Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОТчет по практике СГУПС ДЖинсоман.doc
Скачиваний:
40
Добавлен:
17.04.2015
Размер:
128.51 Кб
Скачать

5. Самоменеджмент в работе каждовой службы

Самоменеджмент — важная составляющая успешной карьеры.

Тайм-менеджмент — это управление временем. Обычно термин «тайм-менеджмент» в российской практике применяют тогда, когда с позиции руководителя говорят об управлении рабочим временем и организации работы своих подчиненных. Самоменеджмент — это самостоятельная организация сотрудником своего собственного времени, личного и рабочего. Желательно, чтобы эффективный самоменеджмент был и у руководителя, и у подчиненного. Поэтому начать организовывать жизнь по законам тайм-менеджмента лучше начать с самоменеджмента.

Самоменеджмент призван помочь:

1. поставить цель;

2.найти ресурсы для ее достижения;

3.подобрать наиболее эффективные методы использования этих ресурсов;

4.целенаправленно и последовательно применять эти методы на практике;

В организации кадровыми вопросами занимается отдел управления персонала, который выполняет все функции управления персоналом:

1.Планирование персонала

2.Найм персонала

3.Адаптация и расстановка персонала

4.Мотивация персонала

5.Высвобождение персонала.

Образование у сотрудников – среднее и высшее.

Раз в год проходят повышение квалификации на каких-либо семинарах, посещают тренинги общения.

Часть функций управления персоналом возлагается на адмнистраторов и менеджеров направлений.

Советы для работников:

  1. для самомотивации регулярно проводите расчеты по потерям времени;

  2. думайте о том, что полезного или приятного можно было сделать за потерянное время;

  3. преодолевайте собственные возражения;

  4. определите сроки занятий самоменеджментом (для начала не менее 4-6 месяцев);

  5. вырабатывайте в себе «чувство времени» (чаще смотрите на часы и проверяйте себя);

  6. проводите расчеты экономии времени в течение дня (недели), помните, что экономия времени на 30 минут — прекрасный результат;

  7. когда удалось сэкономить время, придумайте для себя поощрения, сделайте что-то полезное или приятное для себя.

  8. И, наконец, принимайте твердое решение, что вы будете заниматься самоменеджментом в ближайшее время, не пропуская ни одного дня.

Управление временем, организация времени (англ. time management) — технология организации времени и повышения эффективности его использования.

Управление временем — это действие или процесс тренировки сознательного контроля над количеством времени, потраченного на конкретные виды деятельности, при котором специально увеличиваются эффективность и продуктивность. Управление временем может помочь рядом навыков, инструментов и методов, используемых при выполнении конкретных задач, проектов и целей. Этот набор включает в себя широкий спектр деятельности, а именно: планирование, распределение, постановку целей, делегирование, анализ временных затрат, мониторинг, организация, составление списков и расстановка приоритетов. Изначально управление приписывалось только бизнесу или трудовой деятельности, но со временем термин расширился, включив личную деятельность с таким же основанием. Система управления временем составляет сочетание процессов, инструментов, техник и методов. Обычно управление временем является необходимостью в развитии любого проекта, поскольку определяет время завершения проекта и масштаб.

В управлении временем можно выделить следующие процессы:

Анализ.

Моделирование стратегий с учётом проведённого анализа.

Целеполагание: постановка цели или определение ключевого направления развития. Определение и формулирование цели (целей).

Планирование и расстановка приоритетов. Разработка плана достижения поставленных целей и выделение приоритетных (первостепенных) задач для выполнения.

Реализация — конкретные шаги и действия в соответствии с намеченным планом и порядком достижения цели.

Контроль достижения цели, выполнения планов, подведение итогов по результатам. Также в случае, если лицо или группа лиц, которые практикуют управление временем, планируют и далее осуществлять проекты, то целесообразно вести хронометраж и фиксировать результаты анализа хронометража в виде «карточек проекта» (запись по параметрам различного характера показателей расходов времени на отдельные задачи) для их дальнейшего применения в процессе любых проектов или программ.