lis_test_2012

780;

130;

1180;

115.

159. Коефіцієнт обороту, якщо за квартал підприємство реалізувало продукції на 560 тис. грн., а сума оборотних засобів становить 130 тис. грн дорівнює:

4,3;

4,2;

0,5;

1,9.

160.Одноденна виручка за квартал, якщо коефіцієнт обороту дорівнює 4,3, а реалізовано продукції на 430 тис. грн дорівнює:

120тис. грн.

110тис. грн.

100тис. грн.

90тис. грн.

161.Коефіцієнт завантаження, якщо за квартал підприємство реалізувало продукції на 560 тис. грн., а сума оборотних засобів становить 130 тис. грн дорівнює:

0,21;

0,22;

0,23;

0,24.

162.За рік оборотні засоби підприємства, якщо коефіцієнт обороту дорівнює 4,3. здійснюють _________повних обертів.

3;

4;

5;

163.Прибуток, отриманий підприємством за звітний період, якщо рентабельність оборотних засобів становить 37%, а їх сума дорівнює 130 тис. грн. дорівнює:

50,4

49,6

48,1

47,5

164.Сума, на яку було реалізовано продукції у звітному періоді, якщо одноденна виручка становить 10 тис. грн., а коефіцієнт обороту – 25 дорівнює:

70

2,5 тис. грн;

250 тис. грн;

0,4 тис. грн;

15 тис. грн.

165.Тривалість одного обороту протягом року, якщо коефіцієнт завантаження становить 0,25 – це:

975днів;

1440 днів;

325днів;

90днів.

166.Рентабельність оборотних засобів, якщо середні залишки оборотних засобів на підприємстві становлять 260 тис. грн, а отриманий прибуток у результаті його діяльності дорівнює 200 тис. грн. – це:

460%;

60%;

77%;

130%.

167.На першій стадії кругообігу оборотних засобів відбувається:

реалізація закінчених робіт і готової продукції; придбання сировини і матеріалів, утворення запасів;

перехід оборотних засобів з натуральної форми у грошову; перехід оборотних засобів з грошової форми у натуральну.

168.На третій стадії кругообігу оборотних засобів відбувається:

реалізація закінчених робіт і готової продукції; придбання сировини і матеріалів, утворення запасів;

перехід оборотних засобів із натуральної форми у грошову; перехід оборотних засобів із грошової форми у натуральну.

169.Термін "праця" означає:

цілеспрямована, суспільно корисна діяльність людини, необхідна й основна умова будь-якого виробництва; діяльність людини, направлена на задоволення власних потреб; фізична діяльність людини; розумова діяльність людини.

170. Термін "продуктивність праці"означає:

це спроможність робітника виробляти певну кількість продукції; це спроможність робітника виробляти певну кількість продукції за одиницю часу; це кількість роботи, що необхідно виконати за одиницю часу;

це кількість відпрацьованого часу.

71

171. Термін "норма виробітку" означає:

максимальний час, який затратив один робітник на виконання одиниці роботи або виготовлення одиниці продукції; об'єм роботи (кількість продукції), яку виконав або виготовив один працівник за одиницю відпрацьованого часу;

об'єм роботи (кількість продукції), яку необхідно виконати або виготовити за одиницю відпрацьованого часу; максимальний час, який можна затратити на виконання одиниці роботи або виготовлення одиниці продукції.

172. Термін "норма часу" означає:

максимальний час, який затратив один робітник на виконання одиниці роботи або виготовлення одиниці продукції; об'єм роботи (кількість продукції), яку виконав або виготовив один працівник за одиницю відпрацьованого часу;

об'єм роботи (кількість продукції), яку необхідно виконати або виготовити за одиницю відпрацьованого часу; максимальний час, який можна затратити на виконання одиниці роботи або виготовлення одиниці продукції.

173. Виробіток – це:

кількість виробленої продукції (обсяг робіт чи послуг), що припадає на одного середньооблікового працівника за певний період; кількість виробленої продукції (обсяг робіт чи послуг), що припадає на двох середньооблікових працівників за певний період;

загальна кількість виробленої продукції (обсяг робіт чи послуг); кількість відпрацьованого часу, що припадає на одного середньооблікових працівників за певний період.

174. Трудомісткість – це:

показник, що характеризує собівартість продукції; показник, що характеризує величину матеріальних витрат на одиницю продукції;

показник, що характеризує затрати часу на одиницю продукції; показник, що характеризує величину валових витрат на одиницю продукції.

175. Найбільшою за обсягом з приведених трудомісткостей продукції є:

технологічна трудомісткість; виробнича трудомісткість;

трудомісткість обслуговування виробництва; всі відповіді правильні.

