- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україниодеський національний економічний університет
- •З м і с т
- •Організаційно-економічні та правові основи функціонування підприємств в україні
- •1. Відповідно до Господарського кодексу України, під підприємством розуміється:
- •4. Одним з періодів існування підприємства є:
- •17. Документи, які підприємства розробляють самостійно
- •26. Концерн – це:
- •28. Вид об’єднання підприємств згідно з чинним українським законодавством, у якому ступінь залежності підприємств від об’єднання є найменшим:
- •35. Інфраструктура підприємства – це:
- •36. Виробнича інфраструктура підприємства — це:
- •37. Соціальна інфраструктура підприємства:
- •38. Робоче місце — це:
- •39. Інструментальне господарство – це:
- •40. Транспортне господарство – це:
- •41. Ремонтне господарство – це:
- •42. Енергетичне господарство – це:
- •43. Ремонтний цикл – це:
- •52. Головним керівником на виробничому підприємстві є:
- •66. Планування діяльності підприємства — це:
- •67. Планування діяльності підприємства - це:
- •101. Серійний тип виробництва – це:
- •102. Масовий тип виробництва – це:
- •103. Принципи організації виробничого процесу:
- •104. Прямоточність, як принципи організації виробництва означає:
- •107. Ознака, яка належить до потокового виробництва:
- •108. Показники, що визначають потокову лінію:
- •111. Послідовний рух предметів праці характеризується:
- •112. Паралельний рух предметів праці характеризується:
- •113. Послідовно-паралельний рух предметів праці характеризується:
- •114. Поняття «метод організації виробництва»:
- •115. Методи (сполучення) поєднання операцій:
- •Зовнішнє середовище господарювання підприємства, форми суспільної організації виробництва
- •120. Концентрація виробництва це:
- •121. Заводська форма концентрації характеризується:
- •126. Який з наведених нижче процесів не належить до форм комбінування
- •127. Кооперування виробництва це:
- •128. Існують такі види кооперування:
- •129. Спеціалізація виробництва це:
- •130. Існують такі форми спеціалізації відповідно об’єктам спеціалізації:
- •171. Фондоємність розраховується як:
- •173. Методика розрахунку фондорентабельності – це:
- •174. Методика розрахунку фондоозброєності – це:
- •175. Коефіцієнт змінності обладнання розраховується двома методами:
- •176. Коефіцієнт екстенсивного використання обладнання розраховується за формулою:
- •177. При розрахунку планового ефективного фонду часу виробничого устаткування враховуються тільки простої устаткування унаслідок:
- •213. Планову чисельність робітників-відрядників (Чпл) можна визначити за формулою:
- •214. Спеціальність — це:
- •232. До економічних (прямих) методів мотивації працівників належать:
- •233. До негрошових методів мотивації результативної діяльності працівників належить:
- •235. Найбільш точне визначення терміна «оплата праці» - це:
- •276. Коефіцієнт оборотності оборотних засобів характеризує:
- •284. Норматив обігових коштів у запасах готової продукції розраховується за такою методикою:
- •285. Норматив обігових коштів у незавершеному виробництві розраховується за такою методикою:
- •349. Виробнича потужність підприємства на кінець розрахункового періоду (року) розраховується за формулою:
- •355. Сертифікат продукції — це документ, який:
- •356. Назвіть показники, що оцінюють якість усієї сукупності продукції підприємства:
- •357. Довговічність – це:
- •358. Інтегральний показник якості (I) визначається за формулою:
- •Витрати і собівартість продукції підприємства
- •363. До прямих витрат відносяться:
- •364. До непрямих витрат відносяться:
- •365. Які витрати відносяться до змінних:
- •366. Які витрати відносяться до постійних:
- •367. За принципом залежності витрат від зміни обсягів виробництва витрати поділяються на:
- •404. Кошторис витрат на виробництво продукції складається:
- •452. За сферою застосування інновації поділяють на:
- •484. Коефіцієнт ефективності капітальних вкладень для споруджуваних підприємств визначається діленням:
- •Основна література
- •Додаткова література
232. До економічних (прямих) методів мотивації працівників належать:
а) доплати за стаж, пільгове користування житлом, пільгове харчування, пільгове користування транспортом;
б) премії за раціоналізацію, участь у прибутках, оплата навчання, відрядна і почасова оплата, виплати за відсутність невиходів;
в) гнучкі робочі графіки, охорона праці, збагачення праці, просування по службі, програми підвищення якості праці, участь у прийнятті рішень на більш високому рівні;
г) участь у прибутках, оплата навчання, відрядна і почасова оплата, доплати за стаж, гнучкі робочі графіки.
