10. Для розрахунку фонду оплати працi й винагороди за

непiдряднi роботи в сiльському господарствi використовую-

ться вiдрядна й погодинна системи. При вiдряднiй системi

праця винагороджується за тарифними ставками за виконан-

ня норми, при погодиннiй оплатi - за пiдпрацьований час. У

державних сiльськогосподарських пiдприємствах технiчно об-

грунтованi норми працi встановлюються адмiнiстрацiєю за

погодженням iз профспiлковим комiтетом. У КСГП норми

працi (норми виробiтку, часу, обслуговування, кiлькостi) роз-

робляються з урахуванням конкретних органiзацiйно-технiч-

них умов i в мiру полiпшення останнiх переглядаються за

участю членiв пiдприємства i спецiалiстiв. Вони затверджу-

ються рiшенням загальних зборiв або (за їх дорученням)

правлiнням пiдприємства.

11. Норми працi встановлюються щодо кожного виду ро-

бiт. Всi роботи в сiльському господарствi тарифiкуються за

шiстьма тарифними розрядами. За виконану норму (на вiд-

рядних роботах) або за робочий день (робочий час) на пого-

динних роботах працiвниковi виплачується тарифна ставка. ..

434

Вiдповiдна сiтка дiє для працiвникiв тваринницьких пiд-

роздiлiв, для працiвникiв, зайнятих на виконаннi кiнно-руч-

них робiт. Для працiвникiв майстерень i цехiв iз ремонту

сiльськогосподарської технiки, устаткування та iнструменту

застосовуються погодиннi тарифнi ставки.

12. Праця осiб управлiнсько-обслуговуючого персоналу

винагороджується, як правило, на основi посадових окладiв

або вiдповiдно до контракту. Державне пiдприємство само-

стiйно визначає структуру управлiння i встановлює штати. У

колективному сiльськогосподарському пiдприємствi штатну

чисельнiсть управлiнсько-обслуговуючого персоналу встанов-

люють загальнi збори членiв пiдприємства.

Системи й форми оплати працi працiвникiв, спецiалiстiв

сiльськогосподарськi пiдприємства теж визначають тепер са-

мостiйно.

Для пiдвищення заiнтересованостi керiвникiв i спецiалiс-

тiв державних i колективних сiльськогосподарських пiдпри-

-ємств у пiдсумкових результатах працi визнано за доцiльне

проводити оплату їхньої працi за рахунок вiдповiдної частини

фонау оплати працi, що затверджується власником пiдприєм-

ства або за погодженням iз ним) радою трудового колективу.

13. Тарифна система розцiнок I окладiв винагороджує фак-

тичну працю працiвникiв сiльського господарства, яка вiдпо-

вiдає суспiльне визначеному рiвневi складностi робiт i дає се-

реднi соцiальне необхiднiрезультати. Через рiзноманiтнiсть

конкретних видiв сiльськогосподарських робiт i субєктивних

здiбностей кожного працiвникавинагорода за тарифними

ставками вимагає додаткових засобiвбдiку кiлькоспякостi

та результатiв суспiльне корисної працi. ДоповненняТкорек-

тиви тарифної системи особливо важливi й необхiднi при

оцiнцi робiт, результативнiсть яких багато в чому повязана з

погодними, iншими природними та бiологiчними факторами

сiльськогосподарського виробництва, строками виконання

найважливiших робiт. Тому в практицi сiльськогосподарських

пiдприємств склалися традицiйнi доплати i надбавки, що ко-

ригують тарифнi виплати.

14. iнтенсивнiсть i тяжкiсть працi, швидкiсть виконання

робiт, тобто праця в умовах, що вiдрiзняються вiд нормаль-

них, винагороджується звичайно збiльшенням тарифних ста-

вок за норму виробiтку, вiдпрацьований час або встановлен-

ням доплат до тарифних ставок, розрахованих на нормальнi

а

увдиї1"8

Правове регулювання оплати працi в СГП

435

умови працi. Так, пiдвищенi тарифнi ставки застосовуються у

сiльськогосподарських пiдприємствах на роботах iз важкими i

шкiдливими умовами працi, з особливо важкими i особливо

шкiдливими умовами працi щодо працiвникiв майстерень i

цехiв iз ремонту сiльськогосподарських машин, обладнання

та iнструменту-Запiдвищенимисiавками проводиться оплата

працi такождфацiвникiв тваринництва,.зайнятих на роботах з

обслуговування бруцельозної худоби i тварин, хворих на

ящур, худоби на вiдгiнних пасовищах та бджiя пiд час кочiвлi

з ними/за межами землекористування пiдприємства.

iнтенсивнiсть працi найочевиднiше виявляється при роз-

ширеннi зон обслуговування, обсягу робiт. Керiвник держав-

ного пiдприємства за погодженням iз профспiлковим комiте-

том/може вводити за рахунок економiї фонду оплати надбав-

ки до тарифiв i окладiв працiвникiв за сумiщення професiй i

виконання робiт меншою кiлькiстю працiвникiв.

