213. Планову чисельність робітників-відрядників (Чпл) можна визначити за формулою:

_а);

_б);

_в);

_г).

де Ч_б — базова чисельність основних робітників;

ΔВП — темп приросту обсягу валової продукції;

—приріст чисельності основних робітників у плановому році;

Т — сумарна трудомісткість виробничої програми;

Ф_е — дійсний фонд часу роботи одного середньооблікового робітника;

К_вн — середній коефіцієнт виконання норм виробітку по підприємству;

Н_в — годинна норма виробітку одного робітника;

Р — планова кількість виробів;

М — загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується;

С — кількість змін роботи устаткування;

К_сп — коефіцієнт спискового складу;

Н_об — кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат.

214. Спеціальність — це:

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

215. Спеціальність – це:

а) вид діяльності, що має специфічні особливості і вимагає додаткових знань і навичок;

б) вид діяльності, що вимагає практичних навичок;

в) ступінь підготовленості працівника до виконання робіт певної складності;

г) вид діяльності, що вимагає певної теоретичної підготовки.

216. Продуктивність праці-це:

а) показник, що характеризує ефективність праці;

б) здатність праці випускати певну кількість продукції за одиницю часу;

в) затрати живої праці;

г) сукупність властивостей людини як робочої сили.

217.Рівень продуктивності праці можна охарактеризувати показником:

а) економія часу;

б) виробіток;

в) темпи росту продуктивності праці;

г) норма часу.

218. Рівень виробітку (П) обчислюється за формулою:

_а);

_б);

_в);

_г).

де Ч — чисельність промислово-виробничого персоналу;

ВП — обсяг випуску продукції;

Ч_пл —– планова чисельність промислово-виробничого персоналу;

Ч_баз — базова чисельність промислово-виробничого персоналу;

ВП_пл — плановий обсяг випуску продукції;

ВП_баз — базовий обсяг випуску продукції.

219. Відрізняють такі види продуктивності праці:

а) продуктивність індивідуальної праці; суспільної праці;

б) продуктивність колективної праці; суспільної праці;

в) продуктивність суспільної праці, колективної праці;

г) продуктивність колективної праці; індивідуальної праці.

220. Чинники, які впливають на рівень продуктивності праці, за змістом поділяють на такі групи:

а) економічні, ергономічні, матеріально-технічні, організаційні, галузеві;

б) економічні, матеріально-технічні, фізіологічні, психологічні, галузеві;

в) економічні, кваліфікаційні, матеріально-технічні, організаційні, соціальні;

г) економічні, матеріально-технічні, організаційні, соціальні, галузеві.

221. Обсяг товарної продукції базисного року = 120000, середньорічна чисельність працівників у базисному році =178. Середньорічний виробіток товарної продукції (виробіток) на одного працюючого складе:

а) 674;

б) 120178;

в) 679;

г) 0,0015.

222. В результаті модернізації продуктивність литтєвого обладнання на приладобудівному підприємстві у звітному році зросла на 22%, що обумовило зниження трудомісткості литтєвих робіт на:

а) 28,2%;

б) 16,5%;

в) 18,0

г) 25,4%.

223. Трудомісткість складальних робіт у звітному році на машинобудівному підприємстві зменшилася на 10 %, що обумовило зростання середнього виробітку складальників на:

а) 9,0%;

б) 12,5%;

в) 8,0

г) 11,1%.

224. Трудомісткість складальних робіт у звітному році на машинобудівному підприємстві зменшилася на 18 %, що обумовило зростання середнього виробітку складальників на:

а) 16%;

б) 22%;

в) 24;

г) 15%.

225. У звітному році темп приросту товарної продукції, продуктивності праці та чисельності працюючих склав відповідно 8,4%, 4,5% і 1,8%. Частка приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці складе:

а) 53%;

б) 79%;

в) 0,40;

г) 0,46.

226. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника включає фонд часу:

а) календарний, плановий, фактичний;

б) плановий, квартальний, фактичний;

в) ефективний, нормативний, дійсний;

г) календарний, номінальний, ефективний.

227. Календарний фонд 365 днів, вихідні 110, святкові 10, 1 зміна, робочий день 8. Режимний фонд часу дорівнює:

а) 1960;

б) 1704;

в) 2454

г) 715.

228. Робітників 26, 1 зміна, коефіцієнт приведення явочної чисельності до списочної 1.05. Кількість робочих місць дорівнює:

а) 24.76;

б) 3.1;

в) 23.02;

г) 27,3.

229. Показник технічної озброєності праці визначається як:

а) різниця між кількістю введеного і виведеного з експлуатації обладнання протягом календарного року;

б) відношення середньорічної вартості основних фондів до чисельності ПВП;

в) відношення введених в експлуатацію протягом року основних фондів до чисельності ПВП;

г) відношення вартості активної частини основних фондів до чисельності ПВП.

МОТИВАЦІЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

230. Мотивація високопродуктивної діяльності визначається як:

а) місія і підпорядковані їй цілі підприємства;

б) сукупність прогресивних норм праці;

в) процес збудження себе та інших до діяльності для реалізації цілей підприємства (організації) або приватних цілей;

г) сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних цілей.

231. До економічних (непрямих) методів мотивації працівників належать:

а) доплати за стаж, пільгове користування житлом, пільгове харчування, пільгове користування транспортом;

б) премії за раціоналізацію, участь у прибутках, оплата навчання, відрядна і почасова оплата, виплати за відсутність невиходів;

в) гнучкі робочі графіки, охорона праці, збагачення праці, просування по службі, програми підвищення якості праці, участь у прийнятті рішень на більш високому рівні;

г) участь у прибутках, оплата навчання, відрядна і почасова оплата, доплати за стаж, гнучкі робочі графіки.