- •Министерство образования Республики Беларусь
- •Раздел 2. Производственные ресурсы и эффективность их использования………………………………………………………………..27
- •Тема 3. Труд и эффективность его использования………………………………27
- •Тема 4. Основной капитал предприятия и эффективность его использования..37
- •Тема 5. Оборотный капитал предприятия и эффективность его использования53
- •Раздел 3. Функционирование предприятия………………………..64
- •Тема 6. Производственная программа и производственная мощность предприятия………………………………………………………………………...64
- •Тема 7. Организации оплаты труда на предприятии…………………………….72
- •Тема 8. Издержки производства и себестоимость………………………………..86
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность……………………………………...103
- •Раздел 4. Развитие предприятия……………………………………….112
- •Введение
- •Предмет, цели и задачи курса Предмет, задача и методологическая основа курса
- •Сущность производства и его основные факторы
- •Раздел 1. Предприятие и внешняя среда
- •Тема 1. Место и роль радиоэлектронной промышленности в народнохозяйственном комплексе Республики Беларусь
- •1.1. Народнохозяйственный комплекс Республики Беларусь
- •1.2. Промышленность как отрасль народного хозяйства
- •1.3. Роль, место и особенности предприятий радиоэлектронной и радиотехнической отрасли
- •Тема 2. Предприятие как субъект хозяйствования
- •2.1. Сущность, признаки и виды предприятия
- •2.2. Организационно-правовые формы предприятий
- •2.2.1. Хозяйственными товариществами и обществами
- •2.2.2. Производственные кооперативы
- •2.2.3. Унитарные предприятия
- •2.3. Совместные предприятия
- •2.4. Малые предприятия
- •2.5. Формы объединения предприятий: хк, фпг, ассоциации
- •2.6. Порядок создания и прекращение деятельности предприятия
- •2.7. Банкротство: сущность и процедура
- •2.8. Имущество предприятия и источники его формирования
- •Раздел 2. Производственные ресурсы и эффективность их использования
- •Тема 3. Труд и эффективность его использования
- •3.1. Персонал предприятия, его состав и структура
- •3.2. Определение потребности в персонале
- •3.3. Сущность и показатели производительности труда. Методы определения выработки
- •3.4. Значение, факторы и резервы роста производительности труда
- •1. По времени действия:
- •2. По месту выявления и использования:
- •3.5. Планирование повышения производительности труда
- •Тема 4. Основной капитал предприятия и эффективность его использования
- •4.1. Характеристика и классификация основных фондов предприятия
- •1. По степени использования различают опф, находящиеся:
- •2. В зависимости от прав на объект различают:
- •3. В зависимости от назначения и характера выполняемых функций в процессе производства различают следующие видовые группы опф:
- •4.2. Учет и оценка основных фондов предприятия
- •4.3. Износ и амортизация основных фондов. Методы амортизации
- •1. Линейные методы амортизации.
- •2. Нелинейные методы амортизации.
- •4.4. Воспроизводство и обновление основных фондов
- •4.5. Показатели эффективности и пути улучшения использования основных фондов
- •4.6. Аренда и лизинг основных фондов
- •4.7. Нематериальные активы: сущность, виды, учет и оценка
- •Тема 5. Оборотный капитал предприятия и эффективность его использования
- •5.1. Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств
- •4. По степени ликвидности (скорость превращения в денежные средства):
- •5. В зависимости от способа формирования:
- •5.2. Определение потребности в собственных оборотных средствах (нормирование оборотных средств)
- •3. Определяются в денежном выражении нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств и совокупная потребность предприятия в собственных оборотных средствах.
