7.7. Состав фонда оплаты труда и его планирование на предприятие
Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), т. е. прямую заработную плату и премию, носящую регулярный характер. Основная заработная плата представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.
Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок.
Планирование фонда оплаты труда может осуществляться укрупненными или дифференцированными способами.
Существуют следующие укрупненные способы расчета планового фонда оплаты труда:
1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ):
где
– планируемый объем продукции в
установленных единицах;
–норматив
заработной платы.
2. На основе индексов изменения заработной платы и производительности труда
где
– фонд оплаты труда в отчетном периоде,
ден. ед.;
–индексы изменения
заработной платы и производительности
труда в плановом периоде.
3. На основе норматива прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции
где
– норматив прироста заработной платы
за каждый процент прироста объема
продукции, %;
–прирост объема
продукции, %.
4. На основе численности работающих и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями:
,
где
- среднесписочная численность работников
предприятия, чел.;
- годовая заработная
плата одного работника, ден. ед.
С помощью этого способа фонд оплаты труда может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
Дифференцированный способ заключается в планировании фонда оплаты труда раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) фондов оплаты труда.
Тарифный (прямой) фонд оплаты труда рабочих включает заработную плату рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, рассчитанную по тарифной системе.
Плановый фонд оплаты труда рабочих включает тарифный фонд и суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда.
Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительных выплат за фактически отработанное время (за ночное время, вредность, премиальные поощрения).
Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами (доплата подросткам за сокращенный рабочий день).
Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие.
Фонд оплаты труда служащих рассчитывается на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой квалификационной группе.
Тема 8. Издержки производства и себестоимость
8.1. Характеристика и классификация издержек производства.
8.2. Себестоимость продукции: сущность, виды и принципы формирования.
8.3. Сущность и виды калькуляций.
8.4. Методика определения себестоимости и отпускной цены единицы продукции.
8.5. Укрупненные методы расчета себестоимости единицы продукции.
8.6. Факторы и резервы снижения себестоимости продукции.