право соц.забезп

років, жінки - 55 років).

Дострокові пенсії окремим категоріям громадян

Для окремих категорій осіб, які користуються правом дострокового виходу на пенсію відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" зберігається таке право і відповідно до нового Закону, прикінцевими положеннями якого визначено:

що тимчасово, до прийняття відповідного закону:

особи, хворі на гіпофізарний нанізм (ліліпути), диспропорційні карлики мають право на призначення дострокової пенсії за віком, але не раніше ніж за 15 років до досягнення пенсійного віку (чоловіки - 60, жінки - 55 років), за наявності в чоловіків не менше 20 років страхового стажу, а в жінок не і менше 15 років страхового стажу;

інваліди по зору І групи - сліпі та інваліди з дитинства І групи мають право на призначення дострокової пенсії за віком, але не раніше ніж за 10 років для чоловіків і за 15 років для жінок до досягнення пенсійного віку

(чоловіки – 60, жінки – 55 років), за наявності не менше 15 років страхового стажу в чоловіків І не менше 10 років страхового стажу в жінок;

жінки, які народили п'ятеро або більше дітей і виховали їх до восьмирічного віку, і матері інвалідів з дитинства, які виховали їх до цього віку, мають право на призначення дострокової пенсії за віком, але не раніше ніж за 5 років до досягнення пенсійного віку (чоловіки - 60, жінки - 55 років), за наявності не менше 15 років страхового стажу. При цьому до числа інвалідів з дитинства належать також діти-інваліди віком до 16 років.

У разі відсутності матері, якщо виховання п'ятьох або більше дітей чи дитиниінваліда здійснювалося батьком, йому призначається дострокова пенсія за віком, але не раніше ніж за 5 років до досягнення пенсійного віку (60 років), за наявності не менше 20 років страхового стажу;

військовослужбовці, особи начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, які брали участь у бойових діях, а також ті, що стали інвалідами внаслідок поранення, контузії, каліцтва, отриманих при захисті Батьківщини або при виконанні інших обов'язків військової служби (службових обов'язків), або внаслідок захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті чи виконанням інтернаціонального обов'язку, дружини (чоловіки), якщо вони ^ не взяли повторний шлюб, і батьки військовослужбовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, які померли (загинули) у період проходження військової служби (виконання службових обов'язків) чи після звільнення із служби, але внаслідок поранення, контузії, каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (службових обов'язків), захворювання, пов'язаного з перебуванням на фронті, ліквідацією наслідків Чорнобильської катастрофи чи виконанням інтернаціонального обов'язку, мають право на призначення дострокової пенсії за віком, але не раніше ніж за 5 років до досягнення пенсійного віку (чоловіки - 60, жінки—- 55 років), за наявності страхового стажу не менше 25 років для чоловіків і не менше 20 років для жінок.

У цих випадках розміри пенсій визначаються згідно з Законом України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Обчислення середнього заробітку

Для обчислення розміру пенсії враховуватиметься заробітна плата (дохід) за будьякі 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року, незалежно від

перерв, та за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. У разі якщо страховий стаж складає менший період, ніж зазначено, враховуватиметься заробітна плата (дохід) за фактичний страховий стаж.

За вибором особи, яка звернулася за пенсією, з періоду, за який враховуватиметься заробітна плата (дохід) для обчислення пенсії, може виключатися період до 60 календарних місяців підряд за умови, що зазначений період становить не більше ніж 10 відсотків тривалості страхового стажу. Наприклад, особа досягає пенсійного віку у квітні 2004 року. Має стаж роботи 40 років. Для призначення пенсії береться заробіток за період з 1 липня 2000 року по березень 2004 року та плюс за будь-які 5 років до 1 липня 2000 року, наприклад за 1995-1999роки. Проте у1996-1997 роках підприємство неритмічно працювало, а тому у громадянина заробіток був невисокий. Виходячи із зазначеної вище норми він може вилучити з цих 8 років і 9 місяців, за які береться заробітна плата, будьякий період до 4 років підряд (10% від загального стажу 40 років). У даному випадку він може заробіток за 1996-1997 роки не враховувати, а взяти заробіток за 1995, 1998-1999 роки та після 1 липня 2000 року. Або взагалі не врахувати також ще і 1995 та 1998 роки.

До заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуватимуться:

- суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою після набрання чинності Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", з яких згідно із цим Законом були фактично обчислені та сплачені страхові внески до Пенсійного фонду в межах встановленої законодавством максимальної величини заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески (страхові внески нараховуватимуться на заробітну плату в межах 7 середніх зарплат по народному господарству, але не менше 2660грн);

-суми виплат (доходу), отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цим Законом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування (з 01.08.1998р. — 1 000грн.,з "01.03.2001р. – І600грн., з 01.05.2002р. - 2200грн., з 01.06.2003р. - 2660грн.), а за періоди до запровадження обмеження максимального розміру заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися зазначені внески (збір), - у межах сум, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, включалися до заробітної плати, з якої обчислювалася пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", і не перевищують 5,6 розміру середньої заробітної Плати в Україні на день отримання зазначених сум;

-суми заробітної плати (доходу), визначені виходячи із здійсненої

застрахованою особою доплати у випадку, коли страхові внески сплачувалися із заробітної плати нижче мінімальної.

Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховуватиметься для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід)» виданих у порядку, встановленому законодавством, а за період страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

Для того щоб визначити заробітну плату, із якої обчислюватиметься розмір пенсії, фактична заробітна плата, яку подає особа для обчислення пенсії, порівнюється з середньою заробітною платою в Україні за відповідний місяць. Шляхом ділення заробітної плати особи на середню заробітну плату в Україні у розрізі кожного місяця періоду, який поданий особою для обчислення пенсії, будуть визначатися щомісячні коефіцієнти заробітку. Коефіцієнт заробітку визначається числом з п'ятьма знаками після коми.

Кз = 3в : 3с

Зв - заробіток застрахованої особи, з якого сплачено страхові внески за місяць, за який розраховується коефіцієнт.

Зс - середня заробітна плата в Україні за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітку.

Наведемо дані про середню заробітну плату в економіці України за минулий час за даними Державного комітету статистики України.

Середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника во народному 1 господарству України з урахуванням КСП (до 1 січня 1992 року велися тільки річні статистичні дані про середню заробітну плату в Україні)

Рік	Середньоміс	Рік	Середньоміся	Рік	Середньоміс	Рік	Середньо
	ячна		чна заробітна		ячна		місячна
	заробітна		плата одного		заробітна		заробітна
	плата одного		штатного		плата одного		плата
	штатного		працівника		штатного		одного
	працівника				працівника		штатного
							працівника
1958	56,27	1966	83,91	1974	117,72	1982	154,74
1959	56,33	1967	87,52	1975	122,33	1983	158,64
1960	57,82	1968	93,82	1976	129,23	1984	162,95
1961	63,80	1969	98,15	1977	133,48	1985	167,81
1962	66,79	1970	102,97	1978	137,41	1986	174,19
1963	68,37	1971	106,97	1979	140,14	1987	180,61
1964	73,45	1972	110,24	1980	146,06	1988	194,99
1965	80,15	1973	114,65	1981	149,16	1989	212,76
						1990	244,30
						1991	479,70
	Враховуючи те,	що статистичні дані про середню заробітну плату в Україні до 1

січня 1992 року у розрізі кожного місяця відсутні, у разі подання застрахованою особою для обчислення розміру пенсії даних про заробітну плату за період до 1 січня 1992 року, при визначенні коефіцієнта заробітної плати середня заробітна плата за рік у відповідному періоді вважається щомісячною середньою заробітною платою в Україні відповідного року.

Середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника і по економіці У країни в цілому за 1992-2002 роки

	1992		1993	1994	1995	1996		19	1998	1999	2000	2001	2002
	рік		рік	рік	рік	рік		97	рік	рік	рік	рік	рік
								рік
		у	карбованцях						у гривнях
Січень	1523,5		14204	745523	32,08	103,28	126,68		1336,8	148,16	180,97	253,39	320,76
									2
Лютий	1681,1		17854	753622	41,53	108,95	126,36		137,85	152,03	190,62	263,66	328,70
Березень	2375,9		22945	854490	50,23	117,55	135,15		149,76	166,61	210,67	281,03	354,81
Квітень	2784,1		25396	894400	53,67	116,28	133,14		146,39	165,53	205,35	288,93	355,78
Травень	3277,7		30489	956833	60,74	119,44	139,53		148,61	168,87	213,21	302,96	358,88
Червень	4966,3		60423	1093323	71,39	125,47	144,30		158,01	180,76	228,78	317,81	377,41
Липень	5065,0		76564	1176261	75,84	130,46	151,44		159,21	183,27	238,49	327,31	398,10

Серпень	5422,1	88737	1234596	81,39	129,99	147,67	153,21	180,94	247,44	329,33	390,07
Вересень	7189,1	208343	1321503	88,73	132,70	150,34	156,40	186,44	24904	326,34	391,14
Жовтень	8171,6	253272	1950560	95,18	134,87	149,65	156,07	186,85	254,11	335,75	397,49
Листопад	10550,3	327639	2644956	101,22	132,27	147,07	155,54	190,39	257,58	334,44	395,70
Грудень	16987,8	836534	3490047	124,48	151,51	165,81	176,09	218,88	296,26	378,45	442,91
Річна	6505,4	162790,2	1427708	73,74	125,84	143,13	153,49	177,52	230,13	311,08	376,38

Потім обчислені щомісячні коефіцієнти заробітку підсумовуватимуться та при діленні цієї суми на їх кількість визначатиметься середній (середньоарифметичний) коефіцієнт заробітку особи. Визначення заробітку для обчислення пенсії здійснюватиметься шляхом множення середньої заробітної плати в Україні за попередній рік (перед зверненням за призначенням пенсії) на середньоарифметичний (середній) коефіцієнт заробітку особи. Із отриманої величини скоригованого (осучасненого) заробітку обчислюватиметься розмір пенсії за віком.

Загальна формула визначення заробітку, з якого обчислюватиметься розмір пенсії, виглядатиме наступним чином:

Зп = Зс(Ск :К)

Зс - середня заробітна плата в Україні за календарний рік, що передує року звернення за призначенням (перерахунком) пенсії.

Сксума коефіцієнтів заробітку застрахованої особи за кожний місяць (Кз1 +

Кз2+Кз3+...+Кзн)

К-кількість місяців страхового стажу у періоді, за які розраховано коефіцієнти заробітку.

Нижче наведемо приклади визначення середнього заробітку та обчислення пенсії.

Особливість обчислення заробітної плати для підприємців фізичних осіб, які обрали спрощену систему оподаткування (єдиний податок, фіксований податок, придбали спеціальний торговий патент).

Законом передбачено, що для підприємців-фізичних осіб, які обрали спрощену систему оподаткування (єдиний податок» фіксований податок, придбали спеціальний торговий патент) та які сплачували передбачений законодавством податок, заробітна плата для обчислення пенсії визначатиметься як еквівалент тієї суми заробітку, з якої сплачується аналогічна сума страхового внеску до Пенсійного фонду. Заробіток, для цих осіб визначатиметься за формулою:

Пх Ч

З=----------------------,де

Т

П- сума фактично сплаченого відповідного податку (плати за патент) у розрахунку на відповідний місяць, у гривнях;

Ч - відсоток відрахувань до Пенсійного фонду від суми фактично сплаченого відповідного податку (плати за патент), чинний в межах відповідного періоду;

Т - розмір страхового внеску до солідарної системи у відповідному місяці.

Для підприємців-фізичних осіб, які обрали спрощену систему оподаткування (єдиний податок, фіксований податок, придбали спеціальний торговий патент) та які

сплачуватимуть страхові внески до Пенсійного фонду у фіксованому розмірі

заробіток для обчислення розміру пенсії обчислюватиметься за такою формулою:

	Ф
З =	-------------------------- х 100%,де

Т

Ф - сума фактично сплаченого страхового внеску у фіксованому розмірі за відповідний місяць;

Т-розмір страхового внеску до солідарної системи у відповідному місяці.

