22, Типовые проекты орг-ии раб.Мест

Содержание типового проекта организации труда определяется конкретным объектом типового проектирования. В этом организационном документе должны быть сосредоточены решения всех основных вопросов организации труда. Проектные решения представлены в проекте в виде описаний, схем, таблиц, графиков, расчетов. Состав и степень детализации материалов, входящих в проект, различны для проектов организации труда на рабочем месте, на производственном участке, в цехе и на предприятии. Содержание типового проекта зависит также от типа производства, вида применяемого оборудования, от особенностей предмета труда. Как правило, типовой проект организации труда на рабочем месте содержит следующие разделы: ВведениеНазначение и характеристика рабочего места: Оснащение рабочего места,Пространственная организация рабочего места , Формы, методы и приемы труда,Организация обслуживания рабочего места.Условия труда на рабочем месте,Нормы труда,Оплата труда.Основные требования к работнику,Документация на рабочем месте.

По типовому проекту должна быть рассчитана экономическая эффективность от его внедрения. Кроме того, в приложениях приводятся необходимые схемы, чертежи, расчеты, инструкции о практическом использовании, сфере применения и порядке использования типового проекта.

23. Организация обслуживания рабочих мест: понятие, функции, задачи и основные направления рационализации.

Организация обслуживания рабочего места предполагает обеспечение рабочего места по установленному регламенту средствами, предметами труда, услугами, необходимыми для осу­ществления трудового процесса. К организации обслуживания рабочих мест предъявляются следующие основные требования:- плановость процесса обслуживания;- предусмотрительность обслуживания; - комплексность обслуживания -высокое качество бслуживания-экономичность процессов обслуживания. Рационализация рабочего места, рекомендуемая физиологами, осуществляется следующими методами: - Путем эмпирического совершенствования, когда на основании проводимых экспериментов выбирается наиболее приемлемый с позиций физиологии вариант организации рабочего места.- Путем совершенствования рабочего места на основе антропометрических данных- Путем совершенствования рабочего места на основе данных биомеханики. В этом случае исследуются биомеханические условия равновесия тела человека или его руки в поле силы тяжести.- Путем совершенствования рабочего места на основе данных о протекании физиологических процессов. В этом случае о степени рациональности рабочего места и связанной с ним рабочей позы можно судить по величине затрачиваемой энергии на поддержание позы; - Путем совершенствования рабочего места и рабочей мебели на основе ощущения комфорта. 

26.Условия труда:понятия,сост элементы и их хар-ка.

Условия труда - сложное объектное явление, характеризующее параметры производственной среды.

Классификация условий труда по А. И. Рофе: (из лекции, возможно в первой категории ошибка)

1.Естественно-природные факторы:строительство, сельское хозяйство, добывающая промышленность;Географические;Биологические.

2.Социально-экономические факторы – определяют положение работника в обществе в целом

3.Производственные факторы: технико-технологические факторы;физ.нагрузка в течении рабочей смены; нервно-психическая ;Санитарно-гигиенические факторы .

организационные факторы – кооперация и разделение труда и пр.

материальные факторы – доплаты за опасные и вредные условия труда.. Социально-психологические факторы.

Основные направление улучшений условий труда:

А) минимизация воздействия определенных факторов

Б) Максимизация

В) Оптимизация (освещенность, демографическая структура, материальные условия и т.д.)