90. Производственное освещение

Основной задачей производственного освещения является поддержание на рабочем месте освещенности, соответствующей характеру зрительной работы. Увеличение освещенности рабочей поверхности улучшает видимость объектов за счет повышения их яркости, увеличивает скорость различения деталей, что сказывается на росте производительности труда. Так, при выполнении отдельных операций на главном конвейере сборки автомобилей при повышении освещенности с 30 до 75лк производительность труда повысилась на 8%. При дальнейшем повышении до 100 лк - на 28 %. Дальнейшее повышение освещенности не дает роста производительности.  При организации производственного освещения необходимо обеспечить равномерное распределение яркости на рабочей поверхности и окружающих предметах. Перевод взгляда с ярко освещенной на слабо освещенную поверхность вынуждает глаз переадаптироваться, что ведет к утомлению зрения и соответственно к снижению производительности труда. Для повышения равномерности естественного освещения больших цехов осуществляется комбинированное освещение. Светлая окраска потолка, стен и оборудования способствует равномерному распределению яркостей в поле зрения работающего.  Производственное освещение должно обеспечивать отсутствие в поле зрения работающего резких теней. Наличие резких теней искажает размеры и формы объектов, их различение, и тем самым повышает утомляемость, снижает производительность труда. Особенно вредны движущиеся тени, которые могут привести к травмам. Тени необходимо смягчать, применяя, например, светильники со светорассеивающими молочными стеклами, при естественном освещении, используя солнцезащитные устройства (жалюзи, козырьки и др.).  Для улучшения видимости объектов в поле зрения работающего должна отсутствовать прямая и отраженная блескость. Блескость - это повышенная яркость светящихся поверхностей, вызывающая нарушение зрительных функций (ослепленность), т.е. ухудшение видимости объектов. Блескость ограничивают уменьшением яркости источника света, правильным выбором защитного угла светильника, увеличением высоты подвеса светильников, правильным направлением светового потока на рабочую поверхность, а также изменением угла наклона рабочей поверхности. Там, где это возможно, блестящие поверхности следует заменять матовыми.  Колебания освещенности на рабочем месте, вызванные, например, резким изменением напряжения в сети, обусловливают переадаптацию глаза, приводя к значительному утомлению. Постоянство освещенности во времени достигается стабилизацией плавающего напряжения, жестким креплением светильников, применением специальных схем включения газоразрядных ламп.  При организации производственного освещения следует выбирать необходимый спектральный состав светового потока. Это требование особенно существенно для обеспечения правильной цветопередачи, а в отдельных случаях для усиления цветовых контрастов. Оптимальный спектральный состав обеспечивает естественное освещение. Для создания правильной цветопередачи применяют монохроматический свет, усиливающий одни цвета и ослабляющий другие.  Осветительные установки должны быть удобны и просты в эксплуатации, долговечны, отвечать требованиям эстетики, электробезопасности, а также не должны быть причиной возникновения взрыва или пожара. Обеспечение указанных требований достигается применением защитного зануления или заземления, ограничением напряжения питания переносных и местных светильников, защитой элементов осветительных сетей от механических повреждений и т.п.

91. обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями устройствами средствами

Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами. В соответствии с национальным законодательством в организации должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты для приема пищи (столовые), помещения для обогрева и отдыха и т.п.). В целях обеспечения пожарной безопасности должны быть организованы места для курения, снабженные средствами пожаротушения.

Работодатель обязан предоставлять работникам горячих цехов и участков газированную подсоленную воду в соответствии с порядком, установленным органами здравоохранения. На каждом производственном участке должны быть оборудованы санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств. Работодатель с учетом необходимости и имеющихся возможностей за счет своих средств организует медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников организации.

92.

Несчастный случай на работе (на производстве) – это событие, в итоге которого застрахованное лицо получило увечье или другое повреждение своего здоровья при выполнении им рабочих обязанностей по трудовому договору и в других случаях, установленных законом

на территории страхователя (организации) или за ее пределами, во время следования к  рабочему месту или возвращения с работы на транспорте, который предоставляет страхователь, приведшее к необходимости перевода застрахованного сотрудника на другую работу, к стойкой или временной утрате им профессиональной трудоспособности или смерти.

