- •Содержание
- •Предисловие
- •Теоретические основы организации и нормирования труда
- •Сущность и функции труда, его социальные аспекты
- •Назначение и принципы научной организации труда
- •Назначение и принципы нормирования труда
- •Организация труда и ее научные основы
- •2.1. Краткая история развития нот
- •Направления совершенствования организации труда
- •Формы разделения и кооперации труда
- •Трудовые процессы и их совершенствование
- •Условия труда и их улучшение
- •Организация и обслуживание рабочих мест
- •Рационализация режимов труда и отдыха
- •Дисциплина труда
- •Совершенствование нормирования труда как направление нот
- •Экономическая эффективность мероприятий нот
- •Изучение затрат рабочего времени
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы и виды изучения затрат рабочего времени
- •Хронометраж
- •Индивидуальная фотография рабочего дня
- •Групповая фотография рабочего дня
- •Нормативы и нормы по труду
- •Назначение и классификация нормативов по труду
- •Нормы труда и их классификация
- •Структура нормы времени
- •Нормирование основных категорий рабочего времени
- •Общая характеристика методов установления норм труда
- •Технически обоснованные нормы труда
- •Нормирование труда на погрузочно-разгрузочных работах
- •Формы организации труда на погрузочно-разгрузочных работах
- •Перегрузочный процесс и его составные элементы
- •Классификация основных факторов, влияющих на трудоемкость погрузочно-разгрузочных работ
- •5.4. Варианты и технологические схемы погрузки, выгрузки грузов
- •5.5. Методика расчета норм на погрузочно-разгрузочные работы
- •Нормирование труда на промышленных работах
- •Формы организации труда в промышленности
- •Нормирование труда на кузнечных работах
- •Общий порядок нормирования труда по дифференцированным нормативам для работ, выполняемых на металлорежущих станках
- •Выбор рационального режима резания на металлорежущих станках
- •Нормирование работ на токарных станках по дифференцированным нормативам
- •Нормирование работ на токарных станках по укрупненным нормативам
- •Структура нормативов времени на станочные работы
- •Нормирование труда на сварочных работах
- •Оплата труда
- •Экономическая и социальная сущность оплаты труда
- •Система материального стимулирования работников предприятий
- •Тарифная система оплаты труда
- •Тарификация работ и рабочих
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •7.7. Распределение коллективного заработка
- •7.8. Структура заработной платы
- •7.9. Система материального поощрения (премирования)
- •Оплата труда работников водного транспорта
- •Оплата труда рабочих промпредприятий (в судостроении и судоремонте)
- •Оплата труда докеров-механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах
- •Оплата труда плавсостава судов речного флота
- •Оплата труда плавсостава судов морского флота
- •Оплата труда моряков, работающих под российским флагом
- •Оплата труда моряков, работающих под «удобными» иностранными флагами
- •Производительность труда персонала
- •Сущность производительности труда
- •Методы измерения производительности труда
- •Характеристика факторов и условий изменения производительности труда
- •Влияние факторов производства на изменение производительности труда
- •Регулирование процессов организации, нормирования и оплаты труда
- •Методы и виды анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда
- •Приложения
- •Примерная классификация затрат рабочего времени при выполнении погрузочно-разгрузочных работ
- •Примерная классификация затрат рабочего времени при выполнении работ на промышленных предприятиях
- •Нормативы времени на перегрузочные работы (на 7-часовой рабочий день)
- •Нормативы времени на перегрузочные работы при перегрузке навалочных грузов грейферами (на 7-часовой рабочий день)
- •Нормативы времени на промышленные работы в процентах от продолжительности рабочей смены
- •Классификационные показатели грузов
- •Классификация перегрузочных кранов в речных портах (фрагмент)
- •Классификация перегрузочных кранов в морских портах (фрагмент)
- •Классификационные показатели судов речного флота
- •Классификационные показатели грузовых помещений морских судов
- •Глоссарий
- •Литература
- •Организация, нормирование и оплата труда на водном транспорте
Оплата труда
Экономическая и социальная сущность оплаты труда
Как экономическая категория заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами труда.
