- •Розділ ш
- •8.1. Зміст і основні напрями організації праці: поняття, задачі, характеристика елементів
- •8.2. Поділ і кооперація праці: поняття, види, форми і межі
- •Характеристика трудових процесів і їх суть
- •Поняття, суть і функції нормування праці
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Умови праці та чинники їх формування
- •8.7. Організація розумової праці та оцінка її ефективності
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Література
- •Поняття продуктивності та ефективності праці
- •9.2. Методи вимірювання продуктивності праці
- •Приріст (зниження) рівня продуктивності праці за рахунок техніко-економічних чинників виробництва на підприємстві
- •Резерви росту продуктивності праці за рахунок різних техніко-економічних чинників:
- •Управління продуктивністю праці
- •Програма управління продуктивністю праці
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •1.3. Визначаємо індекс середньорічної продуктивності праці за рахунок збільшення питомої ваги робітників у структурі
- •Розв’язок
- •Тема 10.
- •Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •Принципи організації зарплати:
- •Принципи розподілу матеріальної нагороди:
- •Основні функції заробітної плати:
- •Структура і організація заробітної плати
- •10.3. Форми і системи оплати праці
- •Системи відрядної форми оплати праці
- •10.4. Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи:
- •Види та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів
- •10.5. Безтарифна система оплати праці
- •10.6. Регулювання заробітної плати
- •Запитання для самоконтролю
- •Розв’язок
- •Тема 11. Політика доходів та рівень життя
- •Література
- •Політика доходів: сутність, основні напрямки, призначення, функції
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Доходи населення, їх види та структура
- •Основні показники рівня життя населення
- •Система інтегральних та узагальнюючих статистичних індикаторів рівня життя населення
- •11.5. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •Підходи до побудови прожиткового мінімуму:
- •11.6. Вартість і ціна робочої сили
- •Вартість робочої сили залежить від 2-х основних факторів:
- •3. Витрати на споживання.
- •4. Витрати на соціальні фонди.
- •5. Проміжні витрати на виробництво. Запитання для самоконтролю
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Література
- •Баланс робочего часу
- •12.1.3. Показники використання робочого часу
- •2. Коефіцієнт використання робочого дня:
- •Розв’язок
- •2. Аналіз чисельності працівників на підприємстві
- •2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві
- •Система показників аналізу чисельності працюючих
- •Аналіз руху працівників на підприємстві
- •12.3. Планування продуктивності праці
- •12.3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами
- •12.3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому
- •12.4. Аналіз і планування заробітної плати на підприємстві
- •Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві
- •Планування оплати праці: форми і системи
- •Розрахунок зарплати за різними системами і. Відрядна форма зарплати
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Таблиця 12.4.2.4. Тарифна сітка робітників-відрядників
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Розв’язок
- •Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків
- •Запитання для самоконтролю
- •Розділ іу
- •13.1. Методи роботи міжнародної організації праці (моп)
- •Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім застосуванням
- •13.2. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці
- •Міжнародна трудова міграція
- •Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
- •Запитання для самоконтролю
- •5.2. Індивідуальні завдання з курсу
- •Тема 2. „трудові ресурси і трудовий потенціал”
- •Типове розв’язання задач Методи обчислювання середньої чисельності населення
- •Методи обчислювання показників руху населення
- •Методика розрахунку показників руху трудових ресурсів
- •Тема 12. «Аналіз і планування трудових показників”
- •Методики обчислення середньої чисельності робітників та показників руху робочої сили
- •Методика розрахунку середніх рівнів заробітної плати
- •5.2.10.
Література
Єріна А.М., Мазуренко О.К., Пальян З.О. Економічна статистика: Практикум. - К.: ТОВ «УВПК «ЕксОб»», 2002. – С.179-211.
Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004. - С.147-159.
Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С.170-184.
Ковальов В.М., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Черненко І.М., Атаєва О.А. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / За ред. В.М. Ковальова. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. – С. 121-184.
Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб.- Львів: «Новий світ-2000», 2004. - С.128-137.
Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2002. - С.151-154.
Татаревська М.С. Рівень життя сільського населення: оцінювання та напрями поліпшення: Монографія. - Одеса, 2007. – 298 с.
Богданова Т.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Опорний конспект лекцій для студентів з курсу всіх форм навчання всіх спеціальностей / Т.І. Богданова, А.В. Завірюха, Л.В. Іванова та ін – Одеса: ОДЕУ, ротапринт, 2008. – С. 166-192.
Політика доходів: сутність, основні напрямки, призначення, функції
Політика доходів – це перерозподіл доходів через держбюджет шляхом диференціації оподаткування різних груп одержувачів доходу і соціальних виплат населенню.
При здійсненні політики доходів здійснюється:
перерозподіл доходів через держбюджет шляхом диференціації оподаткування різних груп одержувачів доходу і соціальних виплат населенню
регулювання доходів, що сприяє підвищенню доходів бідного населення, створює умови для нормального відтворення їхньої робочої сили;
усунення диспропорцій, пов’язаних з неоднаковими виробничими факторами;
регулювання зайнятості;
- зниження соціальної напруженості в суспільстві.
Основними напрямками політики доходів є:
забезпечення соціально й економічно обґрунтованого рівня доходів, при цьому пріоритет віддається праці як головному джерелу підвищення добробуту громадян і стимулу до ефективної трудової діяльності, активізації економічної поведінки громадян;
- підвищення мінімальних доходів на основі різних форм індексації в зв'язку зі зростанням споживчих цін;
- підвищення ролі тарифних угод і колективних договорів у регулюванні доходів у секторах економіки, галузях, категоріях працівників;
- створення економічних і правових механізмів, що стимулюють використання доходів від власності й підприємницької діяльності для інвестування та кредитування соціально значимих державних програм;
- удосконалювання податкового регулювання доходів фізичних осіб.
Політика доходів виконує такі функції:
Програмно-стратегічну: визначення концепції рівня життя населення, політики доходів, розробки соціальних та інших програм.
Розподільчу: формування і розподіл доходів і засобів на оплату праці, створення і розвиток стимулів до праці в суспільстві.
Нормотворчу: розробка законів, нормативних актів, соціально-економічних нормативів у сфері праці.
Мобілізуючу: залучення і концентрація ресурсів для вирішення найважливіших соціальних проблем.
Консолідуючу: виявлення й узгодження інтересів соціальних груп, підприємств, галузей, регіонів.
Принципи формування доходів у ринковій економіці. Функціональний та особистий розподіл доходів
Політика доходів базується на певних принципах держави, що закріплені в Конституції й в інших законодавчих актах України, а саме: соціальній справедливості; соціальному партнерстві та солідарності всіх верств населення; індивідуальній відповідальності за своє матеріальне становище; праві на працю і гідну винагороду; праві на професійні об'єднання; економічній доцільності тощо.
У суспільстві розрізняють такі принципи розподілу доходів:
- розподіл за працею; - зрівняльний розподіл;
- розподіл за власністю; - розподіл за здібностями;
- розподіл за посадою; - розподіл за потребами;
- розподіл за допомогою лотерей.
Функціональний розподіл доходів – це спосіб, згідно з яким сукупний грошовий доход суспільства поділяється на:
заробітну плату;
ренту;
відсоток;
- прибуток.
Особистий розподіл доходів – це спосіб, згідно з якого сукупний дохід суспільства розподіляється серед окремих домогосподарств.
За функціональним розподілом сукупний доход розподіляється відповідно до функції, яку виконує одержувач доходу, а саме на:
заробітну плату та інші види оплати праці;
пенсії, стипендії, допомогу, інші виплати з соцфондів та безоплатні послуги;
підприємницькі доходи, проценти, дивіденди, інші доходи від власності;
кошти від продажу продукції особистого підсобного господарства;
вартість натуральних надходжень від особистого підсобного господарства, що були використані на особисті потреби.