Наприклад, якщо розмір фіксованого страхового внеску до Пенсійного фонду становитиме 100 грн., то для обчислення розміру пенсії враховуватиметься заробітна плата у розмірі 312,5 грн. (100грн. : 32%) х 100%).

Варіант 2. Визначається розмір пенсії з двох частин.

1). Перша частина пенсії визначається за період страхового стажу до 1 січня 2004 року за нормами і правилами, які передбачені Законом України „Про пенсійне забезпечення". При цьому ця частина пенсії не може перевищувати максимального розміру пенсії, визначеного законом для відповідної категорії пенсіонерів, та не може бути нижчою, ніж розмір трудової пенсії за віком з урахуванням цільової грошової допомоги на прожиття, що діяли на день набрання чинності Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Крім того, обчислений розмір пенсії починаючи з 1 січня 2004 року до дня її призначення буде індексуватися та підвищуватися на коефіцієнт, який відповідатиме не менше ніж 20 відсоткам темпів зростання середньої заробітної плати в Україні.

2). Друга частина пенсії визначатиметься за період стажу після 1 січня 2004 року І обчислюватиметься за нормами нового Закону без обмеження максимальним розміром.

Загальна сума двох обчислених частин буде розміром пенсії, яка виплачуватиметься пенсіонеру.

Обчислювати пенсію за другим варіантом вигідніше буде тим, у кого невисокий заробіток та невеликий страховий стаж. Наприклад, пенсія призначатиметься у 1 січні 2004 року (жінка). Страховий стаж склав ЗО років, середньомісячний коефіцієнт заробітку 0,8. Помноживши цей коефіцієнт на середню зарплату за 2003рік, яка

припустимо складе 456,24грн., та на коефіцієнт страхового стажу 0,30 отримаємо пенсію за першим варіантом 109.50грн. ( 0,8 X 45б,24грн.х 0,30).

Якщо візьмемо обчислимо пенсію за другим варіантом, тобто відповідно до Закону України „Про пенсійне забезпечення", то при стажі роботи ЗО років та середньому заробітку 300 грн. за останні 2 роки, розмір пенсії складе 195грн. (65% х З00грн.). Проте виплачуватиметься в максимальному розмірі 150грн. (якщо до 1 січня 2004 року цей максимальний розмір пенсії не зміниться).

Тобто зазначеній особі краще пенсію обчислити за другим варіанті, оскільки пенсія виплачуватиметься у вищому розмірі (150грн,). Цей пенсії щорічно індексуватиметься та підвищуватиметься на 20 % зростання темпів середньої заробітної плати.

Вихід на пенсію у більш пізньому віці

Законом передбачена можливість виходу на пенсію у більш пізньому віці. У такому разі, за кожний повний рік роботи після досягнення пенсійного віку і не отриманні пенси в цей період» пенсія збільшуватиметься на певний відсоток за шкалою, зазначеною нижче.

Наприклад, чоловік при досягненні пенсійного віку 60 років вирішив оформити

пенсію у більш пізньому віці. Він повинен буде подати заяву органу Пенсійного фонду про те, що він відмовляється отримувати пенсію, а продовжуватиме працювати з метою в подальшому одержати надбавку до пенсії. Якщо він виходитиме на пенсію в 63 роки пенсія буде підвищена на 11,83%. При цьому буде враховано стаж на момент виходу на пенсію в 63 роки.

Кількість років відкладеного виходу на	Підвищення розміру пенсій на
пенсію за віком	3,00%
1
2	6,71%
3	11,83%
4	18,54%
5	27,07%
6	36,46%
7	46,85%
8	58,43%
9	71,19%
10	85,32%

Неповні роки відстрочки виходу на пенсію для підвищення розміру пенсії за віком не враховуватимуться.

Пенсії громадянам за окремими законодавчими актами

31 січня 2004 року не скасовуються, а зберігаються всі законодавчі акти, які регулюють пенсійне забезпечення окремих категорій працівників, а саме державних службовців, наукових працівників, суддів, працівників прокуратури, народних депутатів, журналістів, військовослужбовців та інших.

