Практикум по экономике

10	ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
	ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
10.1. Основной понятийный аппарат
	Понятие	Содержание
Заработная плата		Вознаграждение за труд, которое наниматель
		обязан выплатить работнику за выполненную
		работу в зависимости от ее сложности, количе-
		ства, качества, условий труда и квалификации
		с учетом фактически отработанного времени, а
		также за периоды, включаемые в рабочее вре-
		мя [1]
Организация		Построение системы оплаты труда работников,
заработной платы		обеспечивающей взаимосвязь результатов тру-
		да с его оплатой, посредством применения со-
		вокупности ее составных элементов (тарифная
		система, доплаты, надбавки, премии, формы и
		системы оплаты труда, нормирование) [7]
Принципы		Объективные, научно обоснованные положе-
организации		ния, отражающие действие экономических за-
заработной платы		конов и направленные на более полную реали-
		зацию функций заработной платы [7]
Номинальная		Сумма денежных средств, получаемых работ-
заработная плата		ником за результаты своего труда
Реальная заработная		Совокупность материальных благ и услуг, ко-
плата		торые работники могут приобрести на сумму
		заработной платы при данном уровне цен на
		товары и услуги
Минимальная		Государственный минимальный социальный
заработная плата		стандарт в области оплаты труда за работу в
(месячная и часовая)		нормальных условиях при выполнении уста-
		новленной (месячной или часовой) нормы тру-
		Да [Ц

142

Понятие		Содержание
Индексация	Корректировка не имеющих единовремен-
	ного характера доходов физических лиц в
	денежных	единицах	Республики	Беларусь
	из бюджетных источников (пособия, сти-
	пендии, заработная плата по месту работы,
	денежное довольствие), а также денежных
	сбережений	физических лиц в виде		вкладов
	в денежных единицах		Республики	Беларусь
	в учреждения государственной кредитно-
	финансовой системы и облигаций государ-
	ственных займов Республики Беларусь с целью
	частичного возмещения потерь, вызванных ин-
	фляцией [5]
Тарифная система	Совокупность нормативов, при помощи кото-
	рых осуществляются комплексная дифферен-
	циация и регулирование размеров заработной
	платы различных групп и категорий работни-
	ков в зависимости от сложности труда и уров-
	ня квалификации, а также особенностей видов
	работ, производств и отраслей, в которых за-
	няты работники [2]
Единый тарифно-	Нормативный документ, регулирующий во-
квалификационный	просы тарификации труда рабочих, обязате-
справочник работ	лен для применения в организациях любых
и профессий рабочих	организационно-правовых форм Республики
(ЕТКС)	Беларусь. Инструмент тарифного нормирова-
	ния оплаты труда представляет собой систему
	тарифных разрядов и соответствующих им та-
	рифных коэффициентов [2]
Единая тарифная	Шкала совокупности квалификационных (та-
сетка (ETC)	рифных) разрядов, каждому из которых при-
	своен свой тарифный коэффициент, показы-
	вающий, во сколько раз тарифные ставки вто-
	рого и последующих разрядов выше тарифной
	ставки первого разряда [7]
Тарифная ставка	Выраженный в денежной форме абсолютный
	размер оплаты труда в единицу рабочего вре-
	мени [71

143

Понятие			Содержание
Тарифный	Элемент ETC, характеризующий соотноше-
коэффициент	ние между тарифной ставкой первого разряда
	и последующими, а также определяющий, во
	сколько раз тарифные ставки данного разряда
	больше тарифной ставки первого разряда, ко-
	эффициент которого принимают за единицу [7]
Тарифный разряд	Элемент	ETC,	характеризующий	степень
	сложности работы, выполняемой работником,
	и уровень его квалификации: более высокой
	квалификации		соответствует более	высокий
	разряд ETC [7]
Классификация	Группировка систем оплаты труда по тем или
систем оплаты труда	иным классификационным признакам, кото-
	рые дают представление об их свойствах [7]
Формы оплаты труда	Одна из классификаций систем оплаты труда
	по признаку, характеризующему основной ре-
	зультат труда, который учитывается при его
	оплате: объем выполненной работы или коли-
	чество отработанного времени. По этому при-
	знаку все системы оплаты труда подразделя-
	ются на сдельные и повременные [7]
Система оплаты труда	Способ	установления зависимости		размеров
	заработной платы от результатов труда работ-
	ников [7]
Сдельная форма	Оплата труда в зависимости от его результатов,
оплаты труда	когда за каждую произведенную единицу про-
	дукции надлежащего качества устанавливается
	определенный размер оплаты труда - сдельная
	расценка [7]
Прямая сдельная	Разновидность сдельной формы оплаты труда,
система оплаты труда	при которой оплата труда за каждую единицу
	продукции в пределах и сверх норм трудовых
	затрат производится в одинаковом размере [7]
Сдельно-премиальная	Разновидность сдельной формы оплаты тру-
система оплаты труда	да, при которой работнику сверх заработка по
	прямым сдельным расценкам начисляется и
	выплачивается премия за количественные или
	качественные показатели работы [7]

