- •Розділ ш
- •8.1. Зміст і основні напрями організації праці: поняття, задачі, характеристика елементів
- •8.2. Поділ і кооперація праці: поняття, види, форми і межі
- •Характеристика трудових процесів і їх суть
- •Поняття, суть і функції нормування праці
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Умови праці та чинники їх формування
- •8.7. Організація розумової праці та оцінка її ефективності
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Література
- •Поняття продуктивності та ефективності праці
- •9.2. Методи вимірювання продуктивності праці
- •Приріст (зниження) рівня продуктивності праці за рахунок техніко-економічних чинників виробництва на підприємстві
- •Резерви росту продуктивності праці за рахунок різних техніко-економічних чинників:
- •Управління продуктивністю праці
- •Програма управління продуктивністю праці
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •1.3. Визначаємо індекс середньорічної продуктивності праці за рахунок збільшення питомої ваги робітників у структурі
- •Розв’язок
- •Тема 10.
- •Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •Принципи організації зарплати:
- •Принципи розподілу матеріальної нагороди:
- •Основні функції заробітної плати:
- •Структура і організація заробітної плати
- •10.3. Форми і системи оплати праці
- •Системи відрядної форми оплати праці
- •10.4. Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи:
- •Види та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів
- •10.5. Безтарифна система оплати праці
- •10.6. Регулювання заробітної плати
- •Запитання для самоконтролю
- •Розв’язок
- •Тема 11. Політика доходів та рівень життя
- •Література
- •Політика доходів: сутність, основні напрямки, призначення, функції
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Доходи населення, їх види та структура
- •Основні показники рівня життя населення
- •Система інтегральних та узагальнюючих статистичних індикаторів рівня життя населення
- •11.5. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •Підходи до побудови прожиткового мінімуму:
- •11.6. Вартість і ціна робочої сили
- •Вартість робочої сили залежить від 2-х основних факторів:
- •3. Витрати на споживання.
- •4. Витрати на соціальні фонди.
- •5. Проміжні витрати на виробництво. Запитання для самоконтролю
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Література
- •Баланс робочего часу
- •12.1.3. Показники використання робочого часу
- •2. Коефіцієнт використання робочого дня:
- •Розв’язок
- •2. Аналіз чисельності працівників на підприємстві
- •2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві
- •Система показників аналізу чисельності працюючих
- •Аналіз руху працівників на підприємстві
- •12.3. Планування продуктивності праці
- •12.3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами
- •12.3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому
- •12.4. Аналіз і планування заробітної плати на підприємстві
- •Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві
- •Планування оплати праці: форми і системи
- •Розрахунок зарплати за різними системами і. Відрядна форма зарплати
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Таблиця 12.4.2.4. Тарифна сітка робітників-відрядників
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Розв’язок
- •Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків
- •Запитання для самоконтролю
- •Розділ іу
- •13.1. Методи роботи міжнародної організації праці (моп)
- •Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім застосуванням
- •13.2. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці
- •Міжнародна трудова міграція
- •Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
- •Запитання для самоконтролю
- •5.2. Індивідуальні завдання з курсу
- •Тема 2. „трудові ресурси і трудовий потенціал”
- •Типове розв’язання задач Методи обчислювання середньої чисельності населення
- •Методи обчислювання показників руху населення
- •Методика розрахунку показників руху трудових ресурсів
- •Тема 12. «Аналіз і планування трудових показників”
- •Методики обчислення середньої чисельності робітників та показників руху робочої сили
- •Методика розрахунку середніх рівнів заробітної плати
- •5.2.10.
Тема 12. «Аналіз і планування трудових показників”
Мета роботи:
освоїти методику побудови балансу робочого часу, розрахунку показників ефективності використання робочого часу на підприємстві;
освоїти методику розрахунку середньооблікової чисельності робітників та працівників на підприємстві, їх зміну у абсолютному і відносному вираженні, показників руху чисельності працівників;
- освоїти методику розрахунку середньогодинної, середньоденної, середньомісячної (квартальної, річної) продуктивності праці, а також методики по факторного аналізу продуктивності праці і обсягу виробництва за рахунок змін продуктивності праці та середньооблікової чисельності працівників, зайнятих на підприємстві;
- освоїти методику аналізу фонду оплати праці за рахунок змін у рівні середньої заробітної плати одного робітника (працівника) та середньооблікової чисельності робітників (працівників).
МЕТОДИКА ПОФАКТОРНОГО АНАЛІЗУ СЕРЕДНЬОГО РІВНЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В АБСОЛЮТНОМУ І ВІДНОСНОМУ ВИРАЖЕННІ
Методика пофакторного аналізу середнього рівня продуктивності праці в абсолютному і відносному вираженні за допомогою методу різницевого розкладання за факторами результативного показника базується на основі мультиплікативної індексної моделі:
,
де: - середньомісячна (квартальна, річна ) продуктивність праці одного працівника;
a – середньогодинна продуктивність праці;
b - середня тривалість робочого дня;
c - середня тривалість робочого періоду (місяця. кварталу, року);
d - частка робітників у загальній чисельності працівників підприємства.