При цьому особам, які мають право на призначення пенсій за окремими (спеціальними) законами, крім військовослужбовців офіцерського складу, буде визначатись сума пенсії відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", виплата якої здійснюватиметься за рахунок коштів Пенсійного фонду. Різниця між пенсією, призначеною за окремим законом та пенсією, визначеною відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" буде виплачуватись за рахунок визначених відповідним окремим законом коштів (за рахунок Державного бюджету, коштів галузі і т.п.). У разі якщо розмір пенсії, визначеної відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” вищий ніж розмір пенсії, призначений за окремим законом, за бажанням пенсіонера буде виплачуватися пенсія у більш вищому розмірі.

Військовослужбовцям офіцерського складу, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом Збройних Сил України, Міністерства внутрішніх справ "України, Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи. Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Управління державної охорони України, особам начальницького складу органів внутрішніх справ України, кримінально-виконавчої системи України, особам начальницького складу податкової міліції, інших військових формувань, що утворюються відповідно до законів України, пенсії призначатимуться

відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб.

У випадках, коли військовослужбовці офіцерського складу не набудуть права на пенсію відповідно до зазначеного спеціального Закону, то при призначенні їм пенсій Законом України “Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” період військової служби зараховуватиметься до страхового стажу за умови надання Пенсійному фонду державних дотацій з відповідних бюджетів, які покриватимуть суми несплачених страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування за відповідні роки військової служби щодо цих осіб.

Управління солідарною системою загальнообов’язкового державного пенсійного страхування

Управління солідарною системою загальнообов'язкового державного пенсійного страхування здійснюватиме Пенсійний фонд України, який ще протягом 5 років з дня набрання чинності Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” функціонуватиме як центральний орган виконавчої влади на підставі Положення про Пенсійний фонд України, яке затверджує Президент У країни. Бюджет Пенсійного фонду України в зазначений період затверджуватиметься/Кабінетом Міністрів України.

Разом з тим, протягом трьох місяців із дня набрання чинності Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (тобто після 1 січня 2004 року) має бути включено до складу правління Пенсійного фонду України не менш як по три представники від об'єднань профспілок та об'єднань організацій роботодавців – за пропозиціями відповідних сторін.

По закінченні 5 років Пенсійний фонд має бути перетворено ж неприбуткову самоврядну організацію. При цьому виконавчим органом правління Пенсійного фонду буде виконавча дирекція Пенсійного фонду та її територіальні органи. До складу правління Пенсійного фонду входитимуть у рівній кількості (по 5 осіб) представники від застрахованих осіб, роботодавців та держави. Представники правління Пенсійного фонду від держави призначатимуться і відкликатимуться Кабінетом Міністрів України, представники від застрахованих осіб та роботодавців обиратимуться (делегуватимуться) і відкликатимуться сторонами самостійно.

Державний нагляд та контроль у солідарній системі

Державний нагляд та контроль за правильністю призначення (перерахунків) і виплати пенсій у солідарній системі здійснюватиме Міністерство праці та соціальної політики України. До сфери нагляду цього органу віднесена також взаємодія Пенсійного фонду з іншими фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Нагляд та контроль з боку держави за цільовим та ефективним використанням коштів Пенсійного фонду здійснюватиме Міністерство фінансів України та Рахункова палата.

За діяльністю уповноваженого банку, якого визначатиме правління Пенсійного фонду та який обслуговуватиме кошти солідарної системи, наглядатиме Національний банк України.

Контроль за виконанням Пенсійним фондом законодавства про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, статутних завдань та цільового використання коштів Пенсійного фонду здійснюватиме Наглядова рада. До складу Наглядової ради Пенсійного фонду входитимуть у рівній кількості (по 5 осіб) представники від застрахованих осіб, роботодавців та держави. Представники Наглядової ради Пенсійного фонду від держави

призначатимуться і відкликатимуться Кабінетом Міністрів України, представники від застрахованих осіб та роботодавців обиратимуться (делегуватимуться) і відкликатимуться сторонами самостійно.

