- •Міністерство освіти і науки,
- •Розділ 1. Теорія поведінки споживача Тема 1: Предмет і метод мікроекономіки
- •1. Мікроекономіка як складова частина економічної теорії
- •2. Предмет, об'єкти та суб'єкти мікроекономіки
- •3. Методологія мікроекономічного аналізу
- •4. Мета, завдання і зміст дисципліни
- •3. Рівновага споживача
- •Контрольні запитання:
- •Тема 3. Ординалістська теорія поведінки споживача
- •Гранична норма заміщення
- •3. Бюджетна лінія
- •Фактори які впливають на бюджетну лінію
- •4. Модель раціонального споживання вибору
- •Контрольні запитання:
- •Тема 4. Аналіз поведінки споживача
- •3. Ефект заміщення та ефект доходу
- •Ефекти доходу та заміщення
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 5. Попит, пропозиція, їх взаємодія
- •2. Нецінові фактори:
- •Зміна обсягу попиту і зміна попиту в цілому
- •2. Пропозиція і закон пропозиції
- •Зміна обсягу пропозиції і пропозиції в цілому
- •3. Взаємодія попиту і пропозиції. Ринкова рівновага
- •4. Еластичність попиту і пропозиції
- •Перехресна еластичність попиту
- •Еластичність попиту за доходом
- •Еластичність пропозиції
- •Фактори які впливають на еластичність пропозиції:
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ 2. Теорія підприємства: виробництво і витрати
- •Тема 6: Мікроекономічна модель підприємства
- •Приватні фірми поділяються на:
- •Теорія фірми передбачає ряд припущень:
- •Фактор часу і періоди функціонування підприємства
- •2. Параметри підприємства як мікроекономічної моделі
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 7. Варіації факторів виробництва та оптимум товаровиробника
- •2. Ізоквантна варіація факторів виробництва. Віддача від масштабу
- •3. Оптимум виробника
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 8. Витрати виробництва
- •Фірма як досконалий конкурент в умовах рівноваги
- •Питання для самоконтролю
- •Розділ 3. Теорія ринкових структур: ринок продукту
- •Тема 9. Ринок досконалої конкуренції
- •1. Модель ринку досконалої конкуренції та її характеристика
- •Попит на продукцію конкурентної фірми
- •Пропозиція конкурентної фірми
- •Основні підходи до визначення ефективності діяльності фірми:
- •3. Ринок досконалої конкуренції в довгостроковому періоді
- •Ефективність ринку досконалої конкуренції
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 10. Монопольний ринок
- •Існують такі види монополій:
- •Бар’єри для входу в галузь для підтримання монопольної влади:
- •Монопольна влада
- •Монопольна влада має такі особливості:
- •Показники монопольної влади:
- •2. Вибір монополістом ціни й обсягу виробництва
- •Рівновага монополіста в довгостроковому періоді
- •Цінова дискримінація
- •3. Особливості функціонування монопольних ринків Порівняльна оцінка конкурентного та монопольного ринків:
- •Антимонопольна політика
- •Причини антимонопольної політики:
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 11. Олігополія
- •Характерні ознаки:
- •Фактори, що сприяють змові олігополістів:
- •Основні риси моделі:
- •Модель заснована на таємному зговорі
- •Умови створення картелі:
- •Фактори, які не сприяють розвитку таємної змови:
- •Модель “Лідерство в цінах”
- •Ціноутворення за принципом “витрати плюс”
- •Тема 12. Ринок монополістичної конкуренції
- •1. Ознаки монополістичної конкуренції
- •Характерні ознаки монополістичної конкуренції:
- •2. Ринкова поведінка монополістичного конкурента
- •3. Нецінова конкуренція
- •4. Ефективність монополістичної конкуренції
- •Питання для самоконтролю:
- •Розділ 4. Ринки факторів виробництва
- •Тема 13. Утворення похідного попиту
- •1. Похідний попит. Взаємозв’язок ринків товару та факторів виробництва
- •Попит на ресурс залежить від:
- •2. Похідний попит за досконалої конкуренції на ринку товарів
- •3. Монопольний похідний попит
- •Зміни у попиті на ресурс
- •Крива попиту на ресурс переміститься праворуч під впливом факторів:
- •Цінова еластичність попиту на ресурси залежить від факторів:
- •Оптимальні співвідношення ресурсів. Запитання перед виробником:
- •Контрольні запитання:
- •Тема 14. Ринок праці
- •Причини високопродуктивної праці:
- •Вибір між роботою і відпочинком
- •2. Ринок праці в умовах досконало конкурентного ринку
- •Однак ця фірма буде наймати для працівників у такому виразі:
- •Пропозиція робочої сили:
- •3. Ринок праці з недосконалою конкуренцією
- •Основні риси монопсонії:
- •Профспілки підвищують зарплати таким чином:
- •Економічна рента
- •Контрольні питання:
- •Тема 15. Ринок капіталу
- •Форми капіталу:
- •Час обороту виробничих фондів
- •Розрізняють інвестиції валові та чисті
- •Короткострокові інвестиції
- •Довгострокові інвестиції
- •Дисконтована вартість
- •Дисконтова на вартість при розрахунку інвестицій
- •Ставка позитивного проценту
- •Розрізняють:
- •Попит на землю
- •Контрольні запитання:
- •Розділ 5. Рівновага та ефективність ринкової системи Тема 16. Загальна рівновага конкурентних ринків
- •1. Поняття ринкової рівноваги
- •Основні питання аналізу ринкової економіки:
- •Аналіз загальної рівноваги складає такі етапи:
- •Пропозиція 13 товару:
- •2. Рівновага в економіці обміну
- •Парето оптимальний розподіл ресурсів
- •3. Ефективність у виробничій сфері
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 17. Зовнішні ефекти в ринковій економіці та їх державне регулювання
- •Позитивний зовнішній ефект
- •Коригування зовнішніх ефектів
- •Теорема Коуза
- •Функції держави:
- •Контрольні запитання:
- •Тема 18. Трансформаційні ефекти та мікросистема
- •Види власності:
- •Основні форми трансакційних витрат:
- •Питання для самоконтролю:
- •1. Обов’язкова література
- •2. Додаткова література
- •Навчальне видання Мікроекономіка
Однак ця фірма буде наймати для працівників у такому виразі:
MRP = MRC = W
|
У такому випадку сукупні витрати фірми на заробітну плату будуть співвідноситься з WCELCO.