72

176.Трудомісткость продукції, яка є найменшою за обсягом:

технологічна трудомісткість; виробнича трудомісткість; повна трудомісткість; не повна трудомісткість.

177.До групи матеріально-технічних факторів, що впливають на продуктивність праці відносять:

удосконалення техніки та технологій виробництва; удосконалення системи управління та організації праці; удосконалення методів планування та систем оплати праці:

створення належного морально-психологічного клімату в колективі.

178.До групи організаційних факторів, що впливають на продуктивність праці відносять:

удосконалення техніки та технологій виробництва; удосконалення системи управління та організації праці; удосконалення методів планування та систем оплати праці;

створення належного морально-психологічного клімату в колективі.

179.До групи економічних факторів, що впливають на продуктивність праці відносять:

удосконалення техніки та технологій виробництва; удосконалення системи управління та організації праці; удосконалення методів планування та систем оплати праці;

створення належного морально-психологічного клімату в колективі.

180.До групи соціальних факторів, що впливають на продуктивність праці відносять:

удосконалення техніки та технологій виробництва; удосконалення системи управління та організації праці; удосконалення методів планування та систем оплати праці;

створення належного морально-психологічного клімату в колективі.

181.Найбільш повне визначення "трудових ресурсів" – це:

частина непрацездатного населення, яка за своїм віком,освітніми, фізичними та інтелектуальними можливостями може виробляти матеріальні блага і надавати послуги; частина працездатного населення, яка за своїм віком,освітніми, фізичними та

інтелектуальними можливостями може виробляти матеріальні блага і надавати послуги;

73

частина населення, віком від 16 до 62 років; частина населення, яка здобула вищу освіту.

182. Правильне визначення "кваліфікації" – це:

рівень опанування спеціальністю, вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи чи функцій визначеної складності; це освітній рівень працівника;

це наявність у працівника уміння і навичок, необхідних для виконання роботи чи функцій визначеної складності; це рівень опанування спеціальністю працівника на курсах підвищення кваліфікації.

183.Категорії, які належать до класифікації персоналу залежно від "виконуваних функцій":

керівники; менеджери; службовці; робітники.

184.Категорії, які належать до класифікації персоналу за "тривалістю залучення до трудового процесу":

постійні; тимчасові; сезонні; періодичні.

185.Посаду майстра лісу відносять до категорії персоналу лісогосподарського підприємства:

керівники; фахівці; службовці; робітники.

186.Посаду ландшафтного архітектора відносять до категорії персоналу:

керівники; фахівці; службовці; робітники.

187.Посада підприємств садово-паркового господарства , яку відносять до категорії персоналу "технічні службовці"– це:

інженер садово-паркового господарства; ландшафтний архітектор;

74

секретар; озеленювач.

188.Посада лісогосподарських підприємств, яку відносять до категорії персоналу "фахівці":

головний лісничий; лісничий; економіст; майстер лісу.

189.Посада, яку відносять до категорії персоналу "робітники":

прибиральниця; сторож; озеленювач; садівник.

190.Плинність кадрів– це:

процес звільнення працівників за власним бажанням; процес звільнення працівників за порушення трудової дисципліни;

процес звільнення працівників за порушення трудової дисципліни та за власним бажанням; процес переведення працівників на інші підприємства.

191.Показники, за якими характеризують оборот трудових ресурсів:

коефіцієнт обороту за прийомом; коефіцієнт обороту за вибуттям; коефіцієнт завантаження; коефіцієнт оновлення.

192.За даними про чисельність працівників підприємства: чисельність працівників на початок року – 800 осіб; прийнято працівників за рік –

160осіб; вибуло працівників за рік – 170 осіб; з них за власним бажанням –

130осіб; за порушення трудової дисципліни – 12 осіб, коефіцієнт плинності кадрів дорівнює:

17,9 %;

18,6 %;

19,1 %;

20,6 %.

193.Категорія обліку кількості працівників підприємства, яка за обсягом є найбільшою – це:

спискова кількість працівників; явочна кількість працівників; кількість фактично працюючих; всі відповіді правильні.

194.Категорія обліку кількості працівників підприємства, яка за обсягом

75

є найменшою – це:

спискова кількість працівників; явочна кількість працівників; кількість фактично працюючих; всі відповіді правильні.

195.Найбільшим показником використання фонду робочого часу за своїм обсягом є:

номінальний фонд робочого часу; явочний фонд робочого часу; відпустки; фактичний фонд робочого часу.

