- •1А Балансовый метод отражения бухгалтерской информации.
- •1Б Балансовый метод отражения бухгалтерской информации.
- •4А. Бизнес-план: структура, логика и методы обоснования
- •5А. Бюджет: понятие и виды. Бюджетная классификация.
- •6Б. Бюджетный процесс
- •5Б. Бюджет: понятие и виды. Бюджетная классификация.
- •4Б. Бизнес-план: структура, логика и методы обоснования
- •7А. Виды, источники и методы сбора маркетинговой информации
- •8А.Внутрифирменное бюджетирование как подсистема финансового планирования
- •9А. Денежная система страны: понятие, виды, элементы, роль в экономике. Современная денежная система рф
- •9Б. Денежная система страны: понятие, виды, элементы, роль в экономике.
- •8Б.Внутрифирменное бюджетирование как подсистема финансового планирования
- •7Б. Виды, источники и методы сбора маркетинговой информации
- •10А. Денежно-кредитная политика государства
- •11А. Доходный подход при оценке стоимости бизнеса.
- •12А. Доходы и прибыль предприятия.
- •12Б. Доходы и прибыль предприятия.
- •11Б. Доходный подход при оценке стоимости бизнеса.
- •10Б. Денежно-кредитная политика государства
- •13А. Законодательное и нормативное регулирование бух. Учета в рф.
- •14А. Занятость и безработица.
- •15А. Значение и элементы упрощенной системы налогообложения.
- •14Б. Занятость и безработица.
- •13Б. Законодательное и нормативное регулирование бух. Учета в рф.
- •16А.Инфляция: понятие, виды, измерение.
- •17А. Информационное обеспечение оценочной деятельности в России
- •19А. Международные финансовые организации и их роль
- •20А. Микроэкономическая теория производства и издержек.
- •21Б Минимизация убытков конкурентной фирмой.
- •20Б. Микроэкономическая теория производства и издержек.
- •19Б. Международные финансовые организации и их роль
- •23А.Налогообложение прибыли организаций
- •24Б.Оборотные средства (материальные ресурсы) предприятия
- •23Б.Налогообложение прибыли организаций
- •22Б. Налогообложение доходов физических лиц
- •26А. Основные макроэкономические показатели и понятия.
- •27А. Основные методические правила и приемы ведения бухгалтерского учета.
- •27Б. Основные методические правила и приемы ведения бухгалтерского учета.
- •26Б. Основные макроэкономические показатели и понятия.
- •25Б.Организация процесса планирования на предприятии
- •28А.Основные фонды предприятия.
- •29А. Особенности оценки рыночной стоимости бизнеса затратным подходом.
- •30А. Отчет о результатах маркетингового исследования. Структура и содержание.
- •3. Заключительная часть
- •1.Метод стоимости чистых активов.
- •28Б.Основные фонды предприятия.
- •33А Принципы бухгалтерского учета.
- •34А. Себестоимость продукции и ее виды.
- •36А. Содержание и требование к отчету об оценке стоимости бизнеса
- •33Б Принципы бухгалтерского учета.
- •39А. Сущность, принципы и методы планирования
- •48А. Цели, этапы и направления маркетинговых исследований
- •48Б. Цели, этапы и направления маркетинговых исследований
- •1.Определение проблемы.
- •31А. Понятие «безналичные расчеты», формы, принципы их функционирования.
- •35А.Сегментирование рынка потребителей.
- •37А. Сравнительный подход в оценке стоимости бизнеса
- •35Б.Сегментирование рынка потребителей.
- •2.1 Осознание потребности
- •2.2 Поиск информации
- •2.3 Оценка вариантов
- •2.4 Покупка
- •2.5 Процесс потребления и оценка потребления
- •38А.Сущность и элементы налога на добавленную стоимость.
- •40А. Теория потребительского поведения
- •40Б Теория потребительского поведения
- •41А. Теория спроса и предложения
- •42А. Типы рыночных структур
- •42Б. Типы рыночных структур
- •41Б. Теория спроса и предложения
- •47А. Хозяйственный учет в системе управления
- •49А. Эволюция понятий, функций и видов денег. Особенности функционирования денег в современной экономике.
- •49Б. Эволюция понятий, функций и видов денег. Особенности функционирования денег в современной экономике.
- •49Б. Эволюция понятий, функций и видов денег. Особенности функционирования денег в современной экономике.
- •47Б. Хозяйственный учет в системе управления
- •2. Основные задачи бухгалтерского учета и требования, предъявляемые к его ведению
- •50А Экономическая сущность налогообложения.
