Вопросы для самоконтроля

1. Классификация трудовых споров?

2. Компетенция КТС?

3. Понятие и содержание удостоверения выданного КТС?

4. Как происходит принудительное исполнение индивидуального трудового спора?

5. Виды забастовок?

6. Как и кому предоставляется право на проведение забастовки?

7. Какие гарантии установлены законодательством для работников, участвующих в забастовке?

Задачи.

Задача 1.

Слесарь-сантехник Воробьев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе, каждый день по два часа. За переработанные часы администрация предоставила ему три дня отгула. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов (по два часа за каждый сверхурочно отработанный час), Воробьев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без согласия правкома. На этом основании Воробьеву было отказано в его требовании. Тогда он обратился в народный суд.

Какие нарушения были допущены при рассмотрении данного спора в КТС?

Какое решение должен вынести народный суд?

Задача 2.

Николаев был уволен 6 мая 2005 года за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в сентябре 2005 года в суд с заявлением о восстановлении на работе. Но судья оставил исковое заявление Николаева без движения. В определении об оставлении заявления без движения судья указал, что истец не предоставил квитанцию об оплате государственной пошлины.

Оцените правомерность позиции суда.

Задача 3.

Борисов первого февраля 2005 года не вышел на работу, о чем мастер цеха уведомил руководство на следующий день. По факту прогула с Борисова была затребована объяснительная, от дачи которой Борисов отказался в присутствии секретаря Алымовой и начальника канцелярии Мухиной, о чем составлен соответствующий акт. За прогул без уважительной причины Борисову приказом от 5 марта 2005 года был объявлен выговор. С выговором Борисов не согласился и обратился с заявлением в КТС.

Какое решение примет КТС?

Задача 4.

В связи с производственной необходимостью работодатель издал приказ о привлечении Крымова и Громова к сверхурочным работам. В результате работники отработали сверхурочно в понедельник 4 часа, в среду 2 часа и в пятницу 2 часа. За отработанные сверхурочно восемь часов работодатель распорядился предоставить работникам один дополнительный выходной день. Но работники не согласились и попросили оплатить их сверхурочную работу по нормам действующего законодательства. Работодатель отказал в просьбе работников. Крымов и Громов обратились в КТС. Комиссия по трудовым спорам удовлетворила заявление работников и обязала работодателя оплатить сверхурочную работу в 1,5 – кратном размере.

Оцените соответствие решения КТС действующему законодательству.

Задача 5.

В связи с болезнью бухгалтера Аносовой Петрова была переведена на должность бухгалтера с 1 по 14 февраля. Приказом работодателя (приказ № 67 – к от 14.02.2005) срок перевода был продлен еще на один месяц – до 14 марта. Петрова не согласилась с приказом о продлении срока перевода и обратилась в КТС с заявлением о признании приказа № 67-к незаконным.

Какое решение примет КТС?

Задача 6.

Экономист Тюрина была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в народном суде ее иска выяснилось, что Тюрина мать-одиночка, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. На еще одной должности экономиста в отделе оставлен Турков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Туркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась.

Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7.

При приеме на работу экономиста Сергеева администрация завода потребовала от него следующие документы: 1. паспорт, 2. трудовую книжку, 3. диплом об окончании вуза, 4. характеристику с прежнего места работы, 5. справку об обеспеченности Сергеева и его семьи жилой площадью.

После представления указанных документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила Сергееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Сергеев с увольнением не согласился.

Каков порядок приема на работу?

Какие нарушения допустила администрация завода?

Какой орган должен рассмотреть этот спор?

Какое решение он должен вынести?

Задача 8.

Водитель Нестеров был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.

На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.