Семинар № 9. Понятие заработной платы

Вопросы для подготовки:

1. Понятие и методы регулирования оплаты труда.

2. Понятие тарифной системы и ее элементов.

3. Системы оплаты труда.

4. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

При подготовке к первому вопросу следует обратить внимание на понятие заработной платы, изучить принципы правовой организации труда и знать отличие заработной платы как экономической и правовой категории.

При изучении второго вопроса студенты должны уяснить для себя определение тарифной системы, а также знать ее структурные элементы и их краткую характеристику.

При подготовке к ответу на третий вопрос студентам необходимо дать понятие системы заработной платы, указать отличия между повременной и сдельной систем оплаты труда, а также охарактеризовать виды сдельной системы оплаты труда.

По четвертому вопросу следует указать порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда (при совмещении профессии, оплата брака, простоя, праздничных и выходных дней, оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника).

Вопросы для самоконтроля

1. Расскажите о централизованном и договорном регулировании заработной платы?

2. Как формируется заработная плата в бюджетной сфере?

3. Установлены ли ограничения на удержания из заработной платы?

4. Какие существуют системы и принципы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики?

5. Что понимают под нормой выработки?

6. Что понимают под нормой численности?

7. Что понимают под нормой обслуживания?

Задачи.

Задача № 1.

Капралова – бухгалтер в ООО «Север». С 1 ноября она совмещает функции бухгалтера и кассира. За совмещение ей была установлена доплата в размере 30% должностного оклада. Полагая, что работает в должности кассира по совместительству, Капралова потребовала установить ей доплату в размере 50% должностного оклада.

Определите правомерность действий работодателя и требований работника.

Задача № 2.

Григорьев работает по основной работе в ООО и по совместительству в ЗАО. При расчете заработной платы бухгалтерия ЗАО отказалась начислять районный коэффициент, мотивируя отказ тем, что районный коэффициент начисляется Григорьеву по основному месту работы.

Задача № 3.

Степанов работает в ООО с 1 января 2005 года. 31 мая он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 1 по 28 июня включительно. 31 августа Степанов уволился из ООО по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении из его заработной платы было удержано три тысячи рублей за неотработанные дни отпуска. Иванов не согласился с правомерностью удержания и обратился в суд.

Решите дело.

Задача № 4.

Семнадцатилетняя Попова была принята на работу в магазин на должность кассира. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности, в пункте 5 которого указано, что в случае недостачи по вине Поповой из ее заработной платы ежемесячно будет удерживаться 80% заработка до полного погашения ущерба.

Оцените правомерность действий и позиции работодателя.