- •Трудовое право
- •030501 – «Юриспруденция» (гражданско-правовая специализация, очная и заочная форма обучения
- •Методические рекомендации по подготовке к семинарским и практическим занятиям
- •Используемые сокращения
- •Семинар № 2. Трудовые правоотношения
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 3. Правовой статус профсоюзов
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 5. Коллективные договоры и соглашения
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 6. Понятие занятости и трудоустройства
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 7. Трудовой договор
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 8. Рабочее время и время отдыха
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 9. Понятие заработной платы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 10. Гарантии и компенсации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 11. Материальная ответственность работников и работодателей
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 12. Понятие трудовой дисциплины
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 13. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 14. Виды обеспечения прав работников на охрану труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 15. Особенности регулирования труда, отдельных категорий работников
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 16. Понятие трудовых споров.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Задачи.
- •Семинар № 17. Понятие социальной защиты
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 18. Трудовой стаж
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 19. Пенсионное обеспечение
- •Вопросы для самоконтроля
- •Семинар № 20. Международное законодательство о труде
- •Вопросы для самоконтроля
- •Методические рекомендации по самостоятельному изучению курса
- •Темы рефератов (докладов)
- •Тесты для самоконтроля
- •Вопрос 15. На какой срок заключается коллективный договор?
- •Вопрос 25. В какой срок применяется дисциплинарное взыскание?
- •Вопрос 16. Какая работа не может считаться подходящей?
- •Вопрос 22. На какие виды делится рабочее время?
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •Нормативные акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Юридическая практика
Семинар № 12. Понятие трудовой дисциплины
Вопросы для подготовки:
Понятие и методы укрепления дисциплины труда.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Основания и меры поощрения за успехи в работе.
Дисциплинарная ответственность по трудовому праву.
Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
При рассмотрении первого вопроса необходимо раскрыть понятие, значение и методы трудовой дисциплины, указать основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений и организаций.
По второму вопросу рассматривается понятие внутреннего трудового распорядка и уставов о дисциплине труда, а также основные разделы правил внутреннего трудового распорядка.
При подготовке к ответу на третий вопрос студенты должны обратить внимание на то, что понимается под поощрениями за успехи в работе, а также изучить виды мер поощрения и основания их применения.
При обсуждении четвертого вопроса следует обратить внимание на основания дисциплинарной ответственности, дать понятие дисциплинарного проступка и указать отличия дисциплинарного проступка от административного, раскрыть состав дисциплинарного проступка, виды дисциплинарных взысканий.
При ответе на пятый вопрос необходимо раскрыть порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам за нарушение норм трудового законодательства.
Вопросы для самоконтроля
Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины?
Понятие трудовой дисциплины?
Что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации?
Специальная дисциплинарная ответственность?
Состав дисциплинарного проступка?
Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения?
Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины?
Задачи.
Задача № 1.
Водитель Нестеров был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.
На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.
Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.
Задача № 2.
Кондуктор Никифорова 7 марта 2004 года появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения, за что ей был объявлен выговор. 15 мая 2005 года она повторно вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что была уволена по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Задача № 3.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО определен режим рабочего дня: с 9.00 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00. Водитель Исаев отсутствовал без уважительных причин на работе свыше 4 часов: с 9.00 до 13.30. За прогул Исаев был уволен по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Через три месяца после увольнения Исаев обратился в суд о восстановлении на работе.
Какое решение вынесет суд?
Задача № 4.
Член профсоюза Гуреев 2 февраля отсутствовал на работе без уважительной причины в течение 3-х часов подряд, за что ему был объявлен выговор. 25 июня он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. 28 июня в профсоюз были направлены документы на согласование увольнения Гуреева по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 1 июля согласие профсоюза было получено, а 3 августа был издан приказ об увольнении Гуреева по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Проанализируйте процедуру увольнения Гуреева с точки зрения действующего законодательства.
Задача № 5.
За систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин В. был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев все обстоятельства дела и придя к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, наложенного на В., совершенным дисциплинарным проступкам, суд принял решение о замене увольнения другим дисциплинарным взысканием – выговором. Работодатель не согласился с правомерностью судебного решения и подал кассационную жалобу.
Оцените решение суда первой инстанции с позиции действующего законодательства. Какое решение примет суд кассационной инстанции?