Пример шкалы увеличения расценки

Коэффициент выполнения нормы выработки	1-1,05	свыше1,05–1,1	свыше1,1–1,15	свыше1,15–1,2	свыше 1,2
Коэффициент увеличения расценки	1,03	1,08	1,13	1,18	1,23

Коэффициент выполнения нормы выработки (Квн) определяется по формуле:

В ф

К вн. = ------------ ,

Н выр.

где В ф - фактическая выработка.

4.7.1.4. Косвенно- сдельная система

Эта система может быть рекомендована для вспомогательных рабочих, от качества труда которых зависит выработка на обслуживаемом участке (чаще всего касается наладчиков). Зарплата рабочего ( З косв.сд.) определяется по формуле:

З косв.сд = Р косв.сд * В факт,

где Р косв.сд - косвенно- сдельная расценка, определяемая по формуле:

l сд _i

Р косв-сд = –––––––––––––––––– ,

Н час.Выр. * н обсл

где l сд _i - тарифная ставка сдельщика i-го разряда;

Н обсл - норма обслуживания оборудования одним рабочим.

Необходимо обратить внимание на то, что до перехода на эту систему оплаты наладчики оплачиваются по повременным ставкам, а они ниже сдельных на 7%.

Простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная системы оплаты труда являются индивидуальными системами, т.е. по ним оплачивается труд отдельных рабочих вне связи с общими результатами.

Наряду с индивидуальными имеют место коллективные сдельные системы оплаты труда, когда заработная плата начисляется сразу всему коллективу по общему результату его работы.

4.7.1.5. Бригадно - сдельная система

Заработок начисляется сразу всем членам бригады либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке. Характер расценки определяется характером выполняемых бригадой работ.

Бригада может изготавливать несколько изделий (деталей), из которых формируется бригадо- комплект. Детали входят в комплект в определенных соотношениях. Начисление бригадного заработка производится только за полные комплекты. Отдельные, лишние детали не оплачиваются.

Сначала выполняется расчет бригадной комплексной расценки (см. табл. 4.4).

Таблица 4.4

Расчет бригадной комплексной расценки

Изделие (деталь)	Разряд работ	Норма времени, (t i) ч	Часовая тарифная ставка, (l i) руб./ч	Расценка: i Pk =  ti * l i 1
1	3	t 1. 3	l 3
	4	t 1. 4	l 4
	5	t 1. 5	l 5
Итого: по 1-му изделию
2	4	t 2. 4	l 4
	5	t 2. 5	l 5
Итого: по 2-му изделию
и т.д.	i	t i	l i	t i li
Всего за комп.:		х	х

Заработок бригады ( З бр.сд.) определяется по формуле :

З бр.сд. = Р к х В к ,

где Р к – расценка за 1 комплект деталей;

В к – количество принятых у бригады комплектов.

Бригада рабочих разной квалификации одной профессии может заниматься изготовлением одного изделия (сборка узла, машины), выполнением однородных работ над сложным объектом (ремонт оборудования). В этом случае бригадно - сдельная расценка (Р_бр.сд.) определяется по формуле:

 l i Ч i

P бр.сд. = ------------------ ,

H час.выр.

где l_i - тарифная ставка i-го разряда;

Ч_i - численность рабочих, оплачиваемых по данной ставке;

Н^час_выр -часовая норма выработки.

Заработок бригаде начисляется по формуле :

Збр.сд. = Р бр.сд. * В факт.,

где В факт - фактически произведенная продукция.

Ответственным моментом является распределение бригадного заработка между членами бригады. Для этого по каждому члену бригады необходимо вести учет обработанного времени и определять коэффициент трудового участия. При распределении бригадного заработка учитывается квалификация каждого работника через его тарифную ставку (l i). Заработок i-го члена бригады определяется по формуле:

З бр.сд.

З i = ------------------------------------- х l i * Тотр. i * КТУ i ,

 l i * Т отр.i * КТУ i

1

где Т отр.i - время, отработанное i-м членом бригады;

КТУ i - коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

В некоторых случаях бригада принимает решение о распределении не всего заработка, а только бригадного приработка (т.е. того, что получено за перевыполнение норм выработки) или же о распределении только бригадной премии. Такой подход к организации бригадной оплаты оправдан на этапе становления бригадной заработной платы.

Установление коэффициентов трудового участия членам бригады производится на собрании бригады при небольшой ее численности или на совете большой по численности бригады. Не допустимо установление КТУ бригадиром единолично. КТУ фиксирует вклад каждого члена бригады в общий результат. Его базовая, исходная величина принимается равной единице. Перечень показателей для изменения базовой величины, их количественная оценка определяются каждым предприятием самостоятельно. Можно принять в качестве рекомендаций следующее изменение КТУ: