- •Министерство образования Российской Федерации
- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Реновация оф
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн.П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.6. Тарифная система: её назначение и элементы
- •Тарифная сетка
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Расчет бригадной комплексной расценки
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •Взаимосвязь цели предприятия и уровня цен.
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
Купл = ___________________________________________ * 100
Фраб.Эф.Баз.
Рост производительности труда за счет уплотнения рабочего времени, т.е. за счет улучшения его использования (ΔПТ2) определяется по формуле:
Купл * 100
ΔПТ2 = ____________________ .
100 - Купл
Индекс роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени определяется по формуле:
ΔПТ2
Iпт1 = 1 + _____________ .
100
Общий индекс роста производительности труда (Iпт) определяется по формуле:
Iпт = Iпт1 * Iпт2 .
4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
Оплата труда является основной составляющей системы материального стимулирования, которая помимо заработной платы включает выплаты социального характера, премирование, доплаты и надбавки из прибыли, фонды общественного потребления. Центр тяжести в этой системе смещается в сторону заработной платы. Ее удельный вес в общих доходах работников промышленных предприятий составляет до 80%.
Оплата труда, а именно заработная плата – это объем жизненных средств, который в денежной форме требуется для воспроизводства рабочей силы и который работник может получить в обмен за свой труд.
Заработная плата традиционно определяется как часть совокупного общественного продукта, поступающая в распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством труда.
Заработная плата должна находиться в тесной связи с категориями “потребительская корзина” и “прожиточный минимум”.
На сегодняшний день должной связи между этими категориями нет. Минимальная заработная плата, определяемая государством, значительно меньше потребительской корзины.
Государство устанавливает размер минимальной заработной платы в целом на территории России и выступает ее гарантом. Кроме того, государство определяет сроки и размеры индексации минимальной заработной платы, устанавливает некоторые целевые дотации и компенсации. Однако практические вопросы организации оплаты труда находятся в ведении предприятий (изыскания средств для индексации заработной платы, выбор форм и систем оплаты труда, определение размера доплат, премий, показателей премирования и др.). Предприятие должно лишь соблюдать минимум заработной платы, установленный государством. Если у предприятия имеются возможности ее превышения, оно само определяет этот минимум.
Организация оплаты труда должна строиться на следующих принципах:
Распределение по количеству и качеству труда.
Обеспечение связи заработной платы отдельного работника с конечными результатами работы предприятия в целом.
Опережающий рост реальных доходов в сравнении с ростом номинальных доходов. Номинальные доходы – сумма денежных средств, получаемая в виде заработной платы. Реальные доходы - набор материальных благ, который можно получить в обмен на заработную плату. Реализация этого принципа в условиях формирования рыночной экономики, особенно при высоких темпах инфляции, затруднена. Достаточно сравнить рост минимальной заработной платы (до 1991г. – 80 руб., начало 2005 г.– 900 руб.) со средним ростом цен на продукты питания и промышленные товары в 20–25 раз. Проводимая индексация минимальной заработной платы не компенсирует роста розничных цен, т.е. является неэффективной. Для сравнения: в США индексация доходов компенсирует до 90% роста цен.
Оптимальное соотношение централизованного регулирования оплаты труда и реализации прав предприятия в этих вопросах.
Организация оплаты труда включает следующие элементы:
- нормирование труда;
- тарифную систему;
- формы и системы оплаты труда.
С помощью этих элементов реализуется принцип связи заработной платы с количеством и качеством труда. В частности, через нормирование труда, т.е. через нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормированные задания заработная плата увязывается с количеством труда. Через тарифные ставки, формы и системы оплаты труда заработная плата увязывается с качеством труда.