18

Індивідуальні завдання

Варіант обирається за порядковим номером студента у групі.

Якщо студентів в групі більше, ніж 30, то 31-й починає знову з 1-го варіанту.

Якщо групи – дві, то перша група починає з 1-го варіанту, а друга група – з наступного номеру варіанту від порядкового номеру останнього студента першої групи.

Варіант №1

За заданою умовою: супермаркет «Літо», ТзОВ «Бровари», 58 осіб

1. Побудувати організаційну структуру управління підприємством та визначити її тип, розрахувати діапазон управління.

2. Розробити штатний розпис.

3. Розробити посадову інструкцію для 1 посади – мерчендайзер, враховуючи специфіку підприємства.

4. Побудувати групову та індивідуальну соціограми; визначити групові та персональні соціометричні індекси та на їх основі зробити висновки щодо рівня згуртованості та особистісних характеристик й взаємовідносин з групою досліджуваного в індивідуальній соціограмі працівника. Зробити основні висновки за критеріями дослідження.

Індивідуальну соціограму побудувати за таким критерієм: відношення працівників торгового відділу супермаркету, чисельність яких становить 16 осіб, до старшого продавця – Мураш О.Т., яку керівництво планує підвищити по посаді та призначити на посаду керівника торгового відділу.

Критерій для побудови групової соціограми обрати самостійно та зазначити його. Досліджується торговий відділ супермаркету, чисельність якого становить 16 чоловік.

Варіант №2

За заданою умовою: промтоварний магазин, приватний підприємець Мацях І.Д., 7 осіб

1. Побудувати організаційну структуру управління підприємством та визначити її тип, розрахувати діапазон управління.

2. Розробити штатний розпис.

3. Розробити посадову інструкцію для 1 посади – продавець-товарознавець, враховуючи специфіку підприємства.

4. Побудувати групову та індивідуальну соціограми; визначити групові та персональні соціометричні індекси та на їх основі зробити висновки щодо рівня згуртованості та особистісних характеристик й взаємовідносин з групою досліджуваного в індивідуальній соціограмі працівника. Зробити основні висновки за критеріями дослідження.

Індивідуальну соціограму побудувати за таким критерієм: відношення працівників магазину до директора Васильків І.М. щодо прояву його демократичності до підлеглих.

Критерій для побудови групової соціограми обрати самостійно та зазначити його. Досліджується весь трудовий колектив магазину.

Варіант №3

За заданою умовою: магазин ювелірних виробів, ТзОВ «Златко», 14 осіб

1. Побудувати організаційну структуру управління підприємством та визначити її тип, розрахувати діапазон управління.

2. Розробити штатний розпис.

3. Розробити посадову інструкцію для 1 посади – бухгалтер, враховуючи специфіку підприємства.

4. Побудувати групову та індивідуальну соціограми; визначити групові та персональні соціометричні індекси та на їх основі зробити висновки щодо рівня згуртованості та особистісних характеристик й взаємовідносин з групою досліджуваного в індивідуальній соціограмі працівника. Зробити основні висновки за критеріями дослідження.

Індивідуальну соціограму побудувати за таким критерієм: відношення працівників магазину до майстра ювелірних виробів Фаско О.І., якому планують підвищити розряд.

Критерій для побудови групової соціограми обрати самостійно та зазначити його. Досліджується весь трудовий колектив магазину.