В общем понятии заработная плата— это:
– денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд;
– цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
– выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
– часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Различают следующие виды заработной платы.
Номинальная — это количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. К номинальной заработной плате относятся следующие виды оплат:
– оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;
– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, премии;
– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и др.
Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы; она зависит от уровня номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Заработная плата выполняет различные функции.
1. Мотивационная— основана на мотивации труда. Это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.
2. Воспроизводственная— она заключается в обеспечении работников, необходимыми материальными средствами, достаточными для воспроизводства и жизнедеятельности человека и обеспечить безбедное существование в пенсионном возрасте:
– уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство рабочей силы через своевременно регулируемый минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
– обеспечивать длительную работоспособность (до достижения пенсионного возраста);
– обеспечение семьи; под этим необходимо понимать необходимое материальное обеспечение как самого работника, так и его супруги (супруга) и одного иждивенца как необходимое условие воспроизводства населения страны;
– обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
3. Стимулирующая— важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление достаточного размера заработной платы в зависимости от достигнутых результатов труда. Отрыв оплаты труда от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
4. Статусная— предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» понимается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника относительно других работников как по горизонтали, так и по вертикали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из важных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.
5. Регулирующая— воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основой реализации функции является дифференциация в оплате труда по группам работников.
6. Производственно-долевая— определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
Установление справедливой оплаты труда невероятно сложная задача и практически полностью не разрешима. В любом коллективе всегда найдутся отдельные работники, которые будут не удовлетворены условиями и уровнем оплаты. Поэтому при построении любых систем оплаты труда следует руководствоваться некоторыми принципами. Такими принципами могут быть следующие.
1. Обеспечение равной оплаты за равный труд.
2. Дифференциация уровней оплаты труда.
3. Повышение реальной заработной платы.
4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
7. Гарантия воспроизводства рабочей силы.
Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Работник постоянно добивается повышения заработной платы, а работодатель стремится к ее сокращению. Это противоречие является вполне объективным, и оно практически решается с помощью различных рычагов регулирования размера оплаты труда на различных уровнях (от государственных органов до профсоюзных на уровне предприятия).
С теоретической точки зрения заработная плата является не просто оплатой труда, а средством воспроизводства рабочей силы. Это главная смысловая нагрузка на заработную плату, и это должно стать приоритетным направлением в политике государства в области регулирования оплаты труда своего населения. За свой труд работник должен получить такую оплату, чтобы на нее он мог решить свои основные жизненные проблемы: не только обеспечить себе средства на соответствующее питание (для воспроизводства затраченной физической энергии), но и одежду, культурно-бытовые услуги, содержать семью. Не будем сейчас касаться параллельного тезиса: каков труд — такова и оплата. Сегодня любой качественный (эффективный) труд не обеспечивается адекватной оплатой труда, необходимой для полного воспроизводства рабочей силы.
Теория правильно определила сущность и назначение понятия воспроизводства рабочей силы, а политика государства далека от того, чтобы реализовать эту теорию, ведь для большинства населения России заработная плата является главным источником доходов. Практикой общественного развития доказано, что существуют некие оптимальный и предельный уровни дифференциации доходов, если рассматривать это явление с точки зрения критериев эффективности и благосостояния. С этой точки зрения различают несколько моделей социальной дифференциации.
В первую очередь речь должна идти о превращении минимальной заработной платы из формально-статистического показателя в инструмент реального воздействия на экономические процессы, в реальный показатель воспроизводства рабочей силы. Приоритетное повышение минимальной заработной платы одновременно означает и снижение уровня дифференциации доходов. Кроме того, это создает стимул к труду и повышает экономическую эффективность, так как в этом случае предприниматель будет делать ставку на более квалифицированный труд с большей отдачей. А минимальная зарплата, по меньшей мере, на уровне прожиточного минимума — важный инструмент обеспечения социальной стабильности. Корректировка социальной политики — достаточно острый вопрос. В качестве основополагающих принципов корректировки необходимо рассматривать уменьшение масштабов материальной необеспеченности, улучшение воспроизводства рабочей силы и населения в целом. Только равновесное общество, как свидетельствует международная практика, способно добиваться успеха в экономике и социальном процветании.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.