Сажина, Чибриков Экономическая теория (2е изд)

ществе. Продажа ресурса обеспечивает его собственнику доход, рав­ ный цене ресурса. Последняя, в свою очередь, определяется произ­ водительностью ресурса и равна предельному доходу от фактора производства.

При всей распространенности теории предельной производи­ тельности у нее имелось и имеется много критиков. Во-первых, практически ни один предприниматель не использует (а может быть, даже и не знает) такого термина, как "предельный доход от про­ дукта, созданного дополнительной единицей используемого фак­ тора производства" (MRP). Предприниматели слабо знакомы с пра­ вилами из учебника и регулируют свою деятельность исходя из не­ сколько иных побуждений.

Во-вторых, пределы, в которых можно наращивать применение одного фактора производства без изменения другого, очень неве­ лики и не всегда возможны. Даже не искушенному в экономиче­ ской теории человеку очевидно, что если в машинописном бюро стоит 10 пишущих машин, то и машинисток в одной смене должно быть тоже 10. В этом случае предельный продукт будет нарастать при увеличении числа машинисток от 1 до 10, тогда как предельный продукт одиннадцатой сразу же будет нулевым. На графике будет отсутствовать нисходящая ветвь кривой.

В-третьих, рассмотрим в качестве примера такой ресурс, как рабочая сила. Даже с точки зрения формальной логики ясно, что только последний (предельный) рабочий получает заработную плату (цену отчуждаемого им ресурса), равную предельному доходу от создаваемого этим рабочим дополнительного продукта. Все другие рабочие получают такую же заработную плату: это вытекает, с од­ ной стороны, из конкурентной природы рынка труда и, с другой стороны, из сложившейся практики коллективных трудовых дого­ воров. Вместе с тем, все рабочие, кроме предельного, имеют про­ изводительность, выраженную в стоимости предельного дохода от создаваемого ими продукта, и она больше, нежели получаемая ими заработная плата (рис. 18.6).

Рис. 18.6. Соотношение рыночной ставки заработной платы и производительности работников

341

Получается, что все рабочие, за исключением одного, не осу­ ществляют справедливого товарного обмена, а их "недоплата" со­ ставляет источник экономической прибыли предпринимателя. Как ни парадоксально это может показаться, но тем самым маржиналистская теория косвенно подтверждает правоту основного тезиса марксизма об эксплуатации наемного труда капиталом. Согласно теории К.Маркса, прибыль предпринимателя возможна лишь бла­ годаря тому, что стоимость, создаваемая наемным работником, больше стоимости его собственной рабочей силы. Другими слова­ ми, работник создает стоимости больше, чем получает в виде сво­ ей заработной платы. Эта разница названа Марксом прибавочной стоимостью.

Интересно отметить, что лишь немногие из современных запад­ ных учебников экономической теории отмечают факт получения прибыли капиталом за счет "недоплаты" рабочему. Большинство авторов предпочитает не замечать внутренней противоречивости теории маржинализма.

2.Особенности формирования цены на рынке труда

вусловиях совершенной конкуренция

Для рынка труда, или рынка рабочей силы, справедливо все сказанное ранее о рынках факторов производства вообще. Вместе с тем следует отметить некоторые особенности, относящиеся прежде всего к предложению труда. Последнее может быть рассмотрено на трех уровнях: предложение труда со стороны отдельного рабочего; предложение труда индивидуальному предпринимателю; рыночное предложение конкретного вида труда. - J Г1

Индивидуальное предложение труда опре^шёхся его вменен­ ными издержками, которые, в свою очередь, ^трайзефизуют обус­ ловленные трудом жертвы: работа может быть^Нещйштной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продо|ркительность досуга. Каждый дополнительный час работы обусловливает и дополнитель­ ные, или предельные, жертвы, т.е. вмененные издержки растут. Кри­ вая обусловленных трудом жертв имеет положительный наклон (рис. 18.7). Эта же кривая будет представлять собой, по сути и кривую индивидуального предложения труда, поскольку, чембольше не­ удобств, связанных с трудом, тем выше должна быть заработная плата, чтобы человек согласился работать (рис. 18.8).

