6. Ответственность сторон

6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:

1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;

3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему трудовому договору.

6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:

6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору;

6.2.1. За причинение вреда здоровью Работника в связи с увечьем или профзаболеванием.

7. Иные условия трудового договора

7.1.

(указывается порядок изменения условий договора, его продления) прекращения, расторжения, разрешения споров)

Работодатель Почтовый индекс юридический адрес регистрации номер телефона реквизиты организации (Работодателя) должность подпись фамилия, инициалы

Работник Почтовый индекс, адрес номер телефона Паспорт № Дата выдачи « » подпись фамилия, инициалы

Заявление о приеме, переводе на другую работу, предоставлении отпуска

При поступлении на работу, переводе, в случае необходимости предоставления отпуска граждане подают письменное заявление, в котором излагают свою просьбу о зачислении на предприятие, переводе на другую работу, планировании очередного отпуска. Заявление о приеме на работу после его рассмотрения и заключения Трудового договора является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Студентам необходимо обратить внимание на то, что заявление выполняется от руки, на бумаге формата А4, так как это соответствует формату документов личного дела, куда обычно впоследствии помещаются заявления.

Вместе с тем на крупных предприятиях ряд личных заявлений граждан оформляется на специальных бланках, выполненных типографским способом. Например, заявление о предоставлении отпуска. В заявлении обычно указывается: наименование организации или структурного подразделения, фамилия, имя, отчество заявителя, наименование вида документа, текст, подпись, дата составления.

Такие виды заявлений, как заявление о предоставлении учебного отпуска, по беременности и родам и т.п., должны содержать указание в тексте ссылку на необходимые документы, являющиеся основанием для предоставления отпуска. Во многих случаях на заявлениях непосредственным руководителем выполняются визы согласования. В случае принятия отрицательного решения заявителю сообщают об этом в письменной или устной форме.

Директору __________________

(наименование организации)

от (фамилия, имя отчество)

адрес проживания

ЗАЯВЛЕНИЕ

Дата: 00.00.000

Прошу принять меня на работу на должность ___________________________

(указывается должность)

в ________________________________________________________________

(отдел, цех)

Подпись _______________

Виза руководителя подразделения о согласии с указанием оклада или иного способа оплаты труда

00.00.000 (подпись) И. О. Фамилия