3. Назначение и принципы нормирования труда

Организация труда начинается с его нормирования. Нормирование труда — составная часть и основа НОТ. Цель нормирования труда — установление обоснованных норм затрат живого труда на изготовление единицы продукции. Это проявляется в расчете норм времени и норм выработки.

Норма временипредставляет собой количество рабочего времени, установленное на изготовление единицы продукции в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации. Норма времени обозначается Н_ври измеряется в чел-ч/ед. (человеко-часы, затраченные на изготовление единицы продукции).

Норма выработки— это объем работы (в штуках, весовых, объемных и других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (смену) в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации. Норма выработки обозначается Н_выри измеряется в ед./смена.

Эти нормы используются для обеспечения НОТ и производства и для организации труда (для расчета сдельного заработка рабочих-сдельщиков).

Задачи нормирования труда. Нормирование труда призвано решать следующие задачи, определяющие и его содержание:

– проведение нормативно-исследовательской работы для осуществления НОТ и расчета норм труда;

– разработка нормативов по труду, являющихся основой НОТ и нормирования труда;

– разработка норм труда;

– систематический пересмотр устаревших (некачественных, необоснованных) норм при изменении организационно-технических условий выполнения работ;

– организация заработной платы;

– учет и анализ степени выполнения норм и расходования заработной платы.

Принципы нормирования труда.Установление норм труда осуществляется на основе следующих принципов.

1. Объективность в разработке норм, т. е. нормы труда должны отражать общественно-необходимые затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции при данных организационно-технических условиях. Это главное назначение норм, и никакой смысловой нагрузки они нести не должны. Нельзя допускать, чтобы на изготовление одинаковых изделий из одного и того же материала в одинаковых организационно-технических условиях были разные нормы на разных предприятиях.

2. Обеспечение обоснованности и прогрессивного характера норм. При разработке норм необходимо выполнить следующие виды обоснований: организационно-техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное (об этом подробнее см. в п. 4.6). Прогрессивный характер норм обеспечивается своевременным пересмотром норм при изменении организационно-технических условий, для которых первоначально были разработаны нормы.

3. Обеспечение единства методов нормирования и норм труда в народном хозяйстве. Единство норм обеспечивается разработкой и применением единых и ведомственных норм. Если же на предприятиях разрабатываются местные нормы, то должна быть применена единая методика их расчета.

4. Отражение в нормах труда условий труда и методов выполнения работы. Это необходимо для создания на предприятиях организационно-технических условий, обеспечивающих выполнение норм. Этот принцип имеет и важное практическое применение: с использованием сборников норм мастера должны технически грамотно выписывать наряды, чтобы не было разного толкования о содержании работ у мастера и нормировщика, что на практике часто вызывает конфликтные ситуации.

5. Нормы разрабатываются не для рабочего (или бригады рабочих), а на выполнение конкретной работы в конкретных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.

Основными направлениями совершенствования нормирования труда являются следующие:

1) распространение нормирования труда не только на работников материального производства, но и на сферы обслуживания, управления и другие сферы деятельности;

2) постоянное улучшение качества действующих норм путем их регулярного пересмотра и повышения уровня обоснования.

Вопросы для самопроверки

1. Что представляют собой собственно труд, предметы труда и средства труда?

2. Что понимается под термином «научная организация труда»?

3. Назовите основные принципы и задачи научной организации труда.

4. В чем заключается назначение нормирования труда?

5. Что представляет собой норма времени и норма выработки?

6. Назовите основные принципы и задачи нормирования труда.

7. Каковы основные направления совершенствования нормирования труда?

Литература

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина — М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.

2. Генкин Б. М.Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2003. — 416 с.

3. Голинев В. И.Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В. И. Голинев. — СПб.: Изд-во СПГУВК, 2003. — 223 с.

4. Голинев В. И.Экономика и социология труда: учеб. пособие / В. И. Голинев, И. К. Марат. — СПб.: Изд-во СПГУВК, 2010. — 253 с.

5. Казанцев А. М.Нормирование труда на речном транспорте: учебник для вузов / А. М. Казанцев. — М.: Транспорт, 1976. — 240 с.

6. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. — М.: Экономика,1987.

7. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов / под ред. В. В. Адамчука. — М.: Минстатинформ, 2000. — 301 с.