Правило: При визначенні впливу чинника його величина змінюється. При цьому стосовно нього якісні показники фіксуються на рівні базового періоду, а об`ємні (кількісні) на рівні звітного періоду.
Примітка. В чисельнику і знаменнику дробу (тобто індексу) скорочувати не можливо.
Абсолютні зміни |
Відносні зміни |
І . Загальна зміна середнього рівня продуктивності праці (): | |
| |
де ,- середній рівень продуктивності праці відповідно за ба- зовий і звітний період. Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінився середній рівень продуктивності праці у звітному році порівняно з базовим. | |
ІІ. Зміна середнього рівня продуктивності праці під впливом таких чинників: | |
середньогодинної продуктивності праці (а): | |
|
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень продуктивності праці за рахунок зміни середньо-годинної продуктивності праці. | |
середньої тривалості робочого дня (b): | |
|
|
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень продуктивності праці за рахунок зміни середньої тривалості робочого дня. | |
середньої тривалості робочого періоду (с): | |
|
|
Де = - середньоденна продуктивність праці у базовому періоді. | |
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень продуктивності праці за рахунок зміни середньої три-валості робочого періоду. | |
частки робітників в загальній чисельності праців-ників (d): | |
|
|
Де = - середня продуктивність праці одного робітника у базовому періоді. | |
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень продуктивності праці за рахунок зміни частки робітників в загальній чисельності працівників. | |
Перевірка | |
|
|
Примітка. За допомогою цієї методики можна аналізувати середній рівень продуктивності праці у звітному періоді порівняно з базовим або з плановим рівнем, а також робити прогноз на майбутній період порівняно з досягнутим рівнем у звітному періоді.
МЕТОДИКА ПОФАКТОРНОГО АНАЛІЗУ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ЗА РАХУНОК ЗМІН У РІВНІ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І СЕРЕДНЬООБЛІКОВОЇ ЧИСЕЛЬНОСТІ РОБІТНИКІВ (ПРАЦІВНИКІВ) ПІДПРИЄМСТВА
Абсолютні зміни |
Відносні зміни |
а) у цілому: | |
б) за рахунок змін середньої заробітної плати: | |
в) за рахунок змін у середньообліковій чисельності робітників (пра-цівників) підприємства: | |
Перевірка: | |
МЕТОДИКА ПОФАКТОРНОГО АНАЛІЗУ СЕРЕДНЬОГО РІВНЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Методика пофакторного аналізу середнього рівня заробітної плати в абсолютному і відносному вираженні за допомогою методу різницевого розкладання за факторами результативного показника базується на основі мультиплікативної індексної моделі:
,
де: a – середньогодинна заробітна плата;
b - середня тривалість робочого дня;
c - коефіцієнт доплат до денного фонду заробітної плати;
d - середня тривалість робочого періоду;
е - коефіцієнт доплат до місячного (квартального, річного) фонду заро-бітної плати.
Правило. При визначенні впливу чинника його величина змінюється. При цьому стосовно нього якісні показники фіксуються на рівні базового періоду, а об`ємні (кількісні) на рівні звітного періоду.
Примітка. В чисельнику і знаменнику дробу (тобто індексу) ско-рочувати не можна.
Абсолютна зміна |
Відносна зміна | |
І . Загальна зміна середньої заробітної плати (): | ||
|
| |
де і - середня заробітна плата відповідно у базовому і звіт-ному періоді. Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінився середній рівень заробітної плати у звітному періоді порівняно з базовим. | ||
ІІ. Зміна середнього рівня заробітної плати під впливом таких чинників: | ||
середньогодинної заробітної плати (а): | ||
| ||
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень заробітної плати у звітному періоді порівняно з базовим за рахунок зміни середньогодинної заробітної плати. | ||
середньої тривалості робочого дня (b): | ||
|
| |
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінюється середній рівень заробітної плати за рахунок зміни середньої тривалості робочого дня. | ||
коефіцієнту доплат до денного фонду заробітної плати (с): | ||
|
| |
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінилася середня заробітна плата за рахунок зміни коефіцієнту доплат до денного фонду заробітної плати. | ||
середньої тривалості робочого періоду (d): | ||
| ||
Де = середньоденна заробітна плата у базо-вому періоді. | ||
коефіцієнту доплат до місячного (квартального, річного) фонду заро-бітної плати (е): | ||
Показує на скільки гривень і на скільки відсотків змінилася середня заробітна плата за місяць (квартал, рік) у звітному періоді порівняно з базовим за рахунок зміни коефіцієнту доплат до місячного (кварталь-ного, річного) фонду заробітної плати. | ||
Перевірка | ||