Накопичувальна система, загальнообов'язкового державного пенсійного страхування

Запровадження обов'язкової накопичувальної пенсійної системи

Запровадження другого рівня - обов'язкової накопичувальної пенсійної системи - відбуватиметься не зразу, а орієнтовно через 3-4 роки. Перед цим має бути прийнятий окремий закон про перерахування внесків до Накопичувального фонду. Прикінцевими положеннями Закону У країни „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачено, що прийняття закону про спрямування частини страхових внесків до Накопичувального фонду буде здійснено лише за умови економічного зростання країни протягом двох останніх років, а саме: якщо в кожному з них валовий внутрішній продукт зростав не менше ніж на два відсотки порівняно з попереднім роком. При цьому перерахування - страхових внесків до Накопичувального фонду здійснюватиметься в разі одночасного підвищення заробітної плати застрахованій особі та лише після виконання таких умов:

•забезпечення виплати пенсій у солідарній системі в розмірі, передбаченому частиною третьою статті 46 Конституції України („Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом);

•збалансованості бюджету Пенсійного фонду відповідно до міжнародних стандартів бухгалтерського обліку;

•створення інституційних компонентів функціонування накопичувальної системи пенсійного страхування, у тому числі:

•праного впровадження системи персоніфікованого обліку та створення системи автоматизованого звітування щодо стану накопичувальних пенсійних рахунків застрахованих осіб з урахуванням стану пенсійних активів;

•створення програмно-технічного комплексу для системи збирання страхових внесків до Накопичувального фонду, сумісного з системою .електронних переказів банків;

•прийняття законодавчих актів, необхідних для функціонування накопичувальної системи пенсійного страхування;

•призначення всіх членів Ради Накопичувального фонду;

•проведення тендерів та укладання договорів з компаніями з управління активами, зберігачем та аудитором Накопичувального фонду;

•набуття досвіду роботи системи недержавного пенсійного забезпечення;

•забезпечення фінансування з державного бюджету втраченої частини страхових коштів у солідарній системі у зв'язку з перерахуванням частини страхових внесків до Накопичувального фонду.

Вобов'язковій накопичувальній пенсійній системі братимуть участь:

1.застраховані особи, яким на день їх запровадження не виповнилося: чоловікам 40, жінкам 35 років;

2.застраховані особи - чоловіки віком від 40 до 50 років, а жінки від 35 до 45 років, можуть прийняти рішення щодо перерахування страхових внесків до Накопичувального фонду протягом року з дня запровадження цих внесків. Якщо ці особи не прийняли рішення щодо перерахування внесків до Накопичувального

фонду в зазначений строк, то вони втрачають право на перерахування таких внесків до Накопичувального фонду.

Чоловіки, яким на день запровадження страхових внесків до Накопичувального фонду виповнилося 50 років, та жінки, яким на день запровадження цих внесків виповнилося 45 років, не мають права та обов'язку сплачувати страхові внески до Накопичувального фонду.

Внески до Накопичувального фонду сплачуватимуть лише працівники із своєї заробітної плати. Законом визначено, що максимальний розмір страхових внесків, що спрямовуватимуться до Накопичувального фонду, не може перевищувати 7 відсотків суми заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески. Страхові внески до Накопичувального фонду та інвестиційний дохід, отриманий від їх інвестування, не підлягатиме оподаткуванню.

Застраховані особи, які не сплачуватимуть - страхові внески до Накопичувального фонду, сплачуватимуть їх до Пенсійного фонду в розмірах, що визначатимуться щорічно Верховною Радою України.

Виплати із Накопичувального фонду

За рахунок коштів, акумульованих у Накопичувальному фонді, виплачуватимуться такі види довічних пенсій (ануїтетів) та інші виплати:

1. Довічна пенсія з установленим періодом

Така виплата здійснюватиметься щомісячно протягом життя пенсіонера, але не менше 10 років з дня її призначення, У разі смерті пенсіонера до закінчення цього 10річного періоду, право на отримання призначеної довічної пенсії матимуть спадкоємці померлої особи - визначені у договорі страхування довічної пенсії або визначені відповідно до законодавства.

