- •Министерство образования Российской Федерации
- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Реновация оф
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн.П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.6. Тарифная система: её назначение и элементы
- •Тарифная сетка
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Расчет бригадной комплексной расценки
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •Взаимосвязь цели предприятия и уровня цен.
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
4.8. Планирование заработной платы
Планирование заработной платы имеет целью определение суммы денежных средств необходимых для оплаты труда работников в соответствии с количеством и качеством их труда.
Расчет фонда заработной платы по предприятию зависит от того, какая система оплаты (начисления) заработной платы применяется.
В случае начисления заработной платы индивидуально расчет фонда заработной платы можно осуществить по категориям работающих в зависимости от формы оплаты труда. Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по сдельной форме включает в себя:
ФЗПсд = Зсд + Д + П + Здоп = Зосн + Здоп ,
где Зсд – сдельный заработок рабочих, определяемый по формуле:
i j
Зсд = lij * Вj * tij ,
1
где lij – тарифная ставка рабочего-сдельщика соответствующего разряда по конкретному виду работ j-го изделия;
Вj – объем производства j – го изделия;
tij – норма времени(трудоемкость) работы соответствующего разряда по конкретному виду работ j – го изделия.
При большом разбросе разрядов работ при изготовлении продукции можно вести расчет сдельного заработка через среднюю тарифную ставку (lср) определяемую по формуле:
i
Li * Рi
1
Lср= _______________________________ ,
i
Рi
1
где Рi – численность рабочих-сдельщиков i-го разряда;
Д – доплата за отклонение от нормальных условий труда (за работу в ночное и вечернее время; за руководство бригадой; за обучение учеников; за совмещение профессий; многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания; за интенсивность труда при работе на конвейерах и поточных линиях и нек.др.);
П – премии за счет средств фонда заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда;
Здоп – дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, сокращенного рабочего дня некоторых категорий работников).
Размер доплат устанавливается по отношению к сдельному заработку. Размер премий устанавливается по отношению к сумме сдельного заработка и доплат. Размер дополнительной заработной платы устанавливается по отношению к основной заработной плате. При этом процент дополнительной заработной платы (%Здоп) зависит от структуры запланированных не выходов:
(1 + Д/100 )*(B - Bбол) *100
%Здоп = ____________________________________ ,
100 – B
где Д – процент доплат;
B – общая сумма плановых невыходов;
Bбол – процент невыходов по болезни (он вычитается , т.к. эти невыходы оплачиваются за счет фонды заработной платы, а за счет отчислений на социальное страхование, которые входят в состав социального налога).
Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (ФЗСповр) складывается из:
ФЗПповр = Зтор + Д + П +Здоп = Зосн+Здоп.,
где Зтар – тарифный фонд заработной платы рабочих повременщиков
i
Зтор = lповрi*Рi*Фэфраб ,
1
где lповрi – тарифная ставка повременщика i –го разряда
Рi – численность рабочих i-го разряда
Размер (процент) доплат, премий и дополнительной заработной платы принимается, как правило, такой же, как для рабочих-сдельщиков.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПрсс) определяется по формуле:
j
ФЗПрсс = Oi*Pрссi*М+П ,
1
где Оj – оклад i –го размера,
Ррссi – численность работников, получающий оклад j –го размера,
М – число месяцев в плановом периоде.
Если на предприятии применяют коллективную систему оплаты (чаще всего это бестарифная система), то расчет фонда заработной платы выполняется сразу в целом по предприятию либо по нормативу заработной платы (Нзп) на 1руб. объема производства, либо по коллективной сдельной расценке (Ркол.сд.). В первом случае фонд заработной платы определяется по формуле:
ФЗП = Нзп*Впл ,
где Впл – объем производства на планируемый период в денежном выражении.
Во втором случае:
ФЗП = Ркол.сд.*Впл ,
где Впл – объем производства на планируемый период в натуральном выражении.
Коллективно-сдельная расценка определяется по формуле:
i j
liРiФэф м раб + ОjРj
1 1
Ркол.сд.= _________________________________________ ,
Нвыр
где li – часовая тарифная ставка i-го разряда,
Рi –численность рабочих, оплачиваемых по ставке i-го разряда,
Оj - оклад j-го размера,
Рj – численность работников, оплачиваемых по j-му окладу,
Нвыр – норма выработки за месяц,
Фэф мраб – эффективный фонд времени работника за месяц.
Расчеты норматива заработной платы и коллективной расценки выполняется, как правило, по данным месяца, предшествующего переходу на коллективную оплату труда. По мере удаления от этой временной точки норматив заработной платы и коллективная расценка корректируется на коэффициент индексации заработной платы.
В плановой работе предприятия не редко используют такие определения, как часовой, дневной, и месячной (годовой) фонды заработной платы.
Часовой фонд – это оплата за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты и премии из фонда заработной платы, т.е. по существу это основная заработная плата.
Дневной фонд – это сумма часового фонда и дополнительной заработной платы только за сокращенный рабочий день.
Месячной (годовой) фонд – это сумма дневного фонда и дополнительной заработной платы, направляемой на оплату основных и дополнительных отпусков и времени выполнения государственных обязанностей.