Производительность труда персонала
Сущность производительности труда
Нормирование труда — это первый путь к изысканию внутренних резервов повышения производительности труда. Производительность труда — наиболее распространенный показатель, который часто употребляется в теории и практике всеми работниками (и рабочими, и служащими). Норма выработки тоже характеризует производительность труда, но с точки зрения правильной трактовки экономических показателей ее нельзя назвать производительностью труда. Количество произведенной продукции одним рабочим за час — это часовая выработка, за смену — этонорма выработки, а за год — уже можно назватьпроизводительностью труда.
Рассмотрим суть и отличие этого показателя от других. Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности человека. Она определяется отношением количества производственной продукции или услуг к затратам труда, т. е. количеству человек или человеко-часов. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества в целом и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй общества. Существует также понятие эффективности труда. Оно шире, чем понятие производительности труда, и включает кроме экономического (собственно производительности труда) еще и психофизиологический и социальный аспекты.
Психофизиологическая эффективность трудаопределяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность труда; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его оптимального разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятиесоциальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социально-психологического климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.
Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков (до 18 раб. дн.), сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации. Итак, эффективность труда обуславливается, прежде всего, его производительностью, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.
В общем понятии производительность труда — это объем произведенной продукции — Q, приходящейся на одного человека в единицу времени или за определенный период времени,
, (за месяц, год),
где
— среднесписочная численность работников,
занятых в производственном процессе,
чел.
Существует еще один показатель, характеризующий производительность труда, — это выработкаодного рабочего за час рабочего времени (часовая выработка). Но этот показатель является производным от производительности труда и получается делением ее на количество часов, на которое она рассчитывалась. Так же может быть получена дневная выработка. Но в любом случае понятие «производительность труда» трактуется за более продолжительный период времени (месяц, навигация, год).