Порядок и регламент процедуры разрешения коллективных трудовых споров

по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах

Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г. (с изм. и доп.)

Трудовой Кодекс РФ (2006), глава 61 «Рассмотрение коллективных трудовых споров»

примири­тель­ная комиссия

Общее собрание

работо­датель

митинги

пикети­рование

посредник

если не

пришли к согласию

трудовой арбитраж

заключе­ние согла­шения

срок рассмотрения

3 Рабочих дня

протокол,

решение

решение

рекомендации

требования

Конференция

выдвигаются

большинством голосов

служба по урегулирова­нию коллек­ тивных тру­довых споров

рекомендации для

рассмотрения спора

копия требования

срок создания –

3 рабочих дня,

срок рассмотрения –

5 рабочих дней

срок рассмотрения –

7 календарных дней

с момента

приглашения

срок создания –

3 рабочих дня,

срок рассмотрения –

5 рабочих дней

Работники и их представи­тели

Общее собрание

не ранее 5 дней

от начала работы прим. комиссии

Решение о начале забастовки (дата, продолжи­тельность)

Предупре­дительная забастовка (1 час)

Забастовка

Заключе­ние согла­шения

Прекращение забастовки

Конференция

работодатель ста­вится в известность за 3 рабочих дня в письменной форме

письменное предупреждение за 10 дней возглавляет орган, избранный на собрании

присутствует

не менее 2/3 общего числа работающих

не менее поло­вины голосов, присутствующих на собрании

Если не заключили соглашение, забастовка может быть продолжена

Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже (ст. 411 ТК РФ)

Орган, возглавляющий забастовку

Забастовка

Заключение соглашения

Прекращение забастовки

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие (ст. 409 ТКРФ)

предупреждение

за 3 дня до начала забастовки

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке (ст. 409 ТК РФ)

Рис. 16

Виды трудовых споров

Индивидуальные

Коллективные

Неурегулированные разногласия между работодателем и работ­ником (в том числе лицом, ранее состоявшим в трудовых отно­шениях с этим работодателем), а также лицом, изъявившим жела­ние заключить трудовой договор с работодателем по вопросам применения законов и иных НПА, содержавших нормы тру­дового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров

Неурегулированные разногласия между работниками (их предста­вителями) и работодателями по поводу установления и изме­не­ния условий труда, заключения, изменения и выполнения коллек­тивных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ)

Рис. 17. Виды трудовых споров