Рішення

Загальний рейтинг кожного з претендентів визначається як середньозважена величина окремих рейтингів за окремими показниками з урахуванням їх вагових коефіцієнтів.

Середньозважена оцінка за тест розраховується за формулою:

,

де –середньозважена оцінка за тест з урахуванням вагового коефіцієнта,

–результат відповідного тесту,

–ваговий коефіцієнт відповідного тесту.

Порядок дій:

1. Складається таблиця систематизованих даних

2. У рядку «Усього» розраховується сума середньозважених оцінок

3. На базі отриманих результатів робляться певні висновки

Таблиця 17.3 – Таблиця систематизованих даних

Соціально–психологічні якості	Ваго вий кое фіці єнт	Результати кандидатів
		1		2		3		4		5
		тест	середньозважена оцінка	тест	середньозважена оцінка	тест	середньозважена оцінка	тест	середньозважена оцінка	тест	середньозважена оцінка
Комунікабельність	1,5	5	7,5	5	7,5	4	6	4	6	4	6
Опір стресам	1,2	4	4,8	5	6	5	6	5	6	5	6
Мотивація	1,3	3	3,9	5	6,5	5	6,5	5	6,5	5	6,5
Відкритість нововведенням	1,6	1	1,6	4	6,4	4	6,4	5	8	5	8
Цілеспрямованість	1,3	2	2,6	3	3,9	3	3,9	5	6,5	3	3,9
Організованість	1,2	5	6	5	6	4	4,8	4	4,8	4	4,8
Впевненість у собі	1,2	4	4,8	3	3,6	5	6	5	6	5	6
Авторитет серед співробітників	1,1	4	4,4	2	2,2	4	4,4	4	4,4	4	4,4
Конфліктність	–1,3	4	–5,2	4	–5,2	3	–3,9	5	–6,5	3	–3,9
Усього	–	–	30,4	–	36,9	–	40,1	–	41,7	–	41,7

Висновки: На базі розрахунків середньозваженої оцінки соціально–психологічних якостей, можна зробити висновок, що найбільш підходящими кандидатурами на посаду топ–менеджера у сфері соціальних мереж виявилися кандидат № 4 та №5. Для остаточного вибору кандидатури рекомендується провести співбесіду з кожним кандидатом окремо.

Задача 18 – «Ціннісно–орієнтаційна єдність колективу»

На підприємстві «Х» було виділено 5 груп. Кожна група була окремо опитана. Кожному члену колективу у числі групи було запропоновано набір властивостей особистості, і кожен повинен був вибрати з нього п’ять таких, які вважає найбільш цінними для успішної спільної діяльності. Якості, що заносилися в питальник, враховували професійну спрямованість досліджуваного колективу. Нижче наведені дані проведеного опитування.

Постановка завдання: Необхідно визначити рівень ЦОЄ у кожному колективі, виокремити найбільш згуртовану групу, розробити певні висновки з приводу цього.

Таблиця 18.1 ­– Вихідні дані

Найменування показника	Групи
	№1	№2	№3	№4	№5
Сума виборів, що припадають на п’ять властивостей, які одержали в даній групі максимальну перевагу (n)	27	0	15	7	30
Сума виборів, що припадає на п’ять властивостей, які одержали в даній групі мінімальну кількість виборів (m)	3	0	3	1	0
Загальна кількість виборів (N)	30	30	25	25	30