- •2.1 Фискальная функция
- •2.2 Регулирующая функция
- •2.2.1 Стимулирующая подфункция налогов
- •2.2.2 Дестимулирующая подфункция
- •2.2.3 Воспроизводственная подфункция
- •2.3 Распределительная функция
- •2.4 Информационная функция
- •2.5 Контрольная функция
- •Расчет налога на прибыль: выбор метода
- •Ставки налога на прибыль в 2015 году
- •Отчетные периоды
- •Налог на добавленную стоимость (Глава 21 нк рф)
- •Способы уплаты налогов
13А. Законодательное и нормативное регулирование бух. Учета в рф.
Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете состоит из настоящего Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации.
Основными целями законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.
Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус.
В зависимости от назначения и статуса нормативные документы целесообразно представить в виде следующей системы:
• 1-й уровень: законодательные акты, указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;
• 2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности;
• 3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина Российской Федерации и других ведомств;
• 4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету самого
предприятия.
Основным актом 1-го уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ, который определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.
К первому уровню системы следует отнести также Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства» от 29.12.95 г. № 222-ФЗ, «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14.06.95 г. № 88-ФЗ, «Об акционерных обществах» от 26.12.95 г. № 208-ФЗ, Закон о ценных бумагах, и другие законодательные акты, а также Указы Президента и Постановления Правительства РФ прямо или косвенно регулирующие постановку бух.учета.
Учетный стандарт (2-й уровень) можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Учетные стандарты (в отечественном бухгалтерском учете - положения) призваны конкретизировать Закон о бухгалтерском учете.
На втором уровне системы нормативных документов единственным регулирующим органом является Минфин РФ.
14А. Занятость и безработица.
Рынок труда (рабочей силы) - система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение реализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу.
Со стороны спроса главным фактором, влияющим на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. На спрос и предложение рабочей силы влияет ряд факторов: демографические, миграционные, характеризующие экономическую активность разных групп населения, - на предложение рабочей силы, а состояние экономики - на спрос.
В России синонимом понятия «рабочая сила» является понятие «экономически активное население».
Экономически активное население - это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.
Экономически неактивные – пенсионеры, дети и т.д.
К занятым относятся лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются и лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, а также учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.).
К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней.
Безработица - это социально-экономическое явление. Она характеризуется следующими показателями.
Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы.
Выделяют основные причины безработицы:1) падение темпов экономического роста;2) технический прогресс;3) структурная перестройка экономики;4) инфляция;5) демографическая и социально-экономическая политика государства;6) вмешательство профсоюзов в функционирование рынка труда.
Выделяют следующие виды безработицы:
Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы:
циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.
сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.
технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.
Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.
Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий.
Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.
Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).
Фрикционная — во время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.
Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
также:
Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.
Скрытая:
формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется[9].
наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу[10].
Представители классической теории занятости утверждали, что механизм свободного рынка настолько совершенен, что он сам без вмешательства извне обеспечит полное использование ресурсов. Конечно, утверждали они, могут возникать ненормальные обстоятельства. такие, как войны, засуха и т.д., которые привнося г дисбаланс в экономику, нарушают систему занятости, но механизм рыночного саморегулирования вскоре восстанавливает производство с четким балансированием доходов и расходов. Эта концепция классической теории базировалась на законе, который был сформулирован французским экономистом Ж. Б. Сэем и который считал, что процесс производства сам по себе создает такой доход населения в точности соответствующий стоимости произведенной продукции.
Он звучал так: «Предложение порождает свои собственный спрос». Получалось, что достаточно только произведенную продукцию поставить на рынок, как она тут же будет реализована. Однако в этом законе вскоре был выявлен изъян, который связан со склонностью людей к сбережениям. В результате часть доходов окажется замороженной, спрос ограниченным, а предложение нереализованным. Представители классической теории утверждали, сбережения не приведут к ограничению спроса, ибо они будут инвестированы в производство и породят новые рабочие места.
Родоначальником кейнсианской теории явился Дж. Кейнс, который в 1936 г. опубликовал книгу «Общая теория занятости, процента и денег», где были изложены основополагающие концепции новой теории занятости. Дж. Кейнс полностью отвергал классическую теорию занятости, утверждая, что капиталистическая рыночная экономика не располагает вовсе механизмом, регулирующим занятость, что при определенной регулирующей роли государства можно достичь сбалансированности экономики и при значительном уровне безработицы, и при существенной инфляции.