8. Оплата труда работников водного транспорта

   1. Оплата труда рабочих промпредприятий (в судостроении и судоремонте)

На промпредприятиях водного транспорта труд рабочих оплачивается по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе. Для оплаты труда применяется шестиразрядная тарифная сетка, принципы построения и применения которой подробно изложены в гл. 7. Условия и размеры оплаты труда на всех предприятий отрасли в значительной степени регулируется «Отраслевым тарифным соглашением по водному транспорту», заключаемым практически на каждый год. Это отраслевое тарифное соглашение заключается со стороны работников — профсоюзом работников водного транспорта РФ в соответствии с их Уставом; со стороны работодателей — Министерством транспорта РФ.

Соглашение принимается в соответствии с действующим законодательством РФ с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ (Международной организации труда) и служит целям регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.

Отраслевое тарифное соглашение служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), является обязательным к применению в организациях водного транспорта, делегировавших свои полномочия стороне работодателей, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Этим соглашением предусмотрены основные отраслевые минимальные социальные гарантии в области оплаты труда. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепляются в коллективном договоре (соглашении).

Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются коллективными договорами исходя из сложившихся соотношений в уровнях месячных тарифных ставок и должностных окладов отдельных профессиональных групп рабочих и специалистов. Организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен. Порядок и регулярность пересмотра тарифных ставок (окладов) определяется коллективным договором. При тарификации работ и присвоении разрядов (рабочих) и категорий (специалистам) используется Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих. Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплат устанавливается коллективным договором, но не менее 20 % тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанным часам, если уровни вредных факторов превышают предельно-допустимые значения.

Конкретные формы и системы оплаты труда устанавливаются самими предприятиями для каждой группы рабочих в зависимости от специальности, структурного подразделения предприятия, условий труда, характера трудового процесса и других факторов.