Кривая предложения труда отдельного работника не всегда бу- , дет восходящей. При определенных обстоятельствах количество пред­ лагаемых работником часов (дней и т.д.) труда может сокращать­ ся, несмотря на повышение ставки заработной платы (рис. 18.9^ Чтобы понять механизм такого поведения, рассмотрим два эффект та повышения ставки заработной платы: эффект замещения и эф-4 фект дохода.

342

Рабочие часы	Рабочие часы
Рис. 18.7. Предельные	Рис. 18.8. Индивидуальное
неудобства труда	предложение

Рис. 18.9. Кривая предложения труда

отдельным работником

Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгод­ ным. Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше це­ нить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника бу­ дет либо расти, либо сокращаться. Обычно при низких ставках за­ работной платы преобладает эффект замещения, т.е. люди стремят­ ся работать больше.

Если рассматривать предложение труда, с которым сталкивает­ ся индивидуальный предприниматель, то в условиях свободной конкуренции это предложение будет совершенно эластичным. Как отмечалось в начале данной главы, графически такое предложение будет представлять собой горизонтальную линию, отстоящую от оси ^Гна высоту, равную рыночной ставке заработной платы. Пред­ приниматель при найме рабочих выступает как ценополучатель, т.е. выплачивает заработную плату на равновесном рыночном уровне.

Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь сугубо восходящий харак-

343

тер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы. При этом изменение базовой ставки заработной платы сопровож­ дается движением вдоль кривой предложения, а изменение иных факторов обусловит сдвиг всей кривой вправо или влево.

Кривая предложения показывает, при каком минимальном уров­ не оплаты труда данное количество работников согласны выпол­ нять указанную работу. Такие заработки, удерживающие рабочих от перехода в иную сферу деятельности, называются трансфертными. Графически они представлены площадью участка, ограниченного сверху кривой предложения, слева и внизу — осями координат, справа — вертикалью, проходящей через точку равновесия рынка труда и показывающей равновесное количество работников (рис. 18.10).

РИС 18.10. Трансфертные заработки и экономическая рента работника

Поскольку в условиях совершенной конкуренцщ£все работни­ ки являются ценополучателями, уровень 01^тй1труц.а будет оди­ наков для всех. При этом, за исключением Ц|ед^ньнЪгЬ работника, все остальные будут получать некоторый излишек гйо сравнению с той заработной платой, на которую работники в принципе были бы согласны. Этот излишек, или разница мёзкду реально получен­ ной ставкой заработной платы и трансфертами, называется эконо­ мической рентой, получаемой работниками Ц>ис. 18.10).

Размер экономической ренты зависит от^эдастичности предло­ жения труда. Так, если данный работник представляет собой явле­ ние уникальное (например, певец с мировым именем), кривая пред­ ложения будет практически вертикальной, т.е. весь заработок будет составлять исключительно экономическую ренту.

Эластичность предложения труда зависит от временного периоч да, от трудностей и издержек, связанных с мобильностью фактора производства (мобильностью работников, например). Если речь идет о нехватке кадров определенной квалификации в краткосрочна периоде, то экономическая рента, возникающая в данном случае,

называется квазирентой и может быть легко устранена в долгосро^-

\

\

344

ном периоде благодаря переподготовке кадров или привлечению работников из других районов.

3.Ценообразование на рынке труда

вусловиях несовершенной конкуренции

Несовершенная конкуренция может проявляться в разных фор­ мах. Рассмотрим поочередно некоторые типичные случаи.

Монополия на рынке товаров и услуг. Предположим, что фирмамонополист на рынке готовой продукции закупает ресурсы на со­ вершенно конкурентных рынках. Тогда на рынке готовой продук­ ции фирма является ценодателем, а на рынке ресурсов — ценополучателем. Монополистическая цена на готовую продукцию в таком случае будет выше предельного дохода от дополнительной единицы изделия. Следовательно, на рынке ресурсов стоимость предельного продукта от использования дополнительной единицы ресурса будет выше создаваемого в данном случае предельного дохода (рис. 18.11).