196.На собівартість одиниці продукції на підприємстві має вплив продуктивність праці:

так (збільшення продуктивності праці призводить до збільшення собівартості); так (збільшення продуктивності праці призводить до зменшення собівартості); ні не впливає;

197.Мотивація праці – це:

бажання працівника задовольнити свої потреби через трудову діяльність; бажання працівника задовольнити свої потреби через відпочинок; бажання працівника працювати краще; бажання працівника працювати понаднормово.

198.Категорії, які належать до методів мотивації підвищення продуктивності праці – це:

біологічні; економічні; не грошові; міжнародні.

199.Компоненти, які належать до економічних (прямих) методів мотивації підвищення продуктивності праці – це:

удосконалення систем оплати праці; участь працівників у прибутках підприємства; преміювання; безкоштовне харчування.

200.Компоненти, які належать до економічних (непрямих) методів мотивації підвищення продуктивності праці – це:

пільгове користування службовим житлом; пільгове користування службовим транспортом; преміювання; безкоштовне харчування.

76

201. Термін заробітна плата (відповідно до закону "Про оплату праці"):

це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу; це винагорода, обчислена в не грошовому вираженні, яку за трудовим

договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;

це винагорода, за виконану працівником роботу; це сума грошей, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним

орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

202.Фактори, від яких залежить розмір заробітної плати:

складність та умови виконуваної роботи; професійно ділові якості працівника; особисті виробничі результати; релігійна приналежність.

203.Параметри, які є складовими структури заробітної плати:

основна заробітна плата; тарифна ставка; додаткова заробітна плата; річна заробітна плата.

204.Основна заробітна плата – це оплата праці за:

виконану роботу відповідно до встановлених норм праці; виконання посадових обов’язків; працю понад встановлені норми праці; трудові успіхи та винахідливість.

205.Додаткова заробітна плата – це оплата праці за:

виконану роботу відповідно до встановлених норм праці; виконання посадових обов’язків; працю понад встановлені норми праці; трудові успіхи та винахідливість.

206.Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує спеціальних знань та практичних навичок, називають:

професія; спеціальність; кваліфікація; категорія.

207.Співвідношення обсягу продукції (послудо кількості працюючих – це показник:

77

плинності кадрів; виробітку орного працюючого; рівня дисципліни;

явочної чисельності працюючих.

208.Кадрова політика підприємства – це:

система підготовки керівників найвищої кваліфікації; сукупність заходів щодо розв’язання соціальних проблем колективу;

сукупність працівників різних категорій; система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.

209.Які з наведених категорій відносять до функцій заробітної плати?

відтворювальна; стимулювальна; регулювальна; соціальна.

210.Твердження, яке характеризує стимулювальну функцію заробітної

плати:

встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці; встановлення залежності рівня заробітної плати працівників від кількості,

якості та результатів праці керівника підприємства; забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю;

засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням ринкової кон’юнктури.

211.Твердження, яке характеризує регулювальну функцію заробітної

плати:

встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості та результатів праці; розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю; засіб розподілу і перерозподілу кадрів в економіці країни з урахуванням

ринкової кон’юнктури.

212.Твердження, яке характеризує соціальну функцію заробітної плати?

оплата праці не залежить від результатів праці; розподіл заробітної плати між керівником та працівниками;

забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю; малозабезпеченим працівникам більша винагорода за менший обсяг роботи.

213.Нормативні документи, які регулюють питання оплати праці:

колективний договір;

78

трудовий договір; галузева угода;

закон України "Про оподаткування прибутку підприємств; Закон України "Про оплату праці".

214. Мінімальна заробітна плата – це:

законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт); це підприємством встановлений розмір заробітної плати за просту,

некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці (обсяг робіт); середня заробітна плата в економіці України;

галузевий розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну норму праці.

215.Державне регулювання оплати праці не передбачає:

встановлення мінімального рівня оплати праці; встановлення рівня оподаткування доходів працівників;

встановлення стійкого співвідношення між величиною основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших виплат працівникам підприємств; встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці.

216."Тарифна ставка" – це:

оплата праці за одиницю виконаної роботи; оплата праці за одиницю відпрацьованого часу; оплата праці за комплекс виконаних робіт; оплата праці за одиницю виготовленої продукції.

217. "Відрядна розцінка"– це:

оплата праці за одиницю виконаної роботи; оплата праці за одиницю відпрацьованого часу; оплата праці за комплекс виконаних робіт; посадовий оклад.

218. Основою організації оплати праці на підприємствах лісового і садово-

паркового господарства є:

тарифна система; відрядна розцінка; розпорядження керівника. всі відповіді правильні.

219. Тарифна система включає в себе такі елементи:

тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників; тарифно-кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців; кваліфікаційно-тарифна сітка; систему тарифних ставок;

79