2.8. Имущество предприятия и источники его формирования

Под имуществом предприятия понимаются все материальные и нематериальные средства, находящиеся в его пользовании, владении и распоряжении.

В соответствии с действующим законодательством предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

Имущество, находящееся в распоряжении предприятия, подразделяется на недвижимое и движимое имущество.

К недвижимому относится все, что прочно связано с землёй и не может быть перенесено в другие места без ущерба своему назначению. В РБ к недвижимости относятся:

• здания и сооружения;

• машины и оборудование;

• нематериальные активы;

• незавершенное строительство;

• воздушные и морские суда;

• космические средства; ракеты.

Недвижимое имущество подлежит в установленном порядке государственной регистрации в едином государственном реестре. Государственной регистрации подлежат также следующие права на недвижимое имущество: право собственности, право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования, право пожизненно наследуемого владения, а также имущественные права, предусмотренные действующим законодательством.

К движимому имуществу относится имущество, не относящееся к недвижимому – транспортные средства, ценные бумаги и т.д. Регистрации прав на движимое имущество не требуется.

Общую информацию о составе и величине имущества предприятия можно получить из бухгалтерского баланса предприятия, дающего стоимостную оценку имущества предприятия и источников его формирования.

Имущество предприятия включает: внеоборотные активы (основные средства, нематериальные активы, долгосрочные финансовые вложения) и оборотные активы (товарно-материальные запасы, денежные средства).

Источниками образования имущества предприятия могут быть:

1. Собственный капитал предприятия:

• уставный фонд;

• прибыль, полученная от основной и внереализационной деятельности;

• средства специальных фондов;

2. Заемный капитал предприятия:

• кредиты банков и других кредитных учреждений;

• ассигнования и дотации из государственного бюджета;

• безвозмездные взносы, пожертвования.

Раздел 2. Производственные ресурсы и эффективность их использования

Тема 3. Труд и эффективность его использования

3.1 .Персонал предприятия, его состав и структура.

3.2. Определение потребности в персонале.

3.3. Сущность и показатели производительности труда. Методы определения выработки.

3.4. Значение, факторы и резервы роста производительности труда.

3.5. Планирование повышения производительности труда.

3.1. Персонал предприятия, его состав и структура

Персонал предприятия представляет собой совокупность всех работников, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма, и выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

1. По принципу участия в производственной деятельности различают:

• промышленно-производственный персонал, к которому относятся все работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предприятия;

• непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов.

2. По характеру выполняемых функций различают следующие категории промышленно-производственного персонала:

• рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий). Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы, в которых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики).

• служащие, к которым относятся:

• руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а также структурных подразделений (начальник отделов, цехов и т.д.)

• специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы).

• технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры).

По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия группируется по:

• профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков),

• специальностям (вид деятельности в рамках профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков);

• квалификации (степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях).

Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является численность работников, которая измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.

Списочная численность – это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.

Явочная численность характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем деления суммарной численности работников по списочному составу за каждый календарный день на число календарных дней.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников характеризуют структуру персонала – удельный вес соответствующей группы работников в общей их численности.

Структура персонала анализируется по каждому подразделению предприятия по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм выработки. Эти данные необходимы предприятию для выработки кадровой политики.