Этапы действия по ведению переговоров по заключению коллективного договора

Этапы действия	Кто осуществляет		Правовое обоснование	Порядок оформления и срок исполнения
1. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора	Профком или предста­витель­ные органы работников Общее собрание (кон­фе­ренция) работников орга­ни­зации		ст. 21-22 ТК РФ	Протокол заседания профсоюзного ко­митета (иного представительного органа) Протокол собрания (конференции) с решением о необходимости заключения коллективного договора
2. Инициатива переговоров	Любая сторона		ст. 36 ТК РФ	Письменное уведомление (вступле­ние в переговоры в течение 7 дней со дня получения уведомления)
3. Создание совместной комиссии для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора: 1) если от работников выступает несколько представителей, то ими формируется единый представительный орган 2) если единый представительный орган не создан в течение 5 календарных дней с момента начала переговоров (имеется в виду направленные требования о вступлении в переговоры, поскольку начать их, не зная какой орган будет представлять работников, невозможно) 3) если ни одна из первичных профсоюзных орга­низаций не объединяет более половины работников	Обе стороны по договоренности Все полномочные предста­вители работников, претен­дую­щие на участие в переговорах Интересы всех работников представляет профсоюзная организация, объединяю­щая более половины работ­ников; общее собрание (конференция) работников тайным голосо­ванием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается форми­рование представительного органа		ст. 35 ТК РФ ст. 37 ТК РФ	Приказ о создании Комиссии, согла­сованный с представителями работников (срок создания 5 дней)
Продолжение табл. 2
4. Работа над проектом коллективного договора	1) комиссия 2) специалисты, эксперты 3) коллективы работников в структурных подразделениях	ст. 35 ТК РФ
5. Целесообразно сохранить традицию рассмотрения коллективного договора на общем собрании (конферен­ции) работников. Общее собрание (конференции) работни­ков выполняет ряд важных функций: содержание проекта договора доводится до сведения всех или подавляющего большинства работников, всем работникам (а не только выборным представителям) предоставляется возможность внести свои замечания и предложения	Обе стороны	Такого требования зако­но­дательство не содер­жит. Порядок разработки и заклю­чения коллек­тивно­го договора опреде­ляется сторонами. Если стороны решат, что проведение общего собра­ния работни­ков не обяза­тельно, коллективный дого­вор будет заключен работо­дателем в лице руково­ди­теля организации и проф­союзной организацией или единым представительным органом работников
6. Подписание коллективного договора (При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях)	Обе стороны	ст. 47 ТК РФ			Коллективный договор подписы­вается представителями обеих сторон Окончание переговоров Составление протокола разногла­сий Продолжение переговоров
7. Уведомительная регистрация коллективного договора	Представитель работодателя (работодатель)	ст. 48 ТК РФ			Со дня подписания