- •Вопрос 1 Сущность и содержание организации труда
- •Вопрос 2 Понятие разделения труда и его формы
- •Вопрос 3 Факторы, оказывающие влияние на кооперацию труда.
- •Вопрос 4 Производственный процесс и его классификация.
- •Вопрос №5 Научная организация труда в ссср.
- •Вопрос №6. Основные этапы развития науки об организации труда
- •1.3 Годы Великой Отечественной войны и послевоенный период
- •1.4 Нот на современном этапе коммунистического строительства
- •Вопрос 7
- •Вопрос 7 Значение системы организации труда на предприятии.
- •Вопрос 8 Виды труда и их классификация.
- •Вопрос 9 Микроэлементное нормирование труда.
- •Вопрос 10 Содержание нормирования труда и его функции.
- •1 Содержание нормирования труда
- •2 Задачи нормирования труда
- •Вопрос11 Анализ рабочих заданий.
- •Вопрос 12 Бестарифный подход в оплате труда.
- •Вопрос 13 в каких случаях необходимо составлять штатное расписание.
- •Вопрос14. Виды премий.
- •Вопрос 15. Вознаграждения работника: назначения, виды.
- •Вопрос 16. Документация по учету личного состава и использованию рабочего времени
- •Вопрос 17
- •Вопрос 20. Коллективные формы организации и оплаты труда
- •Вопрос 21 Коллективный договор: методы и содержания
- •Вопрос 22 Метод моментных наблюденй, техника его проведения
- •Вопрос23 Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Вопрос 24 Методы научного обоснования норм труда.
- •Вопрос 25. Методы нормирования труда
- •Вопрос 26. Методы определения численности персонала
- •Вопрос 27. Номинальная и реальная зарплата
- •Вопрос 28. Нормативные материалы по организации, оплате и нормированию труда
- •Вопрос 29. Нормы и нормативы, сходство и различия
- •Вопрос 30. Нормы труда. Виды, характеристика. Виды норм труда и их характеристика
- •Вопрос 31. Нормы труда. Значение. Функции. Расчет.
- •Вопрос 32. Оплата труда на комиссионной основе.
- •Вопрос 33. Особенности нормирования и оплаты управленческого персонала.
- •Особенности нормирования труда управленческого персонала
- •Вопрос 34. Особенности оплаты труда различных предприятий отрасли.
- •Вопрос 36. Отчетности по труду: содержание, порядок представления
- •Вопрос 37 Повременная оплата труда
- •Разновидности повременной оплаты труда:
- •Вопрос 39. Показатели и условия премирования
- •Вопрос 40. «Показатели производительности труда в отрасли»
- •Вопрос 41. «Показатели результатов деятельности предприятий отрасли»
- •Вопрос 42. «Показатели эффективности труда»
- •Вопрос 43 «Положение об оплате и премировании сотрудников предприятия»
- •Вопрос 44 «Понятие и элементы рабочего места»
- •Вопрос 45.
- •Вопрос 46. Применение доплат в системе оплаты труда
- •Вопрос 48 . Проектирования трудовых процессов и норм труда
- •Вопрос 49 Профессиональные и квалификационные характеристики персонала
- •Вопрос 50 Рабочее время, сущность, показатели использования
- •Вопрос 51 Разделение труда: функциональное, техническое и предметное, горизонтальное, вертикальное
- •Вопрос 52 Рекомендуемая структура дохода сотрудников предприятия
- •Вопрос 53. Сдельная оплата труда
- •Вопрос 54
- •Тарифная система оплаты труда
- •Вопрос 55. Трудовой процесс: сущность, основные признаки
- •Вопрос 56. Условия труда: понятие, классификация, методы оценки
- •Вопрос 57. Формы и системы оплаты труда
- •Вопрос 58. Формы организации труда на предприятии
- •Вопрос 59. Фотография рабочего времени: виды, методы приведения.
- •Вопрос 60. Хронометраж: назначение, методика проведения.
Вопрос 10 Содержание нормирования труда и его функции.
Нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.
1 Содержание нормирования труда
Нормирование труда на современном предприятии – это важнейшее средство формирования и распределения трудовых ресурсов и предпосылка обоснованного планирования производственно—хозяйственной деятельности предприятия.