233. До негрошових методів мотивації результативної діяльності працівників належить:
а) доплати за стаж, пільгове користування житлом, пільгове харчування, пільгове користування транспортом;
б) премії за раціоналізацію, участь у прибутках, оплата навчання, відрядна і почасова оплата, виплати за відсутність невиходів;
в) гнучкі робочі графіки, охорона праці, збагачення праці, просування по службі, програми підвищення якості праці, участь у прийнятті рішень на більш високому рівні;
г) участь у прибутках, оплата навчання, відрядна і почасова оплата, доплати за стаж, гнучкі робочі графіки.
234. Мінімальна заробітна плата — це ...
а) будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;
б) встановлений державою розмір заробітної плати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за повний місяць);
в) будь - який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги;
г) виплати працівнику, за якими йому надається право на отримання фінансових інструментів власного капіталу, емітованих підприємством (або його материнським підприємством).
235. Найбільш точне визначення терміна «оплата праці» - це:
а) відшкодування витрат на відтворення робочої сили;
б) ціна робочої сили;
в) грошова оцінка виконаної роботи;
г) винагорода в грошовому виразі, яку власник або уповноважений їм орган виплачує за виконану роботу.
236. Номінальна заробітна плата – це:
а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;
б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;
в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві у певному періоді;
г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.
237. Реальна заробітна плата – це:
а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;
б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;
в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;
г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.
238. Функція оплати праці:
а) управляюча;
б) системна;
в) стимулююча;
г) соціальна.
239. Основні функції заробітної плати :
а) відтворююча;стимулююча; регулююча; соціальна;
б) стимулююча;економічна;
в) регулююча;
г) соціальна;регулююча.
240. Відтворювальна функція визначає … рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника і його родини. Відсутнє слово:
а) максимальний;
б) мінімальний;
в) середній;
г) абсолютний.
241. Основним принципом реалізації стимулюючої функції заробітної плати є:
а) матеріальна зацікавленість у високих кінцевих результатах праці;
б) диференціація рівня оплати праці залежно від складності, продуктивності й ефективності праці;
в) комбінація індивідуальних інтересів з колективними;
г) простота й наочність систем оплати праці.
242. Витрати на оплату праці прийнято групувати по видах:
а) основна заробітна плата, додаткова заробітна плата;
б) реальна заробітна плата; номінальна заробітна плата;
в) реальна заробітна плата; відрядна заробітна плата;
г) основна заробітна плата, погодинна заробітна плата.
243. Денний фонд заробітної плати включає:
а) фонд основної заробітної плати, доплати за вислугу років;
б) доплати за керівництво бригадою і роботу в нічній час;
в) тарифну заробітну плату відрядників і погодинників; доплати підліткам і матерям-годувальницям;
г) фонд основної заробітної плати, доплати за виконання державних обов'язків.
244. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:
а) розцінки;
в) кількості виготовлених деталей;
г) відпрацьованого часу;
д) якості продукції.
245. Існують такі форми заробітної плати:
а) основна, додаткова;
б) контрактна, погодинна;
в) відрядна, акордна;
г) відрядна, погодинна.
246. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:
а) пряма погодинна, погодинно-преміальна, система посадових окладів;
б) акордна, погодинно-преміальна, погодинно-прогресивна;
в) система посадових окладів, безтарифна, акордна;
г) пряма погодинна, непряма погодинна, система посадових окладів.
247. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі:
а) єдиної державної тарифної системи;
б) системи тарифних угод;
в) типового контракту;
г) цивільно–правового законодавства.
248. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:
а) безтарифна;
б) контрактна;
в) акордна;
г) погодинна.
249. Система оплати праці, при якій встановлюються розмір зарплати на весь обсяг роботи і строки її виконання:
а) акордна;
б) відрядна;
в) безтарифна;
г) почасова;
250. Ця система заробітної плати передбачає встановлення величини оплати праці за виконання комплексу взаємозв’язаних робіт:
а) відрядно-преміальна;
б) відрядно-прогресивна;
в) акордна;
г) почасово-преміальна.
251. Ця система заробітної плати в найбільший мірі стимулює підвищення продуктивності праці:
а) відрядно-преміальна;
б) відрядно-прогресивна;
в) акордна;
г) почасово-преміальна.
252. Ця система заробітної плати пов’язує величину заробітної плати допоміжних робочих з результатами діяльності основних робочих:
а) відрядно-преміальна;
б) скісна;
в) акордна;
е) відрядно-прогресивна.
253. Розцінок – це:
а) сума зарплати за виконаний обсяг роботи;
б) сума зарплати за виготовлення одиниці продукції;
в) сума зарплати за відпрацьований час;
г) доплата до основної заробітної плати.
254. Нормативна трудомісткість токарної обробки одного валу 45 хвилин; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану детале-операцію, складає 1,69; годинна тарифна ставки першого розряду 6,85 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 8,7 грн.;
б) 25,7 грн.;
в) 3,1 грн.;
г) 15,2 грн.
255. Нормативна трудомісткість токарної обробки одного валу 1,25 нормо-годин; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану операцію, складає 1,98; годинна тарифна ставки першого розряду 8,54 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 13,5 грн.;
б) 10,7 грн.;
в) 21,1 грн.;
г) 6,8 грн.
256. Годинна норма виробітку на операції по токарній обробці валів складає 3 одиниці/годину; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану детале-операцію, складає 1,84; годинна тарифна ставки першого розряду 7,76 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 9,4 грн.;
б) 10,6 грн.;
в) 17,3 грн.;
г) 4,8 грн.
257. Годинна тарифна ставка налагоджувальника верстатів з ЧПУ складає 12,6 грн. Число обслуговуваних робочих-верстатників 8 осіб. Середня годинна норма виробітку робочого-верстатника 0,5 умовних детале-комплектів. Непряма (скісна) відрядна розцінка за один умовний детале-комплект складе:
а) 3,15 грн.;
б) 25,20 грн.;
в) 6,30 грн.;
г) 50,40 грн.
258. Годинна тарифна ставка допоміжного робочого-крановика, що обслуговує основних робітників, виконуючих зварювальні роботи, складає 11,3 грн. Протягом місяцю він відпрацював 170 годин. У звітному місяці норма виробітку основними робітниками виконано на 112,4 %. Місячна заробітна плата робочого-крановика при використанні непрямої відрядної системи оплати праці складе:
а) 1709 грн.;
б) 1921 грн.;
в) 2159 грн.;
г) 1983 грн.
259. На підприємстві трудомісткість виробничої програми дорівнює - 540 тис. у.е. , розцінка за одиницю продукції - 18,65 у.е. ; при цих умовах фонд заробітної плати дорівнює:
а) 10061 у. е.;
б) 10085 у.е. ;
в) 10101 у. е.;
г) 10071 у.е..
260. Тарифна ставка і-го розряду (Сі) розраховується за формулою:
а) ;
б) ;
в) ;
г) .
де С1 – тарифна ставка першого розряду;
Кі – тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду;
К1 – тарифний коефіцієнт першого розряду.
261. Тарифна система складається з таких елементів:
а) тарифних ставок, середніх тарифних коефіцієнтів, тарифно-кваліфікаційних довідників, системи посадових окладів;
б) тарифної сітки, тарифних ставок, тарифно-кваліфікаційних довідників, системи посадових окладів;
в) середніх тарифних коефіцієнтів, тарифних ставок, системи посадових окладів, відрядних розцінок;
г) тарифних ставок, відрядних розцінок, системи посадових окладів, тарифно-кваліфікаційних довідників.
262. Тарифні угоди полягають на … рівнях.
а) двох;
б) декількох;
в) трьох;
г) чотирьох.
263. Тарифна угода на виробничому рівні є складовою частиною:
а) колективного договору;
б) генеральної угоди;
в) перспективного плану розвитку підприємства;
г) тактичного плану підприємства по праці й заробітній платі.
264. На основі тарифної сітки безпосередньо визначається:
а) тарифний розряд робітника;
б) тарифний коефіцієнт робітника відповідного розряду;
в) годинна тарифна ставка робітника відповідного розряду;
г) годинна тарифна ставка робітника першого розряду.
265. На основі тарифно-кваліфікаційного довідника безпосередньо визначається:
а) тарифний розряд робітника;
б) тарифний коефіцієнт робітника відповідного розряду;
в) годинна тарифна ставка робітника відповідного розряду;
г) годинна тарифна ставка робітника першого розряду.
266. Діапазон тарифної сітки визначається:
а) числом розрядів;
б) абсолютним міжрозрядним співвідношенням;
в) відносним міжрозрядним співвідношенням;
г) співвідношенням тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів тарифної сітки.
ФІНАНСОВІ РЕСУРСИ ТА ОБОРОТНІ КОШТИ ПІДПРИЄМСТВА
267. Кошти, що опосередковують створення всіх елементів капіталу підприємства і їх кругообіг у натуральній і вартісної формах, називаються:
а) обіговими коштами підприємства;
б) засобами виробництва;
в) активами підприємства;
г) фінансовими ресурсами підприємства.
268. Фінансові ресурси, відповідно джерелам створення загального обсягу капіталу підприємства, підрозділяються на:
а) власні, позикові й притягнуті кошти;
б) матеріальні й нематеріальні засоби;
в) основні й обігові кошти;
г) активи й пасиви.
269. Основні й обігові кошти, кошти й розрахунки, розміщені в засоби виробництва називаються:
а) фінансовими ресурсами підприємства;
б) продуктивним капіталом підприємства;
в) активами підприємства;
г) пасивами підприємства.
270. До пасивів підприємства відносяться:
a) власні кошти; позикові кошти; притягнуті засоби.
б) власні кошти; позикові кошти;
в) засоби виробництва; власні кошти; позикові кошти;
г) позикові кошти; притягнуті засоби.
271. Коефіцієнт загальної ліквідності розраховується як:
а) відношення загальних поточних активів до суми короткострокових боргових зобов'язань підприємства;
б) відношення суми основних засобів, запасів і витрат до загальної суми зобов'язань підприємства;
в) відношення суми довгострокових зобов'язань до суми власного капіталу;
г) відношення власних засобів до довгострокових та інших зобов'язань.
272. Кількість власних основних коштів підприємства визначається як:
a) сума оборотних активів, що входять у розділ 1 активів підприємства;
б) сума необоротних активів, що входять у розділ 1 активів підприємства;
в) різниця між активами й пасивами підприємства;
г) величина пасиву підприємства.
273. Джерела формування фінансових ресурсів підприємства:
а) кошти, що надходять на підприємство при створенні його статутного фонду, у вигляді виручки від реалізації продукції;
б) величина пені, неустойки;
в) оборотні кошти;
г) основні фонди.
274. Оборотні кошти поділяються на:
а) нормовані, ненормовані;
б) виробничі, невиробничі;
в) трудові, грошові;
г) постійні, змінювані.
275. До фондів обігу відносяться:
а) кошти у розрахунках, нематеріальні ресурси підприємства, кошти на розрахунковому рахунку, дебіторська заборгованість, векселі одержані, поточні біологічні активи;
б) готова продукція на складі підприємства, кошти у розрахунках, грошові кошти та їх еквіваленти, прибуток, поточні фінансові інвестиції, товари;
в) поточні фінансові інвестиції, грошові кошти та їх еквіваленти, векселі одержані, дебіторська заборгованість, готова продукція на складі підприємства, товари;
г) готова продукція на складі підприємства, кошти на розрахунковому рахунку, у касі, дебіторська заборгованість, товари, довгострокові фінансові активи.