2. Место дисциплины в структуре ооп

Данная учебная дисциплина относится к вариативной части (обязательные дисциплины) гуманитарного, социального и экономического цикла. Учебная дисциплина является частью читаемых кафедрой дисциплин в области теории организации.

В методическом плане дисциплина опирается на знания, умения и компетенции, сформированные при изучении следующих учебных дисциплин: философия, психология, экономическая теория, информационные технологии в менеджменте, теория менеджмента (история управленческой мысли и основы менеджмента).

-знание принципов развития и закономерности функционирования организации; типов организационных структур, их основных параметров и принципов их проектирования;

-умения анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию; анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию; анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности; диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию.

-владение методами реализации основных управленческих функций (организация).

Содержание дисциплины является логическим продолжением содержания цикла гуманитарных дисциплин и служит основой для освоения цикла общепрофессиональных дисциплин.

В таблице приведены предшествующие и последующие дисциплины, направленные на формирование компетенций, заявленных в разделе «Цели освоения дисциплины»:

№ п/п	Наименование компетенции	Предшествующие дисциплины	Последующие дисциплины (группы дисциплин)
Общекультурные компетенции
1	знанием законов развития природы, общества, мышления и умением применять эти знания в профессиональной деятельности; умением анализировать и оценивать социально-значимые явления, события, процессы; владением основными методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-4)	«Экономическая теория», «Безопасность жизнедеятельности»	«Философия», «Психология», «Основы маркетинга», «Прогнозирование и планирование»
Профессиональные компетенции
1	способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять обязанности (ПК-6)		Экономика организаций (предприятий)
2	умением оценивать соотношение планируемого результата и затрачиваемых ресурсов (ПК-7)		«Бухгалтерский учет и анализ», «Управление проектами».

3. Структура и содержание дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы, 144 часов.

№ п/п	Наименование модулей дисциплины	Семестр	Виды учебной работы и их трудоемкость, часы (ЗЕ)					Форма текущего контроля
			Лекции	Практические занятия	Лабораторные работы	СРС	Всего
	Введение в теорию организации	1	6	6	-	7	19	тест
	Организация как система	1	6	6	-	8	18	реферат
	Разновидности организаций	1	4	4	-	7	15	тест
	Законы и принципы организации	2	4	4	-	4	12	устный опрос
	Коммуникации в организациях	2	4	4	-	3	11	устный опрос
	Организационная культура	2	4	4	-	3	11	устный опрос
	Проектирование организационных систем	2	4	4	-	3	11	реферат
	Итого:		32	32	-	35	97

1. Содержание дисциплины

Модуль 1. Введение в теорию организации.

Место теории организации в системе научных знаний. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли. Природа и сущность организации. Субъекты организаторской деятельности.

Модуль 2. Организация как система.

Понятие организации как системы. Организация как открытая система. Внутренняя и внешняя среда организации. Взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды. Жизненный цикл организаций.

Модуль 3. Разновидности организаций.

Понятие социальной и хозяйственной организации. Государственные и муниципальные организации. Групповые организационные формы. Формальные и неформальные организации.

Модуль 4. Законы и принципы организации.

Понятия «зависимость», «закон» и «закономерность». Законы организации: закон синергии, закон информированности – упорядоченности, закон самосохранения, закон единства анализа и синтеза, закон развития, закон композиции и пропорциональности. Специфические законы социальной организации

Понятие принципа организации. Принципы статической организации. Принципы динамической организации. Принципы рационализации.

Модуль 5. Коммуникации в организациях.

Понятие коммуникации. Модели и типы коммуникации. Факторы эффективности коммуникации.

Модуль 6. Организационная культура.

Содержание и типы организационной культуры. Методы формирования организационной культуры.

Модуль 7. Проектирование организационных систем.

Значение и задачи организационного проектирования. Принципы проектирования структуры организации (специализация рабочих заданий, координация, департаментализация, командная цепочка (скалярная цепь, иерархическая пирамида руководителя и подчиненных), норма управляемости, централизация и децентрализация, формализация). Механистическая и органическая организационные системы. Факторы, влияющие на модель организационной схемы. Процесс формирования организационной структуры. Методы проектирования организационных структур. Оценка эффективности организационных систем. Тенденции развития организации.