QL — количество занятых у монополиста;

QtL — количество занятых при совершенной конку­ ренции на рынке готовой продукции

РИС. 18.11. Равновесие на конкурентном рынке труда

для фирмы-монополиста на рынке готовой продукции

Рисунок 18.11 показывает следующее. Во-первых, поскольку мо­ нополист занижает объем выпуска продукции по сравнению с рын­ ком совершенной конкуренции, его спрос на ресурсы будет также ниже, следовательно, уровень занятости работников, или уровень использования иных ресурсов, будет также ниже, чем при совер­ шенной конкуренции.

Во-вторых, если при совершенной конкуренции для предельно­ го работника маржиналистска** теория предусматривает хотя бы формальную видимость эквивалентного обмена (MRP = VMP = P1 = = W), то при монополии на рынке товаров и услуг даже этот пре­ дельный работник получает заработную плату меньшую, чем сто­ имость созданного им предельного продукта (W = MRP, MRP < < VMP, следовательно, W < VMP). Другими словами, возникает бесплатный для предпринимателя выигрыш, составляющий его эко­ номическую прибыль.

3 45

Монопсония на рынке труда. Если на рынке существует лишь один покупатель, такая ситуация называется монополией покупателя или монопсонией. Достаточно часто существует монопсония на рынках факторов производства, в частности на рынке труда. Монопсония, как и монополия производителя, может существовать как в обще­ национальном, так и в местном, региональном масштабе. После­ днее встречается особенно часто. Так, нередки города, вся жизнь которых основывается на работе одного предприятия (например, шахты, химического, машиностроительного или текстильного ком­ бината). Такое предприятие является на местном рынке практичес­ ки единственным работодателем, и его закрытие грозит существо­ ванию всего города.

В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту противостоит восходящая кривая предложения труда, т.е. кривая совокупного рыночного предложения. В этом случае, чтобы нанять дополнительного работника, фирма будет вынуждена порысить за­ работную плату. Это повышение с необходимостью коснется не толь­ ко этого предельного работника, но и всех нанятых ранее. В результа­ те предельные издержки от найма дополнительного работника бу­ дут выше, чем новый, повышенный уровень заработной платы (MRC > W). На графике (рис. 18.12) это отразится в том, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой средних издержек (по сути идентичной кривой предложения труда).

Рис. 18.12. Равновесие на рынке труда в условиях монопсонии

Поскольку монопсонист никогда не принимает какую-либо цену как данность, ему не противостоит кривая спроса на труд (анало­ гично тому как монополисту-производителю не противостоит криЬ вая предложения продукции). Монопсонист является ценодателем^ и должен одновременно выбрать некоторую комбинацию из цены^ труда и количества нанимаемых работников. Основным критерием

346

поведения монопсониста является максимизация прибыли, следо­ вательно, он будет нанимать работников до тех пор, пока не уста­ новится равенство его предельных издержек и предельных доходов от дополнительного работника, т.е. MRP = MRC. Пересечение кри­ вых предельных издержек и кривой предельного дохода от фактора обусловит рыночное равновесие монопсониста и соответствующий ему уровень занятости. Что же касается ставки заработной платы, то ее уровень будет устанавливаться в зависимости от отраслевого предложения труда, от того уровня трансфертов, при котором дан­ ное количество работников готовы выполнять указанную работу. На графике это уровень заработной платы W^ Монопсонисту нет смысла предлагать более высокую ставку, поскольку он найдет дан­ ное количество работников и по уровню заработной платы, равно­ му трансферту. Таким образом, при монопсонии на рынке труда MRC > WMV значит, и MRP > Ww Факт недоплаты и эксплуатации работников монопсонистом совершенно очевиден.