- •5.3. Показатели эффективности использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •5.4. Определение оптимальной величины закупаемой партии материальных ресурсов
- •5.5. Материально-техническое снабжение предприятия. Показатели эффективности использования материальных ресурсов
- •Раздел 3. Функционирование предприятия
- •Тема 6. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •6.1. Производственная программа: сущность, измерители и показатели
- •6.2. Производственная мощность: понятие, единицы измерения, методика расчета и виды
- •6.3. Обоснование производственной программы производственной мощностью
- •Тема 7. Организации оплаты труда на предприятии
- •7.1. Сущность заработной платы. Принципы и основные элементы ее организации
- •7.2. Регулирование оплаты платы. Индексация заработной платы
- •7.3. Тарифная система оплаты труда
- •7.4. Формы и системы оплаты труда
- •7.5. Материальное стимулирование и система дополнительных выплат на предприятии
- •7.6. Бестарифные формы оплаты труда
- •7.7. Состав фонда оплаты труда и его планирование на предприятие
- •Тема 8. Издержки производства и себестоимость
- •8.1. Характеристика и классификация издержек производства
- •8.2.Себестоимость продукции: сущность, виды и принципы формирования
- •8.3. Сущность и виды калькуляций
- •8.4. Методика определения себестоимости и отпускной цены единицы продукции
- •Методика расчета себестоимости и отпускной цены единицы продукции
- •8.5. Укрупненные методы расчета себестоимости изделия
- •8.6. Факторы и резервы снижения себестоимости продукции
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность
- •9.1. Понятие и виды экономического эффекта и экономической эффективности
- •9.2. Доход и прибыль предприятия: сущность, значение и основные виды
- •9.3. Методика расчета основных видов прибыли
- •9.4. Распределение и использование чистой прибыли
- •9.5. Рентабельность: сущность и виды
- •9.6. Факторы и резервы повышения прибыли и рентабельности
- •Раздел 4. Развитие предприятия
- •Тема 10. Инновационная деятельность предприятия
- •10.1. Инновации: сущность, критерии, значение и виды
- •10.2. Содержание инновационной деятельности предприятия
- •10.3. Подготовка и структура проекта нововведений
- •Тема 11. Инвестиции и инвестиционная деятельность предприятия
- •11.1. Сущность инвестиций, их классификация
- •11.2. Учет фактора времени при оценке эффективности инвестиций
- •11.3.Показатели оценки эффективности инвестиционных проектов
- •Тема 12. Технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов
- •12.1. Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта в сфере производства новой техники
- •3. Расчет стоимостной оценки результата
- •4. Расчет показателей эффективности инвестиционного проекта.
- •12.2. Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта в сфере эксплуатации новой техники
- •12.3. Выбор эффективного варианта технологических процессов
- •Раздел 5. Формы и методы хозяйственной деятельности
- •Тема 13. Концентрация и комбинирование
- •13.1. Концентрация производства: сущность, виды и показатели эффективности
- •13.2. Комбинирование производства: сущность, виды и показатели эффективности
- •Тема 14. Специализация и кооперирование
- •14.1. Специализация: сущность, виды и показатели эффективности
- •14.2. Кооперирование: сущность, виды и показатели эффективности
- •Литература
- •Электронный учебно-методический комплекс
- •220013, Минск, п. Бровки, 6
7.3. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из условий и характера труда, сложности выполняемых работ, а также отрасли производства.
Республиканская тарифная система состоит из следующих элементов:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД);
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
Единая тарифная сетка;
Тарифная ставка первого разряда;
Районные коэффициенты и надбавки.
Общегосударственный классификатор представляет собой перечень профессий, специальностей, должностей рабочих и служащих во всех отраслях экономики.
ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований, предъявляемых к работникам каждой профессии по каждому разряду.
ЕТС устанавливает определенные соотношения в оплате труда всех работников в соответствии с их квалификацией.
ЕТС состоит из 28 тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей применяется тарифная сетка из 23 разрядов.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических знаний и практических навыков, а также ответственности работника. Рабочие распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.
Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципы общности функций:
руководители организаций и их структурных подразделений - с 11-го по 23-й разряд включительно;
руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 5-го по 8-й разряд включительно;
специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;
технические исполнители - с 5-го по 7-й разряд включительно.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с первого по четвертый разряд – 16 процентов, с четвертого по шестой разряд – 10, с шестого по двадцать седьмой – 7.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Месячная тарифная ставка работника n-го разряда определяется по формуле
,
где - месячная тарифная ставка первого разряда, ден. ед.;
-тарифный коэффициент, соответствующий n- у разряду.
Месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.
Различают дневную и часовую тарифные ставки, которые для любого разряда определяются путем деления месячной тарифной ставки на эффективный месячный фонд рабочего времени в днях и часах.
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. №17 оплата труда работников не только государственных, но и коммерческих предприятий, индивидуальных предпринимателей устанавливается на основе ЕТС.
Заработная плата, установленная по ЕТС, является минимальной и может быть увеличена за счет:
повышения тарифной ставки первого разряда, но не более чем до уровня минимальной заработной платы;
установления более высокой межразрядной разницы;
установления конкретным работникам более высоких ставок по сравнению с установленными по тарифной системе.