Зміна зарплата обумовлює обсяг випуску попиту на працю.
|
Рис. 89. Пропозиція та попит на пропозицію окремої фірми
|
Якщо заробітна плата зросте з W0 до W1, то кількість працівників буде скорочене з І0 до І1, а при її зниженні (з W0 до W2 ) кількість працівників зросте з І0 до І2.
|
Рис. 90. Пропозиція та попит на пропозицію окремої фірми
Таким чином, кількість зайнятих буде обернено пропорційно рівню середньої заробітної плати.
Пропозиція робочої сили:
L
Рис. 92. Пропозиція робочої сили |
W – зарплата за 1 год.
|
1) Зростання зарплати з W1 до W2 приводить до збільшення кількості зайнятого робочого часу з h1 до h2 . Ефект заміщення перевищує ефект доходу.
2) Зростання заробітної плати з W2 до W3 не буде відображено на тривалості робочої доби.
У цьому випадку ефект заміщення буде дорівнювати ефекту доходу.
3) Збільшення заробітної плати з W3 до W4 веде до скорочення робочого часу з h2 до h3.
З підвищенням зарплатні росте ціна відпочинку.
Пропозиція робочого сили визначається:
рівнем народжуваності;
темпами зростання чисельності працездатного населення;
податковою системою;
діяльністю профспілок.
Попит на робочу силу визначається:
станом економічної кон’юнктури;
фазою економічного циклу;
технічною оснащеністю виробництва.
Якщо на ринку праці роботодавці конкурують між собою за працівників, а працівники конкурують за робочі місця, рівноважний рівень заробітної плати буде дорівнювати граничному доходу від даного фактора.
Принцип ринку праці відзначає, що грошова винагорода кожного працівника повинна дорівнювати його внеску в процес виробництва.
3. Ринок праці з недосконалою конкуренцією
На ринку праці часто виникає ситуація, коли монопольне становище займає покупець трудових послуг. Ця ситуація визначається як монопсонія.
Монопсонія – це ринок праці, де монопольне становище займає покупець трудових послуг.
Основні риси монопсонії:
кількість зайнятих на даній фірмі складає основну частку від всіх зайнятих якимось характерним видом праці;
цей вид праці є відносно немобільним або в силу географічних факторів, або у тому розумінні, що, якщо працівники знайшли альтернативу застосування своєї праці, вони змушені здобувати нову кваліфікацію;
фірма “диктує заробітну плату” у тому розумінні, що ставка заробітної плати, яку фірма повинна виплачувати, знаходиться в прямій залежності від кількості найманих працівників.
Однак в умовах монополії крива граничних витрат на ресурс буде розташовуватися вище від кривої пропозиції ресурсів, бо монополіст повинен збільшувати ставки заробітної плати при наймі додаткових працівників і платити цю збільшену заробітну плату всім працівникам. Монополіст буде наймати менше працівників, ніж при умовах конкуренції, щоб добитися ставки заробітної плати меншої, ніж конкурентна ставка, і тим самим одержати більше прибутку.
|
Крива граничних витрат на ресурс (MRC) на монопсонічному ринку праці розміщена вище кривої пропозиції (S)
|
Рис. 93. Формування зарплати на ринку монопсонії |
Урівноважуючи (MRC) з попитом на працю MRР в точці В монопсоніст буде наймати Lm працівників у порівнянні з Lc в умовах конкуренції і платити ставку зарплати Wm тим самим збільшуючи прибуток. Двобічна монополія- це таке становище, коли продавець і покупець праці займають монопольне положення, тобто профспілки вимагають рівня зарплати, не нижче мінімального рівня, а фірма наполягає на нижчій зарплаті. Фактично ціна на такому ринку залежить від співвідношення сил.
Якщо на ринку праці профспілки натикаються на протидію монопсоністів має місце двобічна монополія
Якщо монопсоніст прагне встановити ставку зарплати на рівні Wm , а профспілки на рівні Wu, яка перевищує рівновагу, то результат буде Wc.
|
|
Рис. 94. Двобічна монополія на ринку праці |