- •Оглавление
- •8. Список литературы…………………………………………………………………………...40
- •Основные задачи «Учреждения»
- •Основные функции
- •Финансирование и хозяйственная деятельность «Учреждения»
- •Международная деятельность «Учреждения»
- •Учет и сохранность документов
- •2.3. Производственно-хозяйственная деятельность цтао за 2011год
- •Производство продукции по участкам за 2011 год
- •Динамика выполнения плана за 2011 год
- •Состав затрат на производство
- •Затраты на производство
- •Анализ использования основных материалов для производства продукции по участкам за 2011г.
- •Анализ остатков готовой продукции тыс.Руб.
- •Остатки готовой продукции по состоянию на 01.01.2012г. Составляют 2226 тыс.Руб. Структура центра трудовой адаптации осужденных фбу ик-7
- •Анализ численности и структуры персонала
- •3.1. Штатная расстановка фгу ик-2 уфсин России по Костромской области на 05.04.2007 год.
- •Численность и структура персонала фку ик-7.
- •Динамика численности работников на 2011г.
- •Основные причины увольнения из фбу ик-7:
- •4. Характеристика и анализ системы управления персоналом.
- •4.1. Система найма и отбора персонала.
- •Мероприятия по введению в должность.
- •4.2. Функции отела кадров и работы с личным составом.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права по должности.
- •4. Ответственность.
- •5. Взаимоотношения и связи по должности.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права по должности.
- •4. Ответственность.
- •5. Взаимоотношения и связи по должности.
- •1. Общие положения.
- •2. Должностные обязанности.
- •3. Права по должности.
- •5.2. Процедура аттестации.
- •5.3. План проведения аттестации в 2010 г. Сотрудников фбу ик-7 уфсин России по Республики Карелия, подлежащих аттестации в связи с перезаключением контракта.
- •6. Кадровая политика Учреждения.
- •Приложения к разделу производственно хозяйственной деятельности предприятия.
- •7. Список литературы
3. Права по должности.
Сотрудник вправе:
-знакомиться с проектами решений руководителя учреждения (структурного подразделения), касающимися деятельности структурного подразделения, в котором он выполняет свои обязанности, или участка выполняемой им работы;
-присутствовать на заседаниях, собраниях, совещаниях учреждения (структурного подразделения) по вопросам деятельности учреждения (структурного подразделения);
-участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых обязанностей;
-выходить к руководству колонии с предложениями о зачислении сотрудников в резерв на вышестоящие должности;
-докладывать руководству учреждения обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;
-участвовать в рассмотрении вопросов использования средств материального стимулирования;
-осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений колонии;
-подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
-требовать от руководителя учреждения оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией;
-запрашивать лично либо по поручению руководителя учреждения (структурного подразделения) от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;
-привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на структурное подразделение (если это предусмотрено Положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя учреждения).
4. Ответственность.
1. Несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него должностной инструкцией обязанностей.
2. Несет персональную ответственность за соблюдение служебной дисциплины подчиненными сотрудниками.
5. Взаимоотношения и связи по должности.
Начальник отдела кадров и работы с личным составом взаимодействует с:
1. Службами и отделами учреждения.
2. Военкоматом Сегежского района, в части учета и бронирования военнообязанных, а также подбора кандидатов на службу во ФСИН.
3. ГУ центром занятости населения Сегежского района в части подбора кандидатов на службу во ФСИН.
4. Отделом кадров и работы с личным составом УФСИН России по Республике Карелия в части кадровой работы и работы с личным составом.
5. Группой пенсионного обеспечения УФСИН в части пенсионного обеспечения сотрудников и членов их семей.
Специалист отдела кадров ( Ишкова М.Н.)
1. Общие положения.
1.Специалист по кадрам группы кадров и работы с личным составом находится в непосредственном подчинении у старшего инспектора группы кадров и работы с личным составом, заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе и в прямом подчинении у начальника ИК-2.
2. Свою деятельность осуществляет на основе принципов законности, гуманизма, демократизма, уважения прав, свобод и законных интересов человека и гражданина.
3. В служебной деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Положением о прохождении службы в ОВД РФ, приказами, инструкциями, указаниями МВД РФ, Минюста России, ФСИН, решениями коллегий УФСИН, ИК, другими нормативными актами, регламентирующими кадровую работу и работу по учету личного состава.