/ 15. Враховуючи особливо важливе значення збираний вро

жаю та заготiвлi кормiв, державнi й колективнi сiльськогспо

дарськi пiдприємства можуть встановлювати пiдвищенi рi

пiнки за такi роботи. Зокрема, трактористам-машинiстам,

працюють на збираннi врожаю, оплата збiльшується на 601

100 вiдсоткiв (залежно вiд району), всiм iншим працiвни-)

кам - на 15 або ЗО вiдсоткiв.

Аби матерiально зацiкавити трактористiв-машинiстiв сiль

ськогосподарських пiдприємств, їм присвоюють, залежно вi;

рiвня їхнiх знань i досвiду роботи, i, II, III класи квалiфiкацiї!

На механiзованих роботах, що оплачуються за тарифною сiтi

кою, трактористовi-машинiстовi i класу виплачується надбав!

ка за класнiсть у розмiрi 20 вiдсоткiв, II класу - 10 вiдсоткiв!

Роздiл XX

ПРАВОВА ОХОРОНА

ЗДОРОВЯ ПРАЦiВНИКiВ

СiЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПiДПРИ¦МСТВ

1. Поняття, принципи, змiст

правової охорони здоровя

1. Правова охорона працi являє собою дiючу на основi вiд-

повiдних законодавчих та iнших нормативних актiв систему

соцiально-економiчних, органiзацiйних, технiчних, гiгiєнiчт7

них i лiкувально-профiлактичних заходiв i способiв, що обу-

мовлюють безпеку, збереження здоровя i працездатностi Лю-

дини у процесi працi. Таке розумiння даного поняття є харак-

терним для всiх галузей права, в першу чергу, трудового та

аграрного. /-

Регулювання суспiльних вiдносин, якi винюоубть при реа-

лiзацiї названих заходiв щодо створення безпечних для здо-

ровя умов працi у сiльськогосподарських танших пiдприєм-

ствах АПК здiйснюється за допомогою законодавчих та iн-

ших нормативних актiв загального i спецiального призначен-

ня. Загальнi норми поширюються на забезпечення охорони

працi у всiх галузях народного господарства. До них вiдно-

сяться Закон України "Про ох)0рону працi" вiд 14 жовтня

1992 р.. Кодекс Законiв про йрацю України (в редакцiї вiд

28 лютого 1995 р.). Закони України "Про пiдприємства в

Українi", "Про пiдприємництво", "Про колективнi сiльсько-

господарськi пiдприємства", "Про селянськi (фермерськi)

господарства", "Про пестициди i агрохiмiкати" вiд 2 березня

1995 р., "Про дорожнiй рух" вiд ЗО червня 1993 р., "Про

пожарну безпеку" вiд 17 грудня 1993 р., "Про забезпечення

санiтарного та епiдемiчного благополуччя населення" вiд

24 лютого 1994 р. тощо.

iз врахуванням специфiки сiльськогосподарського вироб-

ництва загальнi вимоги названих законодавчих актiв конкре-

тизуються у спецiальних (галузевих) нормативних актах, а са-

ме: в рiзних правилах, iнструкцiях, положеннях стосовно ви-

Правова охорона здоровя працiвникiв СГП 437

конання робiт з сiльгоспмашинами, отрутохiмiкатами, твари-

нами тощо. Серед цих актiв слiд назвати:

а) Правила технiки безпеки при роботi на тракторах,

сiльськогосподарських i спецiалiзованих машинах вiд 24 жов-

тня 1969 р., якi регламентують органiзацiю роботи по охоронi

працi, обовязки i вiдповiдальнiсть посадових осiб, вимоги

технiки безпеки при виконаннi механiзованих робiт, зокрема

спецiалiзованих сiльськогосподарських, а також вимоги, що

ставляться до технiчного стану машин, пiдготовки машинно-

трактбрногогрегату для його роботи, пожежної безпеки

тощо. \

б) Правила технiки\ безпеки у тваринництвi вiд 16 травня