Тема 15. Культура предпринимательства.

План

1. Понятие и основные элементы культуры предпринимательства.

2. Мотивация деятельности предпринимателя.

Культура предпринимательства– это определенная, сложившаяся совокупность принципов, приемов, методов осуществления предпринимательской деятельности субъектами в соответствии с заимствующими в стране (обществе) правовыми нормами (законами, нормативными актами), обычаями делового оборота, этическими и нравственными правилами, нормами поведения при осуществлении цивилизованного бизнеса.

Первым всеобщим элементом культуры предпринимательства является ее законность. Вторым элементом – строгое выполнение обязательств и обязанностей, вытекающих из правовых актов, договорных отношений и совершаемых законных сделок, из обычаев делового оборота, что проявляется в не нанесении не только имущественного, но и морального вреда партнерам, конкурентам, наемным работникам. Следующим важным элементом культуры предпринимательства является честное ведение его субъектами своего бизнеса. Честное отношение к людям, потребителям, партнерам, государству – это действительно ведущий признак культуры предпринимательства.

Формирование культуры предпринимательства определяется многими факторами, среди которых первые места занимают цивилизованная внешняя предпринимательская среда, общественный и государственный менталитет, реально действующие правовые нормы, устанавливающие права, обязанности, ответственность предпринимателей, защищающие их от агрессивной окружающей среды, и, конечно, сам предприниматель, и его корпоративная культура .

В основе формирования культуры предпринимательства лежат следующие принципы:

1. Принцип системности предопределяет рассмотрение формируемой культуры как системы взаимосвязанных элементов, изменения каждого элемента.

2. Принцип комплексности предусматривает рассмотрение культуры учетом влияния психологических, социальных и организационно-экономических факторов.

3. Принцип националистичности предполагает при формировании культуры учет национальных особенностей, менталитета, обычаев региона, страны, в которой находится и действует организация.

4. Принцип историчности обуславливает необходимость соответствия системы ценностей организации и практики межличностных отношений основополагающих современным человеческим ценностям.

5. Принцип научности предполагает необходимость использования научно-обоснованных методов решений при формировании культуры предпринимательства.

6. Принцип ценностной ориентации, т. е. базовой ориентирующей роли системы ценностей для всей системы, обуславливающий культуру предпринимательства.

7. Принцип сценарности, т. е. представления всех рекомендаций, определяющих и регулирующих отношения и действия персонала организации в виде сценария, который описывает содержание деятельности всех ее сотрудников, предписывает им определенный характер и стиль поведения.

8. Принцип эффективности предполагает необходимость целенаправленного воздействия на элементы культуры предпринимательства и на ее атрибуты с целью достижения наилучших социально-психологических условий деятельности персонала организации и ее успеха в предпринимательстве.