Довічна обумовлена пенсія

Така виплата здійснюватиметься також щомісячно протягом життя пенсіонера. Тільки у цьому разі питання про успадкування коштів спадкоємцями вирішуватиметься залежно від того чи ,е залишок коштів на момент смерті особи, яка отримувала таку пенсійну виплату. Тобто якщо сума отриманих пенсійних виплат пенсіонером менша ніж сума перерахованих до страхової організації коштів на момент укладання договору про страхування довічної обумовленої пенсії, то різницю між сумою вартості такого договору та фактично виплаченою пенсіонерові сумою, буде виплачено спадкоємцям.

Довічна пенсії подружжя

Така пенсійна виплата призначатиметься на подружжя. У разі смерті одного із подружжя пенсія виплачуватиметься другому із подружжя.

Довічні пенсії обчислюватимуться страховою організації») актуарно. При цьому враховуватиметься вартість оплаченого договору страхування довічної пенсії, майбутній (очікуваний) інвестиційний дохід, забезпечуваний страховою організацією, середня для чоловіків і жінок тривалість життя та адміністративні видатки страхової організації.

Нижче наводимо розрахунки компанії ПАДКО із зазначенням прикладів щодо сплачених внесків до Накопичувального фонду та можливих розмірів пенсій.

180	176,97
160	156,48
140	147,44
120		104,55
100						Восток
		92,45
80		87,1				Запад
60			54,68			Север
			48,33
40				45,55
					21,2
20					18,69
						17,65
0	1 кв	2 кв	3 кв		4 кв
Одноразова пенсійна виплата

У разі якщо сума належних застрахованій особі на момент набуття права на пенсію коштів, акумульованих у Накопичувальному фонді, не досягатиме мінімальної суми коштів, яка необхідна для оплати довічної пенсії (ануїтету), то особа матиме право на отримання одноразової виплати. Розмір мінімальної суми коштів, яка може виплачуватись одноразово, визначатиме Державна комісія з регулювання ринків фінансових послуг України.

Одноразова пенсійна виплата здійснюватиметься на вимогу застрахованої особи і в разі виїзду її за кордон на постійне місце проживання.

Пенсійна виплата у разі визнаний особи інвалідам

Якщо застрахована особа буде визнана інвалідом I або II групи і набуде право на пенсію по інвалідності, то за вибором цієї особи вона може отримати належні їй пенсійні кошти, акумульовані у Накопичувальному фонді, у вигляді одноразової виплати (це стосується і випадку коли коштів вистачає для оплати договору страхування довічної пенсії) або ж залишити ці кошти у Накопичовальному фонді та використати це на оплату договору страхування довічної пенсії тосяя досягнення нею пенсійного віку.

Якщо ж особа визнана інвалідом Ш трупи, тоналежніцій застрахованій особі рнсійю коште, залишатимуться у Накопичувальному фонді до досягнення цією особою пенсійного віку та можуть бути використані на оплату договору стійзо'ваййя довгої пенсії, а в разі недостатності їх для оплати такого договору - на отриманаяодноразової виплати.

Пенсійні виюіатй, що здійснюватимуться застрахованим особам за рахунок коштів Накопичувального фонду, підлягатимуть оподаткуванню відповідно до законів України про оподаткування.

Успадкуван коштів, акумульованих у Накопичувальному фонді

У разі смерті застрахованої особи до досягнення нею пенсійного віку, надежнг ЇЙ і пенсійні активи, акумульовані у Накопичувальному фонді, успадковуватимуться в порядку, визначеному Цивільним кодексом України якщо застрахована особа не визначила конкретних осіб, які мають, право на їх отримання.

Застрахована особа матиме право у будь-який час визначити конкретних осіб, які мають право на отримання належних їй коштів, в разі її смерті, та визначити, в яких частках повині бути розподілені між ними зазначені кошти.

Особи, які не досягли пенсійного віку і мають право на отримання у спадщину належних померлій особі коштів, можуть не отримувати ці кошти одноразово, а подати