§ 2. Развитие законодательства о трудовом договоре с хх вв. По наши дни

Начало ХХ века, создаются основы законодательства о труде, в частности о трудовых отношениях. В, появившемся в ХХ веке Кодексе законов о труде применяются положения о существе трудового договора. Дальнейшее развитие такого взаимосвязанного многопланового юридического явления, как трудовой договор, играющего значительную роль при отборе, подборе, расстановке и использовании кадров, проходило в условиях послереволюционной России, когда во главу угла были поставлены иные производственные отношения и иные общественные ценности. На следующий год после Октябрьской революции 1918 года ВЦИК приняли Кзот РСФСР, точных положений о трудовом договоре данный Кодекс не содержал, хотя характерные черты трудового договора всё же просматривались. В части IV Кзот содержались нормы о гарантиях, в которых предусматривалось трудовое соглашение, но в устной форме. Данная часть гласила: "Все соглашения о труде, как ранее состоявшиеся, так и впредь заключаемые, поскольку они противоречат постановлениям настоящего Кодекса, недействительны и необязательны ни для трудящихся, ни для применяющих чужой труд". Такая ситуация была вызвана в свою очередь из-за гражданской войны, которая превратила труд граждан в обязанность. Основным средством разрешения трудовых споров в данный период времени была трудовая книжка работника, которая составлялась в письменной форме, и содержала элементы трудового договора. Работодатель и работник могли обращаться в компетентные органы, предоставив трудовую книжку. Легализация трудового договора произошла одновременно со вступлением в законную силу новой редакции Кзота 1922 года, трудовому договору была отведена отдельная V глава. Трудовой договор определялся в нём как: "соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение". Но всё же, Кзот полностью не регламентировал форму трудового договора, статья 22 содержала положения о порядке возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, все условия договаривающихся сторон должны были отвечать требованиям законов. Государство контролировало трудовые отношения. После вступления в силу третьего Кзота 1972 года к мерам общественного воздействия к тунеядцам добавилась уголовная ответственность. Законодатель установил способ и форму реализации права граждан на труд, работодатель и работник имели право закрепить свои трудовые отношения письменным соглашением, но на практике это правило не применялось, стороны пользовались в основном устной формой. Это было гораздо проще и быстрее, и тем более закон не устанавливал обязательности применения письменной формы трудового договора. Изменилась дефиниция трудового договора - это "соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон" (ст.15). Обязательной письменная форма трудового договора стала после вступления в силу Закона 1998 года, также теперь трудящиеся стали называться работниками, все предприятия и организации стали именоваться работодателями. Следует сказать, что положения Кзот нашли отражение в современном Трудовом кодексе Российской Федерации, ему посвящен целый раздел ст. 56-85, в кодексе содержатся подробные нормы о понятии трудового договора, это его современное определение, порядок его заключения, изменения и прекращения. Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию трудового договора, детальному определению случаев заключения срочного трудового договора, к правилам вступления трудового договора в силу и другие многозначительные для практического применения законодательные уточнения, в том числе и о порядке прекращения и расторжения трудового договора. Содержание Трудового кодекса в большинстве положений соответствует нормам международных стандартов о труде.