2. Лекции

№ п/п	Номер модуля дисциплины	Тема лекции	Трудоемкость, часов (ЗЕ)	Коды компетенций
1	1	Введение в теорию организации	4	ОК-4, ПК-6, ПК-7
2	1	Природа и сущность организации. Субъекты организаторской деятельности.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
3	2	Организация как система. Понятие организации как системы. Организация как открытая система.	4	ОК-4, ПК-6, ПК-7
4	2	Организация как система	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
5	3	Разновидности организаций.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
6	3	Разновидности организаций Групповые организационные формы. Формальные и неформальные организации.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
7	4	Понятия «зависимость», «закон» и «закономерность».	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
8	4	Законы и принципы организации	1	ОК-4, ПК-6, ПК-7
9	4	Законы и принципы организации. Принципы статической организации. Принципы динамической организации. Принципы рационализации.	1	ОК-4, ПК-6, ПК-7
10	5	Коммуникации в организациях.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
11	5	Факторы эффективности коммуникации.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
12	6	Содержание и типы организационной культуры.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
13	6	Методы формирования организационной культуры.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
14	7	Проектирование организационных систем	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
15	7	Механистическая и органическая организационные системы. Факторы, влияющие на модель организационной схемы.	1	ОК-4, ПК-6, ПК-7
16	7	Проектирование организационных систем. Процесс формирования организационной структуры.	1	ОК-4, ПК-6, ПК-7
Итого:			32

3. Практические занятия

№ п/п	Номер модуля дисциплины	Тема практического занятия	Трудоемкость, часов (ЗЕ)	Коды компетенций
1	1	Эволюция взглядов на сущность организации	6	ОК-4, ПК-6, ПК-7
2	2	Анализ внешней и внутренней среды организации. Анализ жизненного цикла организаций.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
3	2	Анализ внешней и внутренней среды организации. Анализ жизненного цикла организаций.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
4	2	Анализ внешней и внутренней среды организации. Анализ жизненного цикла организаций.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
5	3	Выбор организационно-правовой формы, наиболее соответствующей целям, задачам и условиям функционирования организации. Основные этапы создания организации.	2	ОК-4, ПК-6, ПК-7
6	3	Выбор организационно-правовой формы, наиболее соответствующей целям, задачам и условиям функционирования организации. Основные этапы создания организации.	1	ОК-4, ПК-6, ПК-7
7	3	Выбор организационно-правовой формы, наиболее соответствующей целям, задачам и условиям функционирования организации. Основные этапы создания организации.	1	ОК-4, ПК-6, ПК-7
8	4	Диагностика соответствия организаций принципам развития и закономерностям функционирования	4	ОК-4, ПК-6, ПК-7
9	5	Анализ коммуникационных процессов в организации и разработка предложений по повышению их эффективности	4	ОК-4, ПК-6, ПК-7
10	6	Диагностика организационной культуры, выявление ее сильных и слабых сторон, разработка предложений по ее совершенствованию	4	ОК-4, ПК-6, ПК-7
11	7	Анализ организационной структуры и разработка предложений по ее совершенствованию. Проектирование организационных систем	4	ОК-4, ПК-6, ПК-7
Итого:			32

4. Лабораторные работы

Лабораторный практикум по учебной дисциплине «Теория организации» учебным планом не предусмотрен.

5. Самостоятельная работа студента

№ п/п	Номер модуля дисциплины	Вид СРС	Трудоемкость, часов (ЗЕ)	Коды компетенций
1	1	Введение в теорию организации (подготовка к лекциям, практическим занятиям)	7	ОК-4, ПК-6, ПК-7
2	2	Организация как система (подготовка к лекциям, практическим занятиям)	8	ОК-4, ПК-6, ПК-7
3	3	Разновидности организаций (подготовка к лекциям, практическим занятиям)	7	ОК-4, ПК-6, ПК-7
4	4	Законы и принципы организации (подготовка к лекциям, практическим занятиям)	4	ОК-4, ПК-6, ПК-7
5	5	Коммуникации в организациях (подготовка к лекциям, практическим занятиям)	3	ОК-4, ПК-6, ПК-7
6	6	Организационная культура (подготовка к лекциям, практическим занятиям)	3	ОК-4, ПК-6, ПК-7
7	7	Проектирование организационных систем (подготовка к лекциям, практическим занятиям)	3	ОК-4, ПК-6, ПК-7
Итого:			35