- •Розділ ш
- •8.1. Зміст і основні напрями організації праці: поняття, задачі, характеристика елементів
- •8.2. Поділ і кооперація праці: поняття, види, форми і межі
- •Характеристика трудових процесів і їх суть
- •Поняття, суть і функції нормування праці
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Розв’язок
- •Умови праці та чинники їх формування
- •8.7. Організація розумової праці та оцінка її ефективності
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •Тема 9. Ефективність і продуктивність праці
- •Література
- •Поняття продуктивності та ефективності праці
- •9.2. Методи вимірювання продуктивності праці
- •Приріст (зниження) рівня продуктивності праці за рахунок техніко-економічних чинників виробництва на підприємстві
- •Резерви росту продуктивності праці за рахунок різних техніко-економічних чинників:
- •Управління продуктивністю праці
- •Програма управління продуктивністю праці
- •Запитання для самоконтролю
- •Задачі типове рішення задач
- •Розв’язок
- •1.3. Визначаємо індекс середньорічної продуктивності праці за рахунок збільшення питомої ваги робітників у структурі
- •Розв’язок
- •Тема 10.
- •Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •Принципи організації зарплати:
- •Принципи розподілу матеріальної нагороди:
- •Основні функції заробітної плати:
- •Структура і організація заробітної плати
- •10.3. Форми і системи оплати праці
- •Системи відрядної форми оплати праці
- •10.4. Тарифна система оплати праці
- •Основні функції тарифної системи:
- •Види та розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів
- •10.5. Безтарифна система оплати праці
- •10.6. Регулювання заробітної плати
- •Запитання для самоконтролю
- •Розв’язок
- •Тема 11. Політика доходів та рівень життя
- •Література
- •Політика доходів: сутність, основні напрямки, призначення, функції
- •Політика доходів виконує такі функції:
- •Доходи населення, їх види та структура
- •Основні показники рівня життя населення
- •Система інтегральних та узагальнюючих статистичних індикаторів рівня життя населення
- •11.5. Державні соціальні стандарти та гарантії
- •Підходи до побудови прожиткового мінімуму:
- •11.6. Вартість і ціна робочої сили
- •Вартість робочої сили залежить від 2-х основних факторів:
- •3. Витрати на споживання.
- •4. Витрати на соціальні фонди.
- •5. Проміжні витрати на виробництво. Запитання для самоконтролю
- •Тема 12. Аналіз і планування трудових показників
- •Література
- •Баланс робочего часу
- •12.1.3. Показники використання робочого часу
- •2. Коефіцієнт використання робочого дня:
- •Розв’язок
- •2. Аналіз чисельності працівників на підприємстві
- •2.1. Значення і завдання аналізу чисельності працівників на підприємстві
- •Система показників аналізу чисельності працюючих
- •Аналіз руху працівників на підприємстві
- •12.3. Планування продуктивності праці
- •12.3.1. Недоліки методу планування зростання продуктивності праці за факторами
- •12.3.2. Сутність методу розрахунку продуктивності праці за «нормативною базою на початок планового періоду» і основні фактори, що використовуються при цьому
- •12.4. Аналіз і планування заробітної плати на підприємстві
- •Джерела інформації аналізу і планування заробітної плати на підприємстві
- •Планування оплати праці: форми і системи
- •Розрахунок зарплати за різними системами і. Відрядна форма зарплати
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Таблиця 12.4.2.4. Тарифна сітка робітників-відрядників
- •Розв’язок
- •Вихідні дані
- •Розв’язок
- •Розрахунок фонду тарифної заробітної плати робітників-почасовиків
- •Запитання для самоконтролю
- •Розділ іу
- •13.1. Методи роботи міжнародної організації праці (моп)
- •Розробка конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім застосуванням
- •13.2. Основні сфери використання різних програм регулювання соціально-трудових відносин у міжнародній практиці
- •Міжнародна трудова міграція
- •Причини виникнення міжнародної трудової міграції:
- •Запитання для самоконтролю
- •5.2. Індивідуальні завдання з курсу
- •Тема 2. „трудові ресурси і трудовий потенціал”
- •Типове розв’язання задач Методи обчислювання середньої чисельності населення
- •Методи обчислювання показників руху населення
- •Методика розрахунку показників руху трудових ресурсів
- •Тема 12. «Аналіз і планування трудових показників”
- •Методики обчислення середньої чисельності робітників та показників руху робочої сили
- •Методика розрахунку середніх рівнів заробітної плати
- •5.2.10.
