Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
53
Добавлен:
17.04.2015
Размер:
1.25 Mб
Скачать
      1. Научное сопровождение реализации Программы

Научно-методическое сопровождение процесса информатизации ведомства результативно лишь в том случае, когда сложился прочный союз науки и практики, где целенаправленная организация процесса развития иерархически выстроенных подсистем содержит в своей основе вполне определенную научно-методическую базу.

Ориентиром в данной работе является внедрение новых достижений и рекомендаций науки и передового опыта разработки и внедрения систем, научной организации процесса обучения и переподготовки кадров.

Общее руководство научно-методической работой правильно осуществлять через научно-технические советы ведомства (НТС). Совет определяют стратегию развития службы, планируют и при необходимости корректируют научно-методическое сопровождение. Решения НТС – это научно обоснованные выводы, заключения и рекомендации представительной группы высококвалифицированных специалистов, выработанные с учетом государственной научно-технической политики в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, уровня и тенденций развития ИКТ в стране и в мире.

Научно-методическое сопровождение состоит из следующих элементов:

1. Управление научно-методической работой

2. Научно-методическая работа

3. Организация научно-исследовательской работы

Целью управления научно-методической работой является получение результата, направленного на повышение качества производственных (бизнес) процессов.

Одним из направлений научно-методического сопровождения производственных процессов является использование инновационных технологий обучения персонала. Выбор технологии обучения – это решение уполномоченных структур ведомства (например НТС), однако в процессе анализа результативности образовательного процесса (мониторинга, тестирования) можно сделать выводы об эффективности выбора тех или иных технологий обучения.

Организация научно-исследовательской работы предусматривает проведение целевых НИР или НИОКР, направленных на совершенствование методов решения производственных задач, а также используемых при этом технологий.

В рамках реализуемой Программы предусмотрено создание Ведомственного банка данных по научно-исследовательской деятельности, что позволит на новом качественном уровне планировать научно-исследовательскую деятельность в Рослесхозе и контролировать результаты выполненных работ.

В заключение, необходимо отметить, что научно-методическое сопровождение производственных процессов - это часть системы управления качеством исполнения Программы информатизации Рослесхоза.

      1. Развитие кадрового потенциала Федерального агентства лесного хозяйства с учетом требований использования новых технологий

        С целью эффективного внедрения информационных систем планируется не только обучить в течение трех лет весь привлеченный к работе с создаваемыми системами персонал различных подразделений лесного хозяйства, но также разработать и внедрить в Рослесхозе систему дистанционного обучения и тестирования сотрудников.

        Основной процесс обучения сотрудников планируется вести параллельно с внедрением систем. Это будет прямая обязанность исполнителя работ по каждой конкретной информационной системе – обучить причастный к работе с системой персонал Рослесхоза и других подразделений лесного хозяйства, включая сотрудников удаленных объектов, а также подготовить и передать в Рослесхоз необходимые методические и учебные материалы.

С целью обучения сотрудников лесного хозяйства после 2014 года планируется активно использовать систему дистанционного обучения и тестирования сотрудников, а также созданную в ведомстве систему ВКС.

Разработка планов и форм обучения, учебных программ производится исполнителями работ по согласованию с Рослесхозом. Персональные списки сотрудников, а также сроки будут формироваться в рабочем порядке по согласованию сторон.

Планируется, что в дальнейшем Рослесхоз уже будет иметь возможность самостоятельно планировать программы обучения сотрудников лесного хозяйства на основании ранее разработанных методических и учебных материалов, а также действующие системы дистанционного обучения и тестирования сотрудников и ВКС.