3. Тарифная система оплаты труда

Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Нормирование труда устанавливает меру труда, тарифная система — меру вознаграждения, формы и системы заработной платы — способ вознаграждения за выполненную работу. Все элементы этой системы имеют тесную взаимосвязь. Способы установления меры труда(нормы труда) рассмотрены в гл. 4 – 6.

Тарифная системапредставляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники(ТКС или ЕТКС) — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работ и рабочих. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». Квалификационные разряды рабочим устанавливаются общезаводской или цеховой квалификационной комиссией, которая, руководствуясь требованиями квалификационных характеристик, после проверки теоретических знаний и практических навыков рабочих, устанавливает им тарифные разряды в соответствии с их квалификационной подготовкой и с учетом выполняемых ими работ.

Тарифная ставкахарактеризует абсолютный уровень оплаты труда рабочих в денежной форме в единицу времени (час, день, месяц). Исходный уровень определения тарифных ставок рабочих составляет тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки других разрядов получаются умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная сетка— это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшения положения работников по сравнению с его условиями. Для бюджетных организаций в 1992 г. постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 г. №775 была введена Едина тарифная сетка (ЕТС). Она представляет собой поразрядную систему оплаты труда как рабочих, так и всех категорий служащих. Сетка содержала 18 разрядов (табл.7.1).

Таблица 7.1

Пример построения тарифной сетки

для оплаты труда рабочих предприятий машиностроения

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,90	4,20	4,50
Возрастание тарифных коэффициентов:
относительное	–	11,0	11,0	11,0	11,0	11,0	10,0	9,8	9,9	9,9	9,8	7,8	8,0	7,7	7,7	7,7	7,7	7,1
абсолютное	–	0,11	0,12	0,13	0,15	0,16	0,17	0,18	0,20	0,22	0,24	0,21	0,23	0,24	0,26	0,28	0,30	0,30
тарифные ставки (оклады)	450	500	555	610	680	750	830	910	1000	1100	1206	1300	1405	1510	1630	1755	1890	2025

Все профессии и должности работников в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемых работ (функций). Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Это соответствует условиям тарификации по ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). В то же время высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных или особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9 – 12 разрядов оплаты (это предусмотрено постановлением Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14.10.1992 г.). Остальные работники — служащие, специалисты, руководители — тарифицируются со второго по 18 разряд. С 01.12.2008 г. ЕТС была отменена (см. п. 7.5), но расчеты трудовых показателей производятся на ее основе. Поэтому для оперативных расчетов может быть применена «своя» тарифная сетка, принятая в коллективном договоре.