Развернутое понятие несчастного случая на производстве имеет вид: несчастный случай – это происшествие, в результате которого пострадавшее лицо получило:

- травмы (телесные повреждения), в том числе нанесенные другим лицом;

- ожог;

- тепловой удар;

- утопление;

- обморожение;

- поражение излучением, электрическим током, молнией;

- укусы и телесные повреждения другого рода, нанесенные насекомыми и животными;

- повреждения в результате аварий, взрывов, разрушения сооружений, зданий и конструкций, стихийных бедствий и т.д.;

- другие повреждения здоровья, которые обусловлены действием внешних факторов, приведших к необходимости перевода пострадавшего лица на другую работу, к временной или постоянной утрате им трудоспособности или смерть.

Чтобы являться несчастным случаем на производстве, указанные события должны произойти непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или какой-то работы по поручению работодателя (его заместителя), а также при проведении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или производимых в его интересах:

- в рабочее время на территории работодателя, а также в другом месте исполнения рабочих обязанностей, в том числе в период установленных перерывов или времени, необходимого для того, чтобы привести орудия производства и одежду в порядок; выполнения других действий, предусмотренных правилами внутреннего распорядка перед началом и после работы, при выполнении работы за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника, в выходные и праздничные нерабочие дни;

- в период следования к месту выполнения своей работы или следования с работы на транспорте, который предоставляется работодателем (представителем), на своем личном транспорте, если он применяется в целях производства (служебных целях) по указанию работодателя или по соглашению сторон трудового договора;

- во время следования к месту командировки и обратно, в служебных поездках на служебном или общественном транспорте, а также во время следования на место выполнения работы и обратно по распоряжению работодателя, в том числе пешком;

- во время поездки на транспортном средстве, например, в качестве сменщика в период отдыха между сменами (водитель-сменщик на транспорте, член бригады почтового вагона, механик рефрижераторной секции или механик в поезде и т.п.);

- во время работы вахтовым методом в период отдыха между сменами, при нахождении на судне (морском, воздушном, речном) в свободное время от судовых работ и вахты;

- во время осуществления других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемые в его интересах, в том числе действий, которые направлены на предотвращение аварии, катастрофы или несчастного случая.

Профессиональное заболевание – это острое или хроническое заболевание сотрудника (застрахованного), которое является следствием воздействия какого-либо вредного производственного фактора (производственных факторов) и повлекшее временную или постоянную утрату профтрудоспособности.

Острое профессиональное отравление или заболевание является, как правило, результатом однократного (на период одного рабочего дня, смены) воздействия на сотрудника вредного производственного фактора (нескольких факторов), который повлек временную или постоянную потерю профессиональной работоспособности.

Хроническое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание, которое стало результатом длительного воздействия на сотрудника вредного производственного фактора (нескольких факторов), приведшего к временной или стойкой утрате профессиональной работоспособности.

Поэтому профессиональное заболевание у застрахованного сотрудника является страховым случаем, относительно которого возникают обязательства страховщика по произведению обеспечения по страхованию, с двумя типами заболевания: 1) заболевания, которые возникают внезапно и остро протекают; 2) заболевания, которые проявляются периодически, через некоторое время работы в виде хронической патологии, образующейся в течение долгого времени в зависимости от меры и длительности действия на организм человека вредного патогенного фактора.

Хроническое и острое профзаболевание может возникнуть только в условиях труда, характеризующихся наличием вредных производственных факторов на месте выполнения трудовых обязательств, которые превышают гигиенические нормативы и могут неблагоприятно воздействовать на здоровье сотрудника(застрахованного).

Вредный производственный фактор – фактор производства, действие которого на сотрудников может привести к возникновению заболевания.

Не все производственные факторы вредного характера обязательно вызывают профессиональное заболевание, а только те, которые характеризуются определенной степенью содержания вредного вещества на месте работы, длительностью и интенсивностью его воздействия на сотрудника, который работает в данных условиях на производстве.