РазделIi. Кадровая документация по установлению, оформлению и учету кадров Трудовой договор

Студентам необходимо обратить внимание на то, что одним из важнейших документов, фиксирующих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, является, в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовой договор.

Сторонами трудового договора являются:

• в качестве работодателя – предприятия, учреждения или организации,

• отдельные граждане;

• в качестве работника – граждане, достигшие 16 лет при наличии у них гражданской дееспособности.

В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

В тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, исходя из характера или условий работы, заключается срочный трудовой договор, как правило, на срок не более 5 лет.

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условия и срок действия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок.

Студентам следует знать, что именно на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, который должен быть доведен до работника под расписку в течение трех рабочих дней после подписания договора.

В указанный срок работник должен быть ознакомлен с действующими в организации Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, имеющими прямое отношение к функциональным обязанностям работника.

Особое внимание студентам следует обратить на основные содержательные разделы трудового договора. Так, в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя и отчество работника и наименование физического лица (работодателя), заключивших договор;

• место работы с указанием структурного подразделения;

• дата начала работы;

• наименование должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

• права и обязанности работника и работодателя;

• характеристика условий труда и отдыха;

• условия оплаты труда, включая надбавки и поощрительные выплаты;

• виды и условия социального страхования.

В качестве дополнительных в трудовой договор могут быть включены следующие разделы:

• испытательный срок;

• о неразглашении государственной или коммерческой тайны;

• об отработке после обучения за счет работодателя;

• об улучшении материально-бытовых условий работника;

• получение дополнительного профессионального образования, повышение квалификации и др.