Динамика численности работников на 2011г.

принято уволено

Высший, старший и средний начсостав 4 5

Младший начальствующий и рядовой состав 12 7

Рабочие и служащие 14 20

Основные причины увольнения из фбу ик-7:

1. по выслуге лет

2. по состоянию здоровья

3. по собственному желанию.

4. по достижению предельного возраста.

5. в связи с призывом на военную службу.

В учреждении 40-часовая рабочая неделя. Отдел охраны и отдел безопасности 40-часовая.Женщины, сотрудники 36-часовая.

Основные причины потерь рабочего времени:

1. по болезни.

2. учебные отпуска.

3. в связи с декретными отпусками и по уходу за детьми.

4. Характеристика и анализ системы управления персоналом.

Состав комиссии по приему персонала:

1. полковник внутренней службы Вересов В.Е., начальник ФБУ ИК-7

2. майор внутренней службы Удод М.В., зам н.к по КиВР

3. старший лейтенант внутренней служб Кондратьев И.В., начальник ОК и РЛС

4. майор внутренней службы Муравский О.В., начальник ОБ

5. капитан внутренней службы Бывшев А.В., начальник ООхр

6. майор внутренней службы

Куц П.Ю., начальник отдела по воспитательной работе с осужденными

7. Майор внутренней службы Мохов А.Н., начальник оперативного отдела

4.1. Система найма и отбора персонала.

1. Предварительное изучение кандидатов, принимаемых на службу:

-изучение личности кандидата;

-состояние его здоровья;

-соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки требованиям, предъявляемым к должности;

-деловые, личностные и нравственные качества.

2. По результатам предварительного изучения составляется справка о результатах изучения кандидата.

3. Все документы направляются руководителю учреждения. Он рассматривает поступившие документы и передает их в кадровое подразделение для проведения специальной проверки кандидата и его на ВВК.

При отсутствии сведений, препятствующих приему кандидата на службу, а также признании его ВВК годным, он пишет заявление о приеме на службу в УИС.

4. Прием на службу граждан осуществляется:

-путем заключения контрактов;

-по конкурсу;

-посредством назначения на должность.

Зачисление в кадры УИС производиться Минюстом РФ с присвоением специального звания.

Мероприятия по введению в должность.

1. Изучение личных и деловых качеств сотрудника.

2. Изучение вопросов, касающихся служебных обязанностей и закрепления профессиональных навыков.

3. Изучение вопросов, касающихся прохождения службы в УИС.

Источники привлечения персонала.

1. через объявления в СМИ;

2. уволившиеся из вооруженных сил;

3. объявления на биржу труда;

4. перевод из МВД, МЧС;

5. закончившие учебные заведения МЮ, ФСИН.

6. по знакомству.

Порядок увольнения из УИС.

Прекращение службы в УИС оформляется приказом.

Причины увольнения:

-по болезни;

-по выслуге лет;

-в связи с нарушением условий контракта;

-по состоянию здоровья;

-по сокращению штатов;

-по собственному желанию;

-по служебному несоответствию;

-за грубое либо систематические нарушения служебной дисциплины.

1. Перед представлением сотрудников к увольнению уточняются данные о прохождении ими службы, подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет.

2. О предстоящем увольнении сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков.

С сотрудником проводится беседа, в которой ему сообщается об основаниях увольнения, льготы, гарантии, компенсации, вопросы трудоустройства и др.

3. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК.

4. На сотрудников, подлежащих увольнению, направляется представление к увольнению, к которому прилагаются:

-рапорт сотрудника;

-заключение ВВК;

-заключение о нарушении контракта (увольняемых по пункту «Д» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ);

-заключение по материалам служебных проверок (увольняемых по пункту «И» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ);

-копии приговоров судов (увольняемых по пункту «М» статьи 58 Положения о службе в ОВД РФ);

-решение суда чести;

-иные необходимые документы.

5. Приказ об увольнении сотрудника объявляется ему под роспись.

6. Уволенные сотрудники снимаются со спец. учета УИС и передаются на воинский учет.

7. Гражданин, уволенный из УИС, имеет право обжаловать в суде приказ об увольнении в месячный срок.