Сущность, состав и структура трудовых ресурсов предприятия.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы в народном хозяйстве и на конкретном предприятии. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т. е. мужчин 16−59 лет, женщин 16−54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях.
Персонал предприятия – весь личный состав работников предприятия, включая постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работающих.
Кадры предприятия – это осн. (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников предприятия. Количественная характеристика кадрового состава:
Списочная численность работников предприятия – это численность наемных работников, работающих по договору (контракту), а также собственники организации, получающие в ней зарплату, с учетом принятых и выбывших в день фиксирования работников. Фиксируется ежедневно, а также на определенную дату. Работников, работающих в организации по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают.
Среднесписочная численность работников предприятия за месяц определяется путем суммирования списочных численностей за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для более длительных периодов (квартала, года) среднесписочная численность исчисляется путем суммирования среднесписочных численностей работников за месяцы работы и деления на число месяцев периода (3 или 12).
Явочная численность работников предприятия – это количество работников, составляющих его списочную численность и явившихся на работу в день фиксирования.
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется:
– степенью здоровья персонала организации;
– образовательным и профессионально-квалификационным уровнем;
– половозрастной структурой;
– уровнем социальной зрелости, интересов, потребностей работников;
– отношением к труду;
– уровнем доходов и заработной платы.
На предприятии профессионально-квалификационная структура отражается в специальном документе (штатном расписании), утверждаемом ежегодно руководителем предприятия и представляющем собой перечень должностей и специальностей для каждого подразделения (отдела, цеха, участка и т. д.).
-
Производительность труда и экономическое значение ее роста.
Производительность труда – это эффективность труда работников в процессе производства.
Производительность живого индивидуального труда – это эффективность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).
Производительность совокупного труда – это эффективность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда).
Для измерения производительности труда используется выработка (В), которая представляет собой количество продукции, производимой одним среднеспис. работником за опред. период времени и может быть рассчитана в натуральном, стоимостном или трудовом выражении в зависимости от метода определения объема производства.
Среднегодовая
выработка (Вг) определяется по формуле
,
где ВПг – годовой выпуск продукции ; Ч
– среднесписочная численность работников,
чел.
Производительность общественного труда определяется размером ВВП на душу населения или на одного работающего в сфере материального производства.
При установлении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы следует обеспечивать сопоставимость этих показателей. Для этого необходимо сравнивать темпы роста производительности труда в сопоставимых ценах и средней реальной заработной платы или темпы роста производительности труда в действующих ценах и средней номинальной заработной платы.
Экономическое значение производительности совокупного труда:
– рост ВВП и национального дохода;
– основу для повышения уровня жизни граждан;
– основу для развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;
– рост накопления и потребления.
Роста производительности труда на предприятии позволяет:
– снизить затраты труда на производство и реализацию продукции;
– повысить конкурентоспособность предприятия и товара;
– увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное, при ее конкурентоспособности – объем реализации и рост прибыли;
– увеличивать среднюю зарплату;
–осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия.