- •Министерство образования Российской Федерации
- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Реновация оф
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн.П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.6. Тарифная система: её назначение и элементы
- •Тарифная сетка
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Расчет бригадной комплексной расценки
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •Взаимосвязь цели предприятия и уровня цен.
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
3.4. Анализ использования оборотных средств
Большое место в планово-финансовой деятельности предприятия занимает анализ использования оборотных средств, в частности анализ относительного и абсолютного изменения оборотных средств.
Изменение скорости оборота ОБС может привести к высвобождению их из оборота при ускорении оборачиваемости или, наоборот, к вовлечению ОБС при замедлении оборачиваемости.
Высвобождение из оборота или вовлечение в него ОБС за счет изменения скорости оборота (длительности оборота) представляет относительное их изменение ( И отн. ) и определяется по формуле:
РП 1
И отн. = С обс1 - ------------ .
К о баз.
Индекс ( 1 ) характеризует показатели рассматриваемого, а индекс ( баз.) - базисного периода.
Результат расчета со знаком ( + ) означает вовлечение, а со знаком ( - ) –
высвобождение оборотных средств.
РП 1
Величина ----------- - это размер ОБС, который потребовался бы на
Ко баз выпуск продукции рассматриваемого периода
при сохранении скорости оборота базисного периода.
Высвобождение оборотных средств в связи с ускорением оборачиваемости не ведет к невыполнению плана производства и реализации, что является положительным моментом в работе предприятия.
Абсолютное изменение оборотных средств (И абс.) устанавливается при сравнении средних остатков ОБС рассматриваемого и базисного периодов:
РП 1 РП баз
И абс. = С обс1. – Собс баз. = -------- — ---------- .
Ко1 Ко баз
При анализе абсолютного изменения учитывают влияние двух факторов :
- изменение объема реализации ;
- изменение скорости оборота.
Влияние первого фактора устанавливается следующим образом :
РП
И абс . = Собс баз ( I рп - 1 ) ,
РП
где И абс - размер влияния объемов реализованной продукции ( РП ) на величину абсолютного изменения ОБС;
I рп – индекс изменения реализованной продукции рассматриваемого периода ( РП 1 ) по сравнению с базисным (РПбаз ), определяется по формуле :
РП 1
I рп = ------------- .
РП баз
Влияние второго фактора устанавливается по формуле :
ск.об. РП 1
И абс = С обс1 -- ------------ ,
К о баз.
ск.об.
где И абс - размер влияния изменения скорости оборота на величину абсолютного изменения ОБС ( по-существу, это относительное изменение ОБС ).
Суммарное влияние обоих факторов на размер абсолютного изменения ОБС определяется по формуле :
РП ск.об.
И абс = И абс И абс .
4. Кадры, производительность труда, заработная плата
4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
Для функционирования экономики любого уровня необходимы определенная численность, состав и структура работников, т.е. кадры.
В основе классификации состава кадров лежит принцип участия отдельных групп работников в производственном процессе, т.е. характер выполняемых функций. В соответствии с этим работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся занятые в производственном процессе, осуществляющие его подготовку, техническое и организационное обслуживание, управление.
Непромышленный персонал – это работники, обслуживающие непромышленные, непроизводственные объекты (жилищное хозяйство, детские учреждения, медицинская служба, базы отдыха, дома культуры), числящиеся на балансе предприятия.
Промышленно-производственный персонал в соответствии с выполняемыми функциями подразделяется на группы:
руководители;
специалисты;
служащие;
рабочие;
охрана (пожарная и сторожевая);
ученики (лица, проходящие обучение на предприятии).
Группу руководителей составляют: руководитель предприятия (в том числе его заместители, главные специалисты), начальники отделов, служб, цехов, участков. В машиностроении это 62 должности.
Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, учетные и другие функции (в машиностроении это 51 должность).
Служащие – лица, занятые оформлением документации, делопроизводством, хозяйственным обслуживанием (в машиностроении – 19 должностей).
Рабочие подразделяются на две группы: основные и вспомогательные.
Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции.
Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства. Это – ремонтные рабочие, контролеры качества продукции, кладовщики, транспортные рабочие. Вспомогательные рабочие работают либо во вспомогательных цехах предприятия, либо в основных цехах. Они участвуют в изготовлении продукции косвенным образом, создавая необходимые материальные условия для ведения основного производства.
Деление рабочих на основных и вспомогательных не означает принижение роли последних, а связано только с участием рабочих в производственном процессе.
Работники предприятий классифицируются по профессиональному и квалификационному признакам. Профессиональный признак в определенной степени отражает качественный состав кадров (хотя это более широкая характеристика, учитывающая квалификационный и образовательный уровень работников). Профессиональное деление имеет место у группы руководителей (главный механик, главный энергетик, главный конструктор, главный технолог, главный бухгалтер и т.д., а также начальники специализированных отделов и служб), у группы специалистов (технологи, конструкторы, экономисты и т.д.), у группы рабочих (станочники, слесари, электрики и т.д.). В группе служащих профессиональный признак выражен слабо. Квалификационный признак более ярко выражен у специалистов и рабочих. У специалистов он находит выражение в уровне категории (без категории, 3-ей, 2-ой, 1-ой категории, ведущий специалист). У рабочих выражением квалификации является разряд (в основном разрядов 6, а по ряду профессий 8 разрядов).
Соотношения между отдельными группами работников дают представление о структуре кадров данного уровня экономики.
Подготовка кадров осуществляется через:
систему высшего и среднего специального образования (академии, университеты, институты, техникумы, колледжи) – подготовка руководителей разного уровня, большинства специалистов, части служащих.;
систему профессионально-технического образования (ПТУ, лицеи) – часть служащих и рабочие;
непосредственно на предприятии – рабочие.
Повышение квалификации может осуществляться в форме обучения на соответствующих факультетах, курсах, в форме смежной или второй профессии.