Если сравнить монопсонический и совершенно конкурентный рынок, то легко заметить, что во втором случае равновесие рынка наступает в точке пересечения кривой отраслевого предложения и кривой отраслевого спроса (идентичной кривой предельного дохо­ да от труда). Этому равновесию соответствуют уровень занятости QCK и ставка заработной платы WCJ- Оба этих показателя оказыва­ ются выше, чем при монопсонии. Следовательно, монопсонист по­ нижает как уровень занятости, так и уровень оплаты труда.

Двусторонняя монополия. Современные рынки труда характери­ зуются присутствием достаточно сильных и организованных про­ фессиональных союзов работников, которые противостоят не ме­ нее сплоченным работодателям. Ситуацию можно расценивать как наличие монополии продавца (профсоюзов, заключающих коллек­ тивные договоры) и монополии покупателя (фирмы-работодателя). Как формируется цена на рынке труда в данном случае? Ситуация непростая, и предсказать точный исход противостояния подчас не­ возможно. К.Маркс по этому поводу писал, что происходит столк­ новение двух прав: права продавца и права покупателя. Первый хо­ чет продать свою рабочую силу как можно дороже, второй — ку­ пить как можно дешевле. Там, где сталкиваются два права, решение принадлежит силе. И действительно, историческая практика по­ казывает, что конкретный уровень заработной платы устанавливается в зависимости от соотношения сил профсоюзов и предпринимателей.

Абстрактный экономически^ анализ не может определить точ­ ный исход противостояния, однако он в состоянии установить пре­ делы колебания ставки заработной платы (рис. 18.13).

Очевидно, что ставка зарплаты, с одной стороны, не может подняться выше W19 так как это тоука равновесия монопсониста, иначе его предельные издержки от труда станут превышать пре­ дельные доходы от труда.

347

i

Рис. 18.13. Двусторонняя монополия на рынке труда

С другой стороны, ставка заработной платы не может быть ниже того уровня, который существует при монопсонии (WM и так наи­ худший для работников вариант). Следовательно, в интервале меж­ ду вышеназванными уровнями и будет происходить борьба за кон­ кретный уровень оплаты труда.

Профсоюзы заинтересованы сузить этот интервал, т.е. сделать так, чтобы ставка была не ниже, чем при совершенной конкурен­ ции. Пусть это будет уровень W2. Тогда кривая средних и предельных издержек пойдет первоначально горизонтально, и лишь после пе­ ресечения с кривой MRP она распадется на две восходящие кри­ вые: MRCnAC. График подсказывает, что профсоюзы в этом случае

могут добиться одновременно увеличения как уровня занятости (Q2),
так и оплаты труда (Wx).	„

Для понимания природы факторов производства%и их роли в воспроизводственном процессе и процессе адкопления капитала необходимо различать функцию фактора, илц_оказываемые им ус­ луги, и сам фактор как материальный носитель, способный вы­ полнять производственные функции. Так, любви станок сам по себе есть лишь металл в определенной форме. Фунйщя станка состоит в способности производить какой-либо продукт посредством перера­ ботки сырого материала. Это отделение носителя капитала от его функции/услуги имеет большое значение при формировании дохо­ да и при отчуждении. Владелец станка может сам использовать ста­ нок производительно и получать регулярно прибыль от этой дея­ тельности. Можно продать станок. В таком случае бывший собствен­ ник станка получит разовый доход, равный его цене. Есть и третиц вариант использования станка: можно продавать услуги капитала?^ т.е. сдавать станок в аренду. При этом доход будет представлен й форме регулярных рентных платежей. Следует отметить, что в пос-^

348

ледние десятилетия долгосрочная аренда средств производства, или лизинг, находит все большее распространение не только в нацио­ нальных, но и в международных масштабах.

Изложенное выше полностью справедливо и для природных ре­ сурсов. Владелец участка земли может сам вести на ней хозяйство (выращивать урожай, рубить лес, добывать нефть и т.д.) и получать предпринимательскую прибыль. Однако с давних времен владение участком земли не предполагало, что собственник непременно сам будет ее обрабатывать. Земля испокон веков сдавалась в аренду и приносила собственнику доход в форме ренты. С другой стороны, землю можно продать и реализовать доход собственника в виде про­ дажной цены земли.

