- •Министерство образования Российской Федерации
- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Реновация оф
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн.П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.6. Тарифная система: её назначение и элементы
- •Тарифная сетка
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Расчет бригадной комплексной расценки
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •Взаимосвязь цели предприятия и уровня цен.
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
Тарифная сетка
|
Уровни, |
Разряды | |||||||
|
подуровни |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
работ, форма оплаты |
Тарифные коэффициенты | |||||||
|
|
1 |
1,008 |
1,204 |
1,35 |
1,531 |
1,8 |
1,892 |
2 |
|
1. Сдельная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
повременная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Сдельная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
повременная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Сдельная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
повременная |
lmin 1 |
|
|
|
|
|
|
|
Построение тарифной сетки осуществляется с помощью коэффициентов:
учитывающих форму оплаты труда (чтобы от ставки повременщика перейти к ставке сдельщика используют коэффициент - 1,07);
учитывающих престижность работ (т.е. уровень работ). Для перехода:
с третьего уровня на второй коэффициент составляет 1,1204;
с третьего уровня на первый – 1,21.
Тарифные ставки по каждому из разрядов определяются “по горизонтали”, т.е. умножением соответствующей ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким образом тарифная ставка любого разряда, любого уровня и подуровня работ определяется по формуле:
l i = lmin1* К ф.о. * К прест * К тар ,
где l i - тарифная ставка i-го разряда внутри сетки;
К ф.о. - коэффициент, учитывающий форму оплаты труда;
К прест - коэффициент престижности работ;
К тар - тарифный коэффициент.
Если на предприятии используют двухуровневую тарифную сетку из 6-ти разрядов, то соотношение между тарифными ставками 6-го и 1-го разрядов (тарифные коэффициенты) составляет 2:1. Конкретные значения коэффициентов внутри этого интервала могут быть различными. Институтом труда разработаны четыре шкалы тарифных коэффициентов для шестиразрядной сетки. Предприятие самостоятельно выбирает вариант шкалы тарифных коэффициентов (см. табл. 4.2).
Таблица 4.2
Варианты шкалы тарифных коэффициентов
1-ый вариант
-
Разряд
1
2
3
4
5
6
Тарифный коэффициент
1,0
1,13
1,29
1,48
1,71
2,0
2 - ой вариант
-
Разряд
1
2
3
4
5
6
Тарифный коэффициент
1
1,15
1,32
1,54
1,74
2,0
3 - ий вариант
-
Разряд
1
2
3
4
5
6
Тарифный коэффициент
1
1,2
1,4
1,6
1,8
2,0
4 - ый вариант
-
Разряд
1
2
3
4
5
6
Тарифный коэффициент
1
1,26
1,49
1,69
1,86
2,0
Следует отметить, что коэффициенты престижности, форм оплаты труда и тарифные предприятиями не разрабатываются. Они рекомендованы Институтом труда, т.е. представляют инструменты государственного регулирования заработной платы.
Тарифная сетка и тарифная система долгое время применялись лишь в производственной сфере. В настоящее время имеется тарифная сетка для бюджетной сферы. Ведутся исследования в направлении создания единой тарифной сетки для всех сфер деятельности (за исключением коммерческой).