Любая трудовая деятельность становится предметом экономической науки и объектом совершенствования лишь в том случае, если ее можно измерить с необходимой и достаточной для практики степенью точности. Под измерением труда обычно понимают установление необходимых затрат времени квалифицированного работника для выполнения конкретной работы при определенном уровне интенсивности труда путем применения различных методов и средств.
Приведенная трактовка тесно связана понятием нормирования труда, как процесса установления норм затрат времени на выполнение конкретной работы. Однако не следует смешивать понятия измерения и нормирования труда. При всей их взаимосвязи выделение этих понятий имеет принципиальное значение. Как бы ни пытались решать вопросы повышения эффективности труда на основе нормирования, практика показывает, что в центре внимания нормирования, как правило, всегда были вопросы оплаты труда, а не выявление и использование производственных резервов. В результате складывалось положение, при котором норма не диктовала уровень заработка, а сама подгонялась под него. Переход к рыночным отношениям требует радикального изменения практики измерения и нормирования труда как взаимосвязанных, но имеющих самостоятельное значение областей экономической работы на предприятиях.
При разделении функций измерения и нормирования труда следует иметь в виду, что измерение предполагает установление фактических и ожидаемых затрат труда на достижение конкретного результата, т.е. дает количественную оценку выявленных в процессе функционально-трудового анализа (ФТА) резервов эффективности труда и создает базу для формирования уровня оплаты труда наемных работников по количеству и качеству выполняемых работ или услуг.
Измерение труда даст ожидаемый эффект, если оно охватывает все категории работающих, а не только рабочих. Прежде чем требовать производительного труда от рабочих, необходимо выявить и количественно оценить потери, связанные с недостатками в составе и конструкции производимой продукции, технологиях и организации трудовой деятельности, а это входит в функциональные обязанности руководителей и специалистов. При таком подходе создается благоприятная морально-психологическая атмосфера в трудовых отношениях без применения специальных средств поощрения или принуждения.
Следовательно, измерение труда само по себе представляет функционально-технологическую и социальную задачу. С одной стороны, необходимо выработать приемлемые для практики методы установления фактических и расчетных (ожидаемых) величин, характеризующих объем выполнения функции или работы определенного качества в единицу времени (час, смену, рабочий день, неделю, месяц). С другой стороны, нужно, чтобы эти методы гарантировали высокую степень мотивации труда.
Взаимосвязь между измерением и нормированием труда схематично изображена на рисунке 1
Рисунок 1 - Взаимосвязь между измерением и нормированием труда
Она заключается в том, что измерение необходимых затрат труда служит основой установления норм, а сопоставление последних с фактическими данными — основой внесения необходимых изменений в практику в целях ее улучшения. Измерению труда предшествует функционально-трудовой анализ, результатом которого является определение функций, работ и операций, подлежащих изучению и измерению затрат труда при их выполнении. В процессе ФТА выявляются возможности устранения ненужных и неэффективных элементов работы, применения более рациональной технологии трудовых процессов. Приоритетное значение имеет при этом решение следующих вопросов:
а) обеспечение возможности разнообразия работы путем отказа от жесткой привязки работника к машине в течение всего рабочего дня; создания условий для интеграции различных видов обслуживания и вспомогательных задач в производственную работу (ремонт оборудования и инструмента, наладка, получение материала, складирование, контроль качества);
б) организация групповой работы на основе координации индивидуальных работ с применением локальных конвейеров со свободным ритмом, диверсифицированных групповых поточных линий, бригадного подряда в различных сфеpax деятельности и других форм коллективной работы, учитывающих индивидуальные возможности каждого работника;
в) проектирование продукто-ориентированных организаций в структурах действующих предприятий на основе развития внутреннего предпринимательства;
г) проектирование функциональных подсистем предприятия, обеспечивающих эффективную работу в условиях рынка и занятость работников (проектирование продукта, субконтракторов и поставщиков, маркетинга, торговли и связи с потребителями).
Измерение труда на основе анализа функций, работ и операций, помимо самостоятельного значения для уменьшения связанных с ними затрат- служит исходной базой для нормирования труда. Но независимо от конечной цели (эффективность труда или справедливая оплата его) измерение и нормирование труда осуществляются общими для них методиками и средствами изучения рабочего времени: это — выборочный анализ рабочего времени, хронометраж, микроэлементный анализ. Если первые два метода предполагают непосредственное измерение рабочего времени, то третий основан на использовании систем базовых нормативов.