Несколько особняком стоит такой фактор, как труд. Само на­ звание этого фактора относится не к материальному носителю, как в случае земли и капитала, а к его функции. Носителем способнос­ ти к труду выступает человек. При рабовладении различие между человеком и его трудом прослеживалось очень четко. Человека (раба) можно было продать, а можно было использовать его трудовую функцию. Таким образом, не существовало никаких принципиаль­ ных отличий от земли или средств производства. Не случайно, что раба расценивали как "говорящее орудие". В современных условиях существует только рынок труда (услуги), но не рынок рабов. Поэто­ му и личностный фактор производства называется по его функции, а не по носителю. Таким образом, выражение "цена труда" характери­ зует продажу не самого человека, а лишь его трудовых услуг.

Далее будут рассмотрены особенности ценообразования на рынке факторов производства с учетом различий между ценой самого ре­ сурса и ценой его производственных услуг, или рентой.

Рынок услуг капитала. На рынке услуг капитала спросу на арен­ дуемое оборудование противостоит его предложение. При этом сле­ дует различать спрос и предложение со стороны отдельно взятой фирмы и рыночные спрос и предложение. Как фирма-арендатор, так и фирма-собственник руководствуются известным принципом рационального поведения на рынке: они продолжают наращивать количество арендуемой (сдаваемой в аренду) техники до тех пор, пока не уравняются их предельные издержки и предельные доходы от аренды дополнительной единицы оборудования (MRC = MRP).

Для совершенно конкурентной фирмы-арендатора ее спрос на оборудование будет определяться предельным доходом от капиталь­ ных услуг и зависеть обратно пропорционально от рыночной став­ ки рентных платежей. Тем самым кривая спроса имеет нисходящий характер. Вместе с тем фирма имеет дело с совершенно эластич­ ным предложением, поскольку при данной рыночной ставке t она может закупить на рынке любое интересующее ее количество услуг капитала. Кривая предложения будет иметь вид горизонтальной ли­ нии, отстоящей от оси X на величину рыночной ставки рентных

349

платежей. Пересечение кривых предложения и спроса характеризу­ ет равновесие фирмы-арендатора оборудования (рис. 18.14).

R — рыночная ставка рентных платежей

Дни аренды

Рис. 18.14. Равновесие фирмы—арендатора оборудования

Кривая предложения, противостоящая отдельной фирме в услови­ ях несовершенной конкуренции, будет иметь восходящий характер.

Для рынка в целом в долгосрочном аспекте кривые спроса и предложения капитальных услуг имеют обычно соответственно нисходящий и восходящий характер. В краткосрочном периоде со­ вокупное предложение услуг капитала определенного вида будет совершенно неэластичным и отображается графически вертикалью, поскольку в конкретный момент наличествует строго определен­ ное количество конкретного типа оборудования. Равновесная став­ ка рентных платежей за аренду данного оборудования определяется точкой пересечения кривых спроса и предложения-на данный вид капитальных услуг. 4^V * ~-

Собственник оборудования, сдающий его^ аренду> условиях совершенной конкуренции, будет иметь горфон|^шьНую кривую спроса, т.е. рынок готов принять любое предлгаке^юе-*данной фир­ мой количество капитальных услуг по действующей рыночной ставке рентных платежей. Рассмотрим подробнее приложение со стороны собственника обрудования. Кривая предложения тождественна кри­ вой предельных издержек от поставки в apeifey оборудования на дополнительную единицу времени. Чему же р||Ьны эти предельные издержки? Г ^ .

В краткосрочном периоде количество сдаваемого в аренду обо­ рудования не меняется. Поэтому сдача в аренду существующего обо­ рудования сопряжена с предельными издержками, включающими:

1)амортизацию;

2)расходы на текущее обслуживание оборудования.

Эти расходы обусловлены тем, что в каждый временной период аренды оборудование изнашивается и теряет часть своей стоимооти, а также тем, что для подготовки оборудования к сдаче в аренд^ его надо подремонтировать, отрегулировать, транспортировать. ,

350