударствление практически всех земель, главным собственником которой становится глава государства. В те времена было известно такое явление, как «закупничество», его исследователи относят к категории договорных отношений между работодателем и работником (зависимое крестьянство). Правовой и социальный статус "закупа" (обедневшего крестьянина) изменялся вплоть до выплаты долга и колебался между человеком свободным и зависимым с постоянной угрозой перейти в холопское состояние. В то же время отдельно регулировалось правоотношение свободного работника, нанявшегося к хозяину на определенный срок (по срочному договору). О трудовых отношениях того времени свидетельствует такой документ, как Судебник 1497 года. Согласно ст.57 был введен правовой институт "христианского отказа", который упорядочил время перемещения крестьян с одного географического места в другое (из волости в волость, из села в село). Отказ среди прочего регулировал необходимые условия "расторжения трудового договора", сопряженного с выплатой пошлин в казну и компенсации за эксплуатацию имущества и за "упущенную выгоду" хозяину, предоставившему двор и необходимые условия для жизни "отказника".Иные условия одностороннего прекращения трудового договора были установлены в ст.54 для лиц вольнонаемного труда - при расторжении трудовых отношений по их инициативе не полагалась выплата вознаграждения за уже вложенный труд. Поздние документы свидетельствуют уже об обязательной письменной форме документов, со специальными обозначениями в виде боярских печатей и удостоверением подписями дьяков. фиксирующих трудовые отношения (Судебник 1550). Статьи 76-81 фиксировали порядок перевода в статус холопа и обратно из этого статуса и то, что в случае займа денег под процент и своевременной их невыплате, человек попадает в кабальные «трудовые отношения» к кредитору. Соборное Уложение 1649 года установило более суровые санкции в отношении тех, кто расторгал трудовое соглашение в одностороннем порядке, так как была введена всеобщая обязанность пополнения государственной казны, существовало два варианта пополнения, либо личная отработка повинности, либо уплата пошлины с получения доходов. При Петре I, трудовые отношения также воплощались в виде принудительного привлечения к труду, как правило, это была работа на строительстве всевозможных объектов. Для пополнения военных рядов использовался вольнонаёмный труд. Конкретные нормативно правовые акты, связывающие правоотношения работодателей и работников впервые в России были введены при правлении Николая I. Так, 24 мая 1835 г. в состав российского фабричного законодательства вошло Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму, а 7 августа 1845 г. - Положение о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12-летнего возраста.

В результате торможение формирования рабочего класса в России повлекло за собой торможение развития трудового законодательства. С ростом недовольства условиями труда рабочих в конце ХIХ века, государство стало уделять большее внимание проблемам в трудовой сфере. С 1882 по 1903 г. было принято 9 законов, утвержденных Александром III и Николаем II, которые содержали меры охраны и защиты труда наиболее уязвимых категорий работников - детей и женщин, а также административно-контрольные меры за соблюдением работодателями и работниками законодательства о труде. Среди этих законов были такие, которые вводили правила заключения договоров трудового найма. Это Закон от 3 июня 1886 г." Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции" и Положение от 12 июня 1886 г. "О найме на сельские работы". Впоследствии названные акты вошли в Полное собрание законов Российской империи, а законы об индустриализации труда - в Устав о промышленном труде, являвшийся специализированной составляющей инкорпорированного и частично кодифицированного тома XI Свода законов Российской империи (1913 г).