- •Приложение к правилу (стандарту) n 7 Принципы и конкретные процедуры внутреннего контроля качества аудита, осуществляемые аудиторской организацией
- •Методика по организации внутрифирменного контроля качества аудита
- •1. Система проведения внутрифирменного контроля качества аудита
- •3.Профессиональная компетентность, обучение и повышение квалификации
- •4. Поручение заданий
- •5. Наличие необходимого персонала и материальных ресурсов
- •6. Наличие внутрифирменных стандартов, методик, инструкций
- •7. Организация контроля за проведением аудита и соблюдением внутрифирменных стандартов.
- •8. Консультирование
- •9. Работа с аудируемыми лицами
- •10. Мониторинг эффективности процедур внутреннего контроля качества
- •11. Обеспечение качества услуг в ходе аудиторской проверки
- •12. Корректирующие воздействия
- •Инструкция «квалификационные требования к специалистам, непосредственно занятым проведением аудита»
- •Положение по мониторингу за соблюдением общих целей и конкретных процедур в отношении принципов независимости, честности, объективности, конфиденциальности и профессионального поведения
- •1. Нормативные документы
- •2. Термины
- •3. Принципы
- •4. Порядок мониторинга
- •4.1. Независимость
- •4.2. Честность, объективность, профессиональное поведение
- •4.3. Конфиденциальность
- •2.4. Свободное владение деловым русским языком.
- •3. Повышение квалификации аудитора
- •Положение по аттестации персонала __________________________________
- •1.Общие положения
- •2. Организация проведения аттестации
- •3. Проведение аттестации
- •Положение об организации консультирования сотрудников ______________________________________________
- •П р и к а з
- •Программа найма работников.
- •2. Методы установления контактов с потенциальными работниками.
- •4. Методы оценки и отбора потенциальных работников с целью направления им предложений о найме на работу.
- •5. Определение потребности в работниках и целях найма.
- •7. Контроль над эффективностью реализации программы.
- •Оценка качества услуги
- •Соблюдение аудитором профессиональных этических норм – честности, объективности, профессионального поведения
- •Оценка результатов проверки
Положение по аттестации персонала __________________________________
(наименование аудиторской фирмы)
1.Общие положения
1.1. Аттестация сотрудника (наименование аудиторской фирмы) (далее – «Фирма»), занимающего любую должность, призвана способствовать:
1) совершенствованию деятельности Фирмы по подбору, повышению квалификации и наиболее эффективному использованию сотрудников Фирмы;
2) определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности (требованиям должностной инструкции, профессионально-квалификационным требованиям к должности);
3) выявлению недостатков в уровне подготовки (квалификации, опыта работы, практических навыков и знаний) для исполнения должности;
4) составлению плана развития работника (разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков, составление плана карьеры, формирование резерва на выдвижение).
1.2. Аттестации подлежат сотрудники Фирмы: (дать перечень должностей в соответствии со штатным расписанием).
1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в три года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации:
формируется аттестационная комиссия;
составляются списки сотрудников, подлежащих аттестации;
подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и не менее двух членов комиссии.
Руководитель Фирмы может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.
В состав аттестационной комиссии включается лицо, в должностные обязанности которого входят кадровые вопросы (уполномоченное лицо).
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем Фирмы, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующего сотрудника.
2.3. Аттестуемый сотрудник предупреждается не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.4. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации сотрудника, подписанный его непосредственным руководителем.
Отзыв составляется в произвольной форме. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о сотруднике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Лицо, ответственное за кадровую работу, не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого сотрудника с представленным отзывом о его деятельности. При этом аттестуемый сотрудник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей работе/деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
2.5. Аттестации не подлежат сотрудники Фирмы:
занимающие должность менее одного года;
достигшие пенсионного возраста:
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.