11.6. Вартість і ціна робочої сили
Існує декілька трактовок вартості робочої сили:
- Це усереднений еквівалент життєзабезпечення типового представника асоційованої групи людей, поєднаних спільністю інтересів та цілей, умов життя та результатів праці, рівнів інтелектуального та культурного розвитку.
- Це розмір фактичних видатків наймача на утримання робочої сили (за визначенням Міжнародної конференції зі статистики праці, червень 1985р.).
- Це об’єктивна основа, навколо якої відбуваються коливання ціни товару «робоча сила».
Вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для підтримання життя працівників та членів їх родин, забезпечення нормальної трудової діяльності, отримання професійних знань та задоволення соціально-культурних потреб працівників відповідно до прийнятого в суспільстві рівня.
Вартість робочої сили залежить від 2-х основних факторів:
- Результативності трудової діяль-ності, здатності цих послуг створювати більший чи менший дохід.
- Результативності трудової діяль-ності, здатності цих послуг створювати більший чи менший дохід.
До факторів, що підвищують вартість робочої сили, слід відносити:
- зростання загального та кваліфікаційного рівня працівників;
- розширення потреби в нових товарах і послугах у залежності від економічного зростання в суспільстві;
підвищення витрат на комунальні, транспортні послуги;
зростання інтенсивності праці працівників, що вимагає більшого обсягу життєвих засобів для відновлення витрачених фізичних, нервових і моральних сил;
сприятлива кон'юнктура на ринку праці.
Основний фактор, який знижує вартість робочої сили – це зростання продуктивності праці, що приводить до зниження вартості життєвих засобів для відтворення робочої сили (споживчого кошика).
На ціну робочої сили впливують чинники:
ринкового характеру: попит та пропозиція робочої сили; тип конкуренції на ринку праці;
неринкового характеру: талант людини; непрестижність деяких видів професій; наявність на ринку праці неконкурентних груп.
Вартість робочої сили (згідно з Національною методикою визначення вартості робочої сили) включає такі елементи:
Пряма заробітна плата (основна заробітна плата за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, стимулюючі надбавки й доплати за роботу понаднормово, у нічний час і святкові дні).
Оплата за невідпрацьований час (щорічні й інші оплачувані відпустки).
Премії і подарунки.
Харчування, напої й ін. виплати натуральними продуктами.
Витрати на житло працівників, що бере на себе роботодавець (утримання житла, що належить роботодавцю, витрати на житло, що йому не належить, субсидії, доплати за оренду житла працівником та ін.).
Витрати роботодавця на соціальне забезпечення (обов'язкові виплати: пенсійний фонд за віком, інвалідність, утрати годувальника; виплати з тимчасової непрацездатності й народження дитини; компенсації у випадку виробничого травматизму; допомога по безробіттю; допомога родинам; колективно–договірні необов'язкові внески в приватні фонди соцзабезпечення і страхування).
Витрати на професійну підготовку.
Витрати на соціальні послуги (утримання їдалень, медичних, освітніх, культурних установ, надання відповідних послуг).
Інші витрати на робочу силу (заводський транспорт по доставці працівників на роботу і додому, проїзні квитки, оплата паркування транспорту працівників і ін.)
Податки на витрати на робочу силу (на Фонд заробітної плати).
Витрати роботодавця на робочу силу включають:
Прямі витрати, тобто пряма вартість праці: зарплата за відпрацьований і невідпрацьований робочий час; премії та нерегулярні виплати; виплати у натуральній формі.
Непрямі витрати, тобто опосередкована вартість праці: витрати на оплату житла працівників; професійне навчання; соцзабезпечення працівників; утримання суспільних служб.