144

Понятие	Содержание
Сдельно-	Заработная плата, начисляемая работнику в
прогрессивная	пределах установленной исходной базы (нор-
система оплаты труда	мы) на основе одинарных расценок, а сверх
	установленной исходной базы - по повышен-
	ным сдельным расценкам [7]
Косвенная сдельная	Оплата труда, уровень которой напрямую за-
система оплаты труда	висит от результатов труда работников [7]
Аккордная сдельная	Оплата труда, размер которой устанавливается
система оплаты труда	работникам не за каждую производственную
	операцию в отдельности, а за весь комплекс ра-
	бот, взятый в целом [7]
Повременная форма	Оплата труда, величина которой определяется
оплаты труда	на основе фактически отработанного времени
	и установленной тарифной ставки (оклада) [7]
Простая повременная	Оплата труда на основе фактически отработан-
система оплаты труда	ного времени и установленной тарифной став-
	ки (оклада) [7]
Повременно-	Оплата труда, при которой работнику сверх за-
премиальная система	работной платы по тарифной ставке (окладу)
оплаты труда	за фактически отработанное время начисляет-
	ся и выплачивается премия за выполнение и
	перевыполнение определенных показателей в
	работе [7]
Коллективная система	Оплата труда, в основу которой положен учет
оплаты труда	общих коллективных результатов труда. Целе-
	сообразно применять, если объединение работ-
	ников в коллектив обусловлено технологически,
	т.е. для выполнения одного технологического
	комплекса работ необходимы их совместные
	усилия, а результат производства является не-
	посредственным результатом труда этих работ-
	ников [7]
Компенсации	Денежные выплаты, установленные для возме-
	щения работникам затрат, связанных с выпол-
	нением ими трудовых обязанностей [7]
	145

Понятие	Содержание
Надбавки	Выплаты стимулирующего характера (надта-
	рифная часть заработной платы), устанавли-
	ваемые к тарифной части заработной платы
	работников для формирования побудительных
	мотивов к более высокой результативности
	труда (за высокие достижения в труде и высо-
	кий уровень квалификации, профессиональное
	мастерство, наличие ученой степени и звания
	и т.п.), к длительному выполнению трудовых
	обязанностей в определенной сфере деятель-
	ности (за продолжительность непрерывной ра-
	боты — выслуга лет, стаж работы в отрасли по
	специальности, в организации) [7]
Доплаты	Выплаты компенсирующего характера (над-
	тарифная часть заработной платы), устанав-
	ливаемые к тарифной части заработной платы
	работников для компенсации неблагоприят-
	ного воздействия условий	труда на здоровье
	и работоспособность (за работу в тяжелых
	(вредных) и особо тяжелых (особо вредных)
	условиях труда, за работу в ночное время, в
	зонах радиоактивного загрязнения и т.п.), за
	дополнительную работу, не связанную с основ-
	ными трудовыми функциями (за совмещение
	профессий (должностей), выполнение обязан-
	ностей временно отсутствующего работника и
	т.п.), за особый характер выполняемой работы
	(отдаленность, сезонность,	неопределенность
	объекта работы) [7]
Премиальная система	Совокупность элементов стимулирования тру-
	да, находящихся во взаимодействии и обра-
	зующих целостный порядок выплаты премий.
	К основным элементам премиальных систем
	относятся: показатели и условия премирова-
	ния; круг премируемых работников; периодич-
	ность премирования; порядок начисления пре-
	мий, их распределение между коллективами и
	отдельными работниками;	порядок выплаты
	премий [7]

146

Понятие		Содержание
Премии за основные	Поощрительные выплаты стимулирующего ха-
результаты работы	рактера (надтарифная часть заработной платы),
	призванные обеспечить взаимосвязь тарифной
	(основной) части оплаты труда работников с
	результатами их труда, которые связаны с вы-
	полнением	и перевыполнением показателей,
	непосредственно входящих в их трудовые обя-
	занности [7]
Показатели	Элемент	системы	премирования,	который
премирования	определяет направление приложения трудовых
	усилий работников, включенных в круг преми-
	руемых, имеет количественные и качественные
	характеристики, обеспеченные оперативным и
	(или) бухгалтерским учетом [7]
Условия	Количественные и		качественные	параметры
премирования	показателей, которые должны быть соблюдены
	при выполнении установленных показателей
	премирования[7]
Размер премий	Величина премии (поощрения) за улучшение
(поощрений)	результатов работы, выполнение установлен-
	ных показателей [7]
Круг премируемых	Работники, на которых распространяется систе-
	ма премирования, имеющие принадлежность к
	определенному месту работы, профессии или
	виду деятельности. Это относится только к тем
	работникам, которые могут оказывать влияние
	на изменение показателя премирования в же-
	лаемую для нанимателя сторону [7]
Периодичность	Промежуток времени, за который производятся
премирования	учет показателей, условий премирования и на-
	числение премий [7]
Шкала премирования	Элемент системы премирования, определяю-
	щий зависимость между уровнем выполнения
	показателей премирования и размерами пре-
	мий за достижение этих уровней [7]

147

	Понятие			Содержание
	Депремирование	Уменьшение размеров премий работников или
	работников	полное лишение премии за упущения в работе,
		перечень которых оговаривается и включается
		в положение о премировании [7]
	Резервный фонд	Создается для		обеспечения	выплаты причи-
		тающейся работникам заработной платы, а
	заработной платы
		также	предусмотренных законодательством,
		коллективным и трудовым договорами гаран-
		тийных и компенсационных выплат в случае
		экономической		несостоятельности (банкрот-
		ства)	нанимателя, ликвидации организации,
		прекращения деятельности			индивидуального
		предпринимателя и в других предусмотренных
		законодательством случаях [ 11

10.2. Методика расчета основных показателей

148

149

150

151