Профспілки підвищують зарплати таким чином:

• збільшення виробничого попиту на працю;

• обмеженістю пропозиції на працю з використанням замкнутих профспілок;

• безпосереднім збільшенням заробітної плати вищої від рівноважної за допомогою відкритих профспілок.

Отже профспілки завжди будуть прагнути до підвищення ставок заробітної плати, а підприємці, навпаки, до збереження її колишнього рівня і навіть до зниження. Якщо обидві сторони не доходять згоди, то в якості арбітра виступає представник уряду або профспілкової інстанції більш високого рангу. Проте в останні роки роль профспілок не обмежується регулюванням зарплати, а охоплює все більшу частину трудових відносин. Серед них слід відзначити залучення працівників до прийняття рішень з питань технологічної політики, пов’язаних з економією праці через застосування нових технологій, переборення відчуження працівника від результатів його праці, виховання у нього почуття власної гідності та ініціативи.

Економічна рента

Більш кваліфіковані працівники можуть мати додатковий дохід – економічну ренту, плату за рідний ресурс – їх кваліфікацію, їх здібності.

	Різниця між мінімальною ціною праці і ринковою ціною складає економічну ренту. Для усіх працівників вона є W0ЕWЕ , що стримує приріст нових працівників у галузь.
Рис. 95. Економічна рента
	Наприклад, пропозиція зірок естради обмежено. Пропозиція в такому випадку нееластична. Зростання попиту відображено в рості ціни праці і збільшення зарплати. Зростання їх популярності зрушує D1 в положення D2, а зарплату від W1 до W2. W1 W2 Е1 Е2 - це економічна рента

Рис. 96. Економічна рента для людей з рідкими здібностями

Економічна рента – це плата за ресурс, пропозиція якого суворо обмежена.

Вона складає різницю між рентною платою за послуги специфічного ресурсу і тою мінімальною ціною, яку потрібно платити, щоб спонукати власника цього ресурсу його продати.

Контрольні питання:

1. Назвіть причини високопродуктивної праці?

2. У чому полягає ринок праці з досконалої конкуренції?

3. Взаємозалежність між ефектом доходу з ефектом заміщення.

4. Покажіть суть монопсонії?

5. Двобічна монополія, її особливості.

Тема 15. Ринок капіталу

1. Капітал як фактор виробництва.

2. Попит та пропозиція капіталу.

3. Ринок землі.

1. Капітал як фактор виробництва

Капітал це ресурс тривалого користування з метою виробництва більшої кількості товарів і послуг. Відмінність капіталу від інших факторів виробництва полягає в тому, що вони є короткостроковими і використовуються протягом певного часу, а реальний капітал (обладнання) найчастіше є власністю фірми.

Капітал – це будь-який ресурс, який створюється з метою виробництва великої кількості економічного блага.

Капітал на відміну від землі має здібність відтворення, у той час як земельний фонд показує фіксовану величину і не може бути швидко збільшений.