- •Розділ ш
- •8.1. Зміст і основні напрями організації праці: поняття, задачі, характеристика елементів
- •8.2. Поділ і кооперація праці: поняття, види, форми і межі
- •Характеристика трудових процесів і їх суть
- •Поняття, суть і функції нормування праці
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Умови праці та чинники їх формування
- •8.7. Організація розумової праці та оцінка її ефективності
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Література
- •Поняття продуктивності та ефективності праці
- •9.2. Методи вимірювання продуктивності праці
- •Приріст (зниження) рівня продуктивності праці за рахунок техніко-економічних чинників виробництва на підприємстві
- •Резерви росту продуктивності праці за рахунок різних техніко-економічних чинників:
- •Управління продуктивністю праці
- •Програма управління продуктивністю праці
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •1.3. Визначаємо індекс середньорічної продуктивності праці за рахунок збільшення питомої ваги робітників у структурі
- •Розв’язок
- •Тема 10.
- •Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •Принципи організації зарплати:
- •Принципи розподілу матеріальної нагороди:
- •Основні функції заробітної плати:
- •Структура і організація заробітної плати
- •10.3. Форми і системи оплати праці
- •Системи відрядної форми оплати праці
- •10.4. Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи:
- •Види та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів
- •10.5. Безтарифна система оплати праці
- •10.6. Регулювання заробітної плати
- •Запитання для самоконтролю
- •Розв’язок
- •Тема 11. Політика доходів та рівень життя
- •Література
- •Політика доходів: сутність, основні напрямки, призначення, функції
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Доходи населення, їх види та структура
- •Основні показники рівня життя населення
- •Система інтегральних та узагальнюючих статистичних індикаторів рівня життя населення
- •11.5. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •Підходи до побудови прожиткового мінімуму:
- •11.6. Вартість і ціна робочої сили
- •Вартість робочої сили залежить від 2-х основних факторів:
- •3. Витрати на споживання.
- •4. Витрати на соціальні фонди.
- •5. Проміжні витрати на виробництво. Запитання для самоконтролю
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Література
- •Баланс робочего часу
- •12.1.3. Показники використання робочого часу
- •2. Коефіцієнт використання робочого дня:
- •Розв’язок
- •2. Аналіз чисельності працівників на підприємстві
- •2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві
- •Система показників аналізу чисельності працюючих
- •Аналіз руху працівників на підприємстві
- •12.3. Планування продуктивності праці
- •12.3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами
- •12.3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому
- •12.4. Аналіз і планування заробітної плати на підприємстві
- •Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві
- •Планування оплати праці: форми і системи
- •Розрахунок зарплати за різними системами і. Відрядна форма зарплати
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Таблиця 12.4.2.4. Тарифна сітка робітників-відрядників
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Розв’язок
- •Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків
- •Запитання для самоконтролю
- •Розділ іу
- •13.1. Методи роботи міжнародної організації праці (моп)
- •Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім застосуванням
- •13.2. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці
- •Міжнародна трудова міграція
- •Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
- •Запитання для самоконтролю
- •5.2. Індивідуальні завдання з курсу
- •Тема 2. „трудові ресурси і трудовий потенціал”
- •Типове розв’язання задач Методи обчислювання середньої чисельності населення
- •Методи обчислювання показників руху населення
- •Методика розрахунку показників руху трудових ресурсів
- •Тема 12. «Аналіз і планування трудових показників”
- •Методики обчислення середньої чисельності робітників та показників руху робочої сили
- •Методика розрахунку середніх рівнів заробітної плати
- •5.2.10.
Структура і організація заробітної плати
Грошова винагорода, що виплачується працівнику за виконану ним роботу, неоднорідна за своєю природою і складається з декількох частин. Зокрема до складу заробітної плати входять: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану працю відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням завдань і функцій. Виділяють такі види додаткової заробітної плати: за роботу в надурочний час; сумісництво професій; за роботу в нічний час, тощо. Крім того, до додаткової заробітної плати відносять надбавки і доплати за тарифними ставками і окладами. Вони встановлюються, як правило, кваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо відповідальній роботі, за високу кваліфікаційну майстерність.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати — це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством або які проводяться понад встановлені чинним законодавством норми.
За характером виплат доплати і надбавки поділяють на компенсаційні та стимулюючі.
Компенсаційні виплати (за умови праці, роботу в нічний час тощо) визначаються підприємством самостійно, але не нижче розмірів, установлених законодавством.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди, доплати за суміщення посад; за розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт; виконання обов'язків відсутнього працівника, тощо) визначаються підприємством самостійно і здійснюються ним у межах фінансових можливостей.
Усі види компенсаційних доплат і надбавок можна розділити на дві групи:
— доплати, які не мають обмежень за сферами трудової діяльності та зазвичай є обов'язковими для підприємств усіх форм власності (робота у вихідні та святкові дні, в понадурочний час, неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їх робочого дня, робітникам, що виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду тощо);
— доплати в певних сферах праці. Деякі з них встановлюються для того, щоб компенсувати додаткову роботу, непов'язану безпосередньо з основними функціями працівника, інші — за несприятливі умови праці.
Умови і розміри доплат регулюються підприємством самостійно. Доплати і надбавки регулюються в галузевих угодах, відображаються в колективних договорах, що укладаються на підприємствах.
Доплати і надбавки доцільно встановлювати на певний термін, оскільки можливі зміни ставлення людини до праці; умов праці; джерел коштів на оплату праці. Розмір доплат і надбавок частіше за все визначається відносно посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Але підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі — в рівних розмірах для всіх працівників або диференційовано. Розміри доплат і надбавок повинні коректуватися зі зміною окладів або ставок з урахуванням надбавок. З урахуванням заохочувальних виплат формування заробітної плати працівника (в умовах тарифної системи) можна представити у вигляді схеми (див. рис.10.2.).
Таким чином, фонд заробітної плати робітників складається з основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці та визначається тарифними ставками, відрядними розцінками і посадовими окладами. Додаткова зарплата залежить від результату діяльності всього підприємства і визначається преміями та іншими компенсаційними виплатами. Розміри оплати праці робітника залежать від результатів його роботи з урахуванням результатів господарської діяльності підприємства. Визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, і оплачується
Рис. 10.2. Структура заробітної плати
робітником за відпрацьований час і виконані послуги або продукцію, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вище встановлених чинним законодавством. До додаткової заробітної плати відносяться доплати й компенсаційні виплати за невідпрацьований час.
Залежно від складу доплат розрізняють прямий, годинний, денний і місячний фонди заробітної плати робітників. Найбільш простим є прямий фонд заробітної плати, що не містить у своєму складі ніяких доплат, тобто це сума грошових коштів, нарахованих за фактично відпрацьовані людино-години в умовах нормальної тривалості зміни (оплата за відрядними розцінками; оплата за тарифними ставками, грошові премії, які передбачені розцінками та ставками). За рахунок додатка до прямого фонду відповідних доплат утворяться годинний, денний і місячний фонди заробітної плати робітників. Так, якщо до прямого фонду заробітної плати додати надбавки за роботу в нічний час, учнів, класність, швидкість та тяжкість робіт, резервним робітникам на потоці, бригадирам робітників, якщо вони незвільнені від основної роботи, керівництво бригадами, персональні надбавки, знання іноземної мови, сумісництво професій, брак не з вини робітника, складні умови праці, роботу у святкові й вихідні дні, то отримаємо фонд годинної заробітної плати.
Фонд денної заробітної плати включає фонд годинної заробітної плати і доплати до фонду годинної заробітної плати (оплата годин внутрішньозмінного простою не з вини робітника; оплата перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством, які займають неповний робочий день; оплата пільгових годин підлітків; доплата за роботу в позаурочний час).
Фонд місячної (квартальної, річної) заробітної плати включає фонд денної заробітної плати і доплати до фонду денної заробітної плати (оплата чергових і додаткових відпусток; оплата цілоденних простоїв; оплата днів виконання державних і громадських обов’язків; доплата за вислугу років; доплата по закінченні трудового договору; вартість продукції, виданої робітникам у порядку натуральної оплати; оплата безплатних комунальних послуг.
Під організацією заробітної плати на підприємстві розуміють її побудову, приведення її елементів у певну систему, що забезпечує взаємозв'язок кількості та якості праці з розмірами заробітної плати.
Механізм організації оплати праці складається з таких елементів:
а) ринкового регулювання;
б) державного регулювання;
в) колективно-договірного регулювання;
г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці тощо.
Безпосередньо робота з організації заробітної плати на підприємстві полягає у виборі моделі формування заробітної плати (тарифної чи безтарифної), виборі форм і систем заробітної